第二届中国人力资源管理大奖火热报名中

　　第二届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)火热报名中

　　有记者评论，赛拉奖好比中国人力资源管理界的奥斯卡，作为HR人，没听说过赛拉奖就不够时尚。据赛拉奖组委会秘书长周小红女士介绍，“赛拉”是中国人力资源管理大奖CEHRA的英文缩写，其深刻理念是：竞赛产生卓越，标杆拉动提升。

　　赛拉奖是2005年由中国企业评价协会推出的年度人力资源管理大奖，对促进全社会关注人力资源管理与开发、增强中国企业的核心竞争力乃至增强国力、推动和谐社会的构建具有十分深远的历史意义和重大的现实意义，为传播人力资源管理先进理念、方法、技术，提升我国企业的人力资源管理水平做出了重大贡献。

　　随着全球经济一体化和国内市场国际化进程的加剧，市场竞争和企业界的竞争越来越激烈，也导致人才大战的硝烟越来越浓烈。因此，越来越多的企业希望建立起一套完整有效的人力资源管理体系。从头摸索的方法效率太低。而借鉴创新，特别是学习到标杆企业好的经验做法是最高效的途径。而此次参评的国内先进企业和著名跨国公司，他们在人力资源管理中融合了国外的先进理念，积累了行之有效的成熟经验。出于强烈的社会责任感，他们希望把自己优秀的人力资源管理经验与企业界的同行分享，同时也进一步树立了企业的良好形象。赛拉奖正是适应双方需求的高端平台。

　　赛拉奖的时代性，专业性，和极强的应用性，吸引了众多来自企业和人力资源界的高度关注。参评企业中不仅囊括了大型中央企业，著名的跨国公司，实力雄厚的民营企业。更涌现出了一批具有良好发展潜力的成长型企业。另外，高端的政府人力资源管理研究部门和人力资源社会团体也踊跃参与。此外，第二届赛拉奖新增设的人力资源服务类奖项也吸引了一批国内优秀的人力资源服务提供商。使得赛拉奖更为系统全面的总结了目前国内的人力资源管理发展现状。从全国企业一线的人力资源工作者，到专业人力资源服务提供机构，可以说，赛拉奖连接起了一条完整的中国人力资源管理产业链。

　　奖项评审工作也已井然有序的开展起来，评审委员会的工作专家们正在进行严谨细致的初评，复评。最终获奖名单将在2007年初面向全社会公布。第二届赛拉奖颁奖典礼暨峰会定于2007年3月底在北京隆重召开。这是中国人力资源领域所期待的又一项盛事。我们完全相信，赛拉奖的举办将实实在在推动中国人力资源管理水平的腾飞。

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