严冰：外国管理人员也在学中文

　　主持人：谢谢，下面给严女士提问的。

　　提问：我想问一下严女士，有两个我觉得夸大的方面，有很多提到跨国企业的时候都觉得它的企业文化、给员工提供的平台、训练机会都非常好，这方面相对于其他的国有企业、民营企业是不是把跨国企业的作用夸大了？还有你说英语很重要，我觉得虽然跨国企业很多老总都是老外，他们既然来到了中国。

　　主持人：告诉他们学中文。

　　提问：他们既然来到中国，而且大部分员工应该都是中国人，是不是英语并不是很多人强调的非常重要的一个方面。

　　主持人：挺累的，你把我们那么多中国员工都整成半洋半不洋的水平，最后管理水平也不高，那为什么反过来不让外国管理人员学中文呢？

　　严冰：我们是让我们公司所有的老外都学中文，而且法国总部也有规定，所有到中国工作的老外公司免费提供40个学时学中文，当然大家知道中文是世界上最难的语言之一。公司提供的免费40个学时，而不是学了40个学时以后就不学了。老外如果自己也想中国干一翻事业也会努力去学，甚至有很多老外自己疲于工作，他倒没有开始学，而他太太开始学了。

　　主持人：回家以后太太训练他，这个挺好。

　　严冰：因为大部分老外来中国以后太太是跟过来，在这里太太一般是在家里。

　　主持人：还有一个方法，这个老外年轻一点，到中国娶一个中国姑娘。

　　主严冰：这也是很好的途径，但是我们不能以这个为标准，没结婚的才能到中国来。

　　主持人：还有一个你凭良心说外国公司文化那么好，是不是有夸大的成份？坦白说我觉得法国公司确实有夸大的成份，当然它文化上有好的部分，但是它有时候对中国员工不太看得起，感觉上很严。我有一个朋友是在法国公司，开年会的时候请我做头脑风暴，他提问的问题都先要筛选再经过他们同意不同意，最后说你可以开始风暴了，是不是这样？

　　严冰：这并不是存在于某一家企业，这是一个普遍的现象。你说完全平等是没有的，我承认这个事实，因为我们在中国在世界上的地位日益提高，但是还是处于第三世界的发展中国家。并不是说我今天在外企工作，我要帮着老外，就是说这是一个事实，而且是一个不争的事实吧。我自己身在外企那么多年我也深深感受到老外对中国人是有一定的看法的。