崔之元：中国改革在思想方法上需要一点革新

　　由北京大学中国经济研究中心发起举办的第四届中国经济展望论坛今日开幕，未来的中国经济研究应该走怎样的道路，中国经济的未来究竟会朝着怎样的方向前进有幸成为第四届“中国经济展望论坛”的第一个讨论主题。北京科技大学管理学院教授赵晓、CCER陈平教授以及清华大学崔之元教授共同探讨了这个话题。以下为清华大学崔之元教授精彩发言。

　　崔之元：讲我感受最深的，包括今天晚上讨论包括我在上课跟同学讨论最深的，就是社会任何问题大变化问题的时候，在思想方法上可能需要一点革新。我们比较流行的思想方式是说用很大的概念比如中国要民主还是专制，或者说资本主义市场经济是改革还是反改革。这个要科学哲学，都要讨论这个名是什么意思。比如你说民主的时候，不能用任何一个具体的民主制度安排或者方法来直接等同于民主，或者说市场经济的概念，所以不能把民主等同于任何一个选举的方法。在这个意义上，恰恰不能像西方学家说我们是非民主，如果把民主理解为人民掌握自己命运的力量或者理解为政府对人民要求有一定反映度的话，显然不能认为中国改革是没有民主，而且我们的民主程度在逐步加大，特别是这届政府。刚才讲到征地的问题，原来农民征地确实非常不合理，因为集体土地转为国有，修了公路以后，给农民补偿所谓的清苗费，就是假定农民继续做农业生产，那个农产品卖多少钱，叫清苗费补偿，农民完全不享有集体所有土地转化为全民所有土地的发展农民能分享。由于农民不断要求、抗争，现在中央已经不断有新的政策出现，我觉得最好的方向是把农民的土地承包权作为新建

　　这些问题在我想象还是一个概念的问题。由于现实生活的极端丰富多彩，像歌德说的理论是灰色的，生命之树常青，包括我讲的这些理论都很有用，但是不能全部概括。有一个貌似不同，但是是相同的理论，日本有一个经济教授金田长野，为什么地方创新很多，因为清木长野提出了队伍定理，是总结日本的丰田生产方式，比如现金买一个汽车，现在有一个生产线，是订做，买什么东西，是什么颜色，可以订做。在生产过程中是高度非中心化的，是一个团队生产，每个人有严格的机械的分工，是一个团队。这样高度非中心化生产和一个队伍，要求人管理是中心化，作为一个团队如果人事管理也是非中心化，和生产一样，不知道团队合作，你是不是好的团队者，分散的生产，非中心的生产，后福特主义和人事化管理是相辅相成。各个干部有很大的创新余地，但是中央给你的权限很大，可以做很多方面的事情，包括上海社保的事情，只要70岁以上，完全发钱，无论原来有什么工作。但是只要你不出大问题，出大问题中央有调动人事的权利，这是最稳定的。突破了我们用笼统的说，比如我们是民主不民主的，中央集权还是非中央集权的，关键对现实的敏感性，对现实的细节的观察。