徐忠：招聘难难在彼此契合

　　

上海市对外服务有限公司副总监徐忠先生（来源：新浪财经） 点击此处查看全部财经新闻图片

　　主持人：下面有对徐先生提问的举手。

　　提问：徐先生您好，刚刚几位也提到一个现象，现在你们企业存在招聘的时候招不到合适的人才，我们也关注到一个现象，就是社会上很多大学毕业生毕业时一样找不到工作。有学者就总结成两旺两难，我想问一下徐先生对这个现象有什么具体的看法？另外一个问题就是您能不能具体说一下你们在招聘的时候难，这个难是难在什么地方？

　　徐忠：这种现象确实存在，我想从两个方面来说，首先企业招不到合适的人，它有自己的一套评估体系，确实有很多人不能够满足它的需求，或者在它能够涉及到的寻找资源的应届大学生也好，社会上的人也好不能契合它的需求。对于大学生而言现在招聘会比比皆是，同学们参加过很多招聘会。那天我到同济大学做演讲的时候，主持人上来先说了一句话，同学们我们到了毕业的时候了，大家都想找一个薪金优厚的职业，都想找一个环境优雅的公司，都想在一线城市的中心区域找工作。三个需求，所以都体现出了一种浮躁，市政府也在讲如果不挑不拣三天内给你找到工作，所以各位同学应该把自己的位置放好。

　　主持人：关于这点我做一个补充，今年我参加了一个美商会的会议，说市场的重点转移，他们觉得从战略上来说一线城市的相对饱和二、三、四线的机会，本来跨国公司也认为机会是往这方面发展，他招人就是对不起我要在上海浦东还得靠西办公才去，别的地方不去。所以的确跨国公司也存在业务的转移和调整问题，恐怕弄了一个人都派不出去你也不愿意要。你招一个湖南人四川人江西的同学派他去哪都行，这样的人他们可能更愿意找。

　　徐忠：外服是很大的公司，在全国有一万个客户，第一万个客户的老板是华师大的学生，

分众传媒的江南春，这是我们的第一万家客户。社会贡献很重要，除了赚钱。另外一个就业很重要，从去年开始，我们在

复旦那边做了一场叫名校名企优才的招聘会，我们带了150家跨国企业做招聘会。我们希望搭建好的客户与应届学生交流的平台，以前搞招聘会我们独立搞，放在展览中心，客户来了很多，300、400家，但是他们的需求是要找一些有经验的人，来的都是应届大学生，他们也不高兴。现在我们招聘会把有需求的客户带到学校里面去，让他们找到自己合适的人才。

　　主持人：谢谢，下一轮。

　　严冰：袁总我想要补充一点，刚才有个学生提问我又觉得这一点非常重要我必须要补充，就是说到老外和中国人之间的关系。刚才有说到好象不尊重看不起，对将来进入外企的所有的同学，我觉得老外可以看不起中国人，但是中国人自己千万不要看不起自己，所以在外企我觉得一直要秉承的或者是放在自己思想当中的一点就是要不卑不亢，一定要不卑不亢，大家如果进了外企以后一直要记住这句话，然后摆正自己的位置，这一点非常重要，任何时候到任何一个外企，不管它是哪一个国家的都希望大家可以把这句话记在心里。