黄既唯：女生职场大受欢迎

　　

资信利信息技术有限公司大中国区人力资源总监黄既唯女士（来源：新浪财经） 点击此处查看全部财经新闻图片

　　提问：大家好，我感觉今天是一个VIP的大聚首，我想问一下黄女士一个问题，就是现在跨国公司招聘学生的时候，还有没有明显的女生歧视的那种现象？

　　黄既唯：没有，女生还大受欢迎，刚才毕总讲了，女生都特别能表现。

　　提问：但是女生将来要面临很多问题，尤其是刚毕业的女生将来面临成家会耽误工作的时间，这可能是企业不大喜欢的地方。

　　黄既唯：我觉得一个能干的女生和男生没有什么区别，你能管理好你的求职，就一定可以管理好你的家庭你的爱情，能干的女人多的是，所以我不担心你要在两年内结婚三年内生孩子，我们用了很多这样的人。

　　提问：我听了这个非常高兴，我还想问毕先生一个问题，我自己也是学语言的，我想问跨国公司在招聘的时候是不是不限专业？

　　毕培文：今天这位同学我先给你一个建议，因为你前面提的问题可能你一直在思考，但是我觉得你去参加面试的时候，女生需要什么，我前面提醒了女生别太怯，我露一点就是女生要有一些自信，你稍微有一些胆怯。去年我在交大招了一个女孩子，不说她名字了，可能有些人认识，跟你一样有些胆怯，我后来给了她机会她在面试当中面对一个比较难的问题的时候，突然间是好像哭了，吓得我手脚没处搁，但是她整体的表现非常好，就是有些地方自信不够。作为女生要表现出和男生一样的素质和自信心，回到你的问题，我个人觉得是特别讲究技术的岗位上肯定没有办法，你是学语言的，语言现在不一定作为专业，所以你有这样的担心，我个人认为尽管我不是跨国公司的负责人，但是我面对跨国公司的客户太多了，而且帮助他们招聘了太多人，所以我觉得除非一些特别讲究专业的，打比方IT，没办法，学语音的上不了手。其他的人事、包括市场、销售、企划等等更多是看你的素质素养，以及你是否有学习力，是否有团队

执行力的人，这些人的特质最重要。中欧有一个非常著名的教授叫杨国安，他讲了一门课是战略人力资源管理，里面指出一点，告诉所有HR的经理，人有一些特质是没有办法通过培训去改变的。像大家刚才提到的奉献、诚信、执行力，这些是不可能通过企业的培训去改变的，永远改变不了，这是科研出来的结果，不是主观的判断。所以我们这些面试官在过程当中看的是这些方面，如果这方面表现好很多岗位会为你开放。

　　主持人：毕总就是很好的例子，而且你不要紧张，你只要充分自信表现出来就可以了。

　　黄既唯：万一你真的紧张了，这是你的真性情，就让你的眼泪流出来，考官也是人，他们都看得懂你为什么流眼泪。前一段时间我面试了intel的一个人，希望加入我下属的职位，她本来不想离开intel，她对那里非常有感情，但是由于一些架构的原因，她过往的经历仅仅限制在培训，我需要非常全面的。我跟她谈了两个小时就告诉她这个机会可能不会给她，她当时就流泪了。我觉得这是她的真性情，不管你怎么样，你把你的真心思想表现出来是最动人的。

　　郁时明：近来我们一直在解决KPMG的歧视问题，不是解决歧视女性写是歧视男性，在我们招聘过程中可能表现出一些这样的。

　　主持人：为什么你们公司大多数都是男性呢？

　　郁时明：没有，大部分都是女性，我们希望改变这样的状态，希望是50%男性50%的女性。

　　主持人：我的实习生从电视台去了德勤，说那里简直不是人呆的，弱小的身影每天半夜两点钟回家转天早上八点钟还要去上班。