员工“畜生协议”，可以理解吗？

　　新闻背景：(来源于 12 月 17 日《羊城晚报》报道)

　　深圳市龙岗区一家工厂招募员工时，需要入职人员签署一份特殊协议，协议上要求员工签字认同 “ 违反厂规我就是畜生 ” 。该协议内容包括： “ 对父母孝顺 ” 等内容， “ 对工厂忠心 ” 、 “ 对上级领导尊敬 ” 等条款也在其中，而其中第 15 项条款赫然写着 “ 本人愿意宣誓：如有意违反签名之保证，是畜生 ” 。 从法律角度来看，有律师 认为厂方此举侵犯员工人格。但于该厂就职的 200余员工都签署了这份协议。报道中只说员工入职必须签署这份协议，但没有提及厂方以暴力手段胁迫员工签署该协议。

　　正方观点：可以理解。

　　不签这个协议就不能获得工作机会，生存需要摆在眼前，员工能怎么办？

　　反方观点：不可以理解。

　　这个工作不干了可以干别的。如果面对不合理甚至不合法的事件，每个人都选择“妥协”，社会大环境不是越来越坏？