黄既唯：HR会挖掘你的内秀

　　提问：第二个问题是大家都知道交大是理工科的大学，那理工科逻辑思维非常强，语言表达很多方面比北大复旦的同学有所欠缺，我们常说交大同学可能比较内秀。各位所有考官在这方面打分的时候会不会考虑这样的因素？

　　郁时明：我们今天可能针对不同的学校涉及到上海所有的学校我们都会，每一家学校可能都有特征，对于公司来说也有不同的考量基础。我们有基本的测试，就像你说的逻辑思维，我们这次有专门的考试，一个是文科的逻辑一个是数学的逻辑。这个并不会说基于上外的英文好一点，这个分数就给他们开得高一点，不能放了他们，这边可能逻辑好一点数学好一点，不会这样。至少KPMG来说我们是一视同仁。我们看的不只是基准或是内秀，是各方面综合的结果。

　　主持人：这个回答满意吗？

　　提问：基本满意，其实逻辑思维在面试的时候不是一下子就能看出来的。

　　黄既唯：很多跨国公司的HR在面试的时候尽管有相当的人为因素，但是我们有很多工具和方法尽量使面试变得更科学化，有各种各样的公司来衡量这个岗位说需要的能力。至于你刚才说的内秀，内秀秀在哪里没有特别明确，如果你讲的逻辑性除了这些工具可以帮到我们HR的职责，在座的各位我们之所以要安排面对面的职责，就是要把你的内秀挖掘出来。

　　主持人：我觉得交大同学一点不内秀，交大同学都很外秀，你们认为呢？

　　提问：非常谢谢几位资深的HR专家。