王瑞祥：企业文化建设应与社会主义和谐要求吻合

　　2006年11月19日，第五届全国企业文化年会开幕大会及颁奖仪式在人民大会堂新闻厅举行，该活动由中国企业联合会、中国企业家协会主办，以下为国务院国资委副主任王瑞祥同志发表演讲

　　陈光复：

　　让我们再一次对许嘉璐委员长对我国企业文化建设的支持表示感谢！下面请国务院国资委副主任王瑞祥同志致辞！

　　王瑞祥：

　　很高兴参加中国企业联合会、中国企业家协会主办的第五届全国企业文化年会，首先我代表国务院国资委和国资委党委，向会议的召开表示祝贺，向中国企业联合会、中国企业家协会多年来在推进企业文化建设方面所作的工作表示感谢！

　　近年来，在有关部门的指导和支持下，中央企业企业文化建设取得了显著成绩和进步。2004年国务院国资委在中石油大庆油田召开了研讨交流会，标志着中央企业企业文化建设工作进入了有统一组织领导推动的新阶段；2005年国资委印发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，标志着这一工作进入了有统一目标导向和工作部署的新阶段；前不久我们召开了中央企业企业文化推进会，对工作进行了系统总结和全面部署。通过这几年来的不懈努力，中央企业企业文化建设迈上了一个新的台阶，实践使我们深切体会到，扎实搞好企业文化建设工作，对于推进企业发挥职工的主体作用，弘扬时代精神，促进企业创新和发展壮大，切实增强企业核心竞争力，都具有重要意义。

　　这次年会确立的“培育共享价值观，构建和谐企业”的主题，体现了党的十六届六中全会的精神。十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央治国理政的科学理念和富民兴邦的行动纲领。企业是社会的微观组织。全方位建设社会主义和谐社会，对我们搞好企业和企业文化建设提出了新的更高要求。前不久我在一次会议上提出，和谐出凝聚力，和谐出创造力，和谐出竞争力，一个和谐的企业是内外关系协调、经济结构合理、人力潜能释放、竞争能力持久、发展能力持续的企业。社会要和谐，企业要发展，文化是灵魂。建设符合社会主义核心价值体系要求的先进企业文化，是建设和谐企业的重要保证，也是构建社会主义和谐社会的重要工作。当前和今后一个时期，我们要坚持以邓小平理论和“

　　一是要坚持把促进企业发展作为企业文化建设的出发点、着力点和落脚点，把“以人为本”的企业文化理念同“和谐”企业的理念结合起来，把企业的使命、愿景和价值理念与职工个人的职业发展和追求结合起来，形成为广大职工认同的共同核心理念，实现企业与职工的和谐发展。二是要系统推进企业文化建设。要遵循文化建设的内在规律，坚持继承与创新相结合，整体规划，系统设计，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善价值理念系统和行为规范系统，不断优化形象识别系统。三是要抓好文化落地的具体工作。企业文化建设要与企业管理相融共进，在企业管理中落地生根。要把企业文化的核心理念融入到各项管理制度和经营管理行为之中，切实抓好廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等方面的文化建设。四是要把全面提升员工素质作为企业文化建设的着力点和结合点。建设一支高素质的员工队伍，促进员工发展与企业发展的和谐一致，是企业发展的根本所在。当前，相对于经济发展和物质财富的成果来讲，提高人的道德文化素质则显得更为突出和紧迫，更应该引起我们的高度重视并得到切实加强。要动员各方面的力量，大力倡导人文关怀，坚持以人为本、文化育人，通过内化于心、固化于制、外化于行，把先进的价值理念和时代精神转化为员工的思想认识，引导员工养成良好的职业道德和行为规范，形成员工与企业共同发展、和谐进步的生动局面。

　　我注意到，本次年会还将就价值观管理的有效途径和方法、共享价值观的传导模型、集团企业文化体系建设等进行研讨，我认为是及时的，是有意义的。我们期待，第五届全国企业文化年会取得丰硕成果！预祝会议圆满成功！谢谢大家！