中国企业管理杰出贡献奖颁奖实录

    2006年11月4-6日，由《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心主办的第15届中外管理官产学恳谈会在北京召开。新浪财经独家图文直播。以下为中国企业管理杰出贡献奖颁奖实录：

　　主持人：

　　谢谢杨总编辑，接下来我们颁发中国企业管理杰出贡献奖，我念完颁奖词，请获奖单位的人上台之后，我们就是一个一个接着上。

　　47年前在北方一片荒原上他开展大会战，为中国开发了大油田，在向市场经济转型的严重挑战下，他们以铁人精神和三老四严的科学态度开始新的长征，在文化上通过渐进式换脑建立与时俱进的新观念，2006年他以冲不散打不垮的钢铁队伍在20多个国家有了突破性的进展，实现了国际化。他们是谁呢？就是大庆石油管理局，有请大力石油管理局徐广学副局长上台领奖。

　　他今年90岁了，是中国钢铁工业的摇篮，1994年他濒临亏损的边缘，但是他历经10年实现了凤凰涅磐，作为一个负责任的大企业，实行了循环经济设计，创造了和谐。今年又致力于打造数字钢铁，实现钢铁数字化，2006年建成投产我国拥有完全自主

　　我们请到一位尊贵的嘉宾为他们颁奖，他又是

　　我们请两位获奖老总到这里谈一分钟获奖感言。

　　徐广学：

　　我是代表我们曾总参加这次恳谈会和颁奖典礼的，首先我代表大庆石油管理局对《中外管理》杂志主办的这次恳谈会和这次颁奖典礼的隆重举行，表示最热烈的祝贺！向《中外管理》杂志创刊15周年，及15年来取得的辉煌业绩表示最热烈的祝贺！

　　大庆石油管理局是中国石油集团下属的最大的地区公司，我们将按照中国石油集团的统一部署，大力实施资源市场化国际化战略，努力推进发展、构建和谐，承担起国有企业应尽的经济责任、政治责任和社会责任，为确保国家的石油战略安全做出我们新的、更大的贡献，谢谢大家！

　　张晓钢：

　　今天很高兴在这里参加《中外管理》杂志社2006年中国企业杰出贡献奖颁奖典礼，今天他们把这个奖项颁给鞍山钢铁集团公司是对我们管理团队和全体职工过去一年工作的肯定，也是对我们未来工作的希望和鞭策，我们不会辜负大家的期望，我们在过去一年中有自己的进步，但是我们更清楚一个优秀的企业不但要有一流的制度、一流的人才，更要有一流的管理，不但要借鉴国内外先进企业先进的管理文化、管理理念和管理方法，更应该能够在自己企业特色的基础上创新，去打造具有自己企业特色的管理模式。我也希望各位领导、各位嘉宾、各位朋友、各位同仁，能够一如既往的继续关注鞍钢，支持鞍钢，谢谢！

　　主持人：

　　这个奖项一共有四个公司获奖，下面两个获奖者是：

　　源于1878年一位最有梦想的科学家，这位科学家用上千次失败的实验告诉我们只要坚持梦想就一定能启动未来。把公司做大，也能把公司做小，其灵活的变革能力使之成为全球企业关注的榜样。2002年他诞生另外一个商业奇迹，全球经理人人手一本他刚刚卸任的CEO的自传。2006年128岁的他仍然备受中国企业的推崇。股东最大＋大就是好＋数一数上＋崇尚变革＋雇员排名＋魅力CEO＋无边界管理＋加六个西格玛等于哪家公司？当然是通用电气，我们有请通用电气全球副总厂、通用电气中国区董事长兼CEO庞德明先生。

　　第四位企业是谁呢？计算机到底能干什么？因为这个问题他诞生了，因为这个问题，他始终以锐意进取改变着整个世界的工作、生活和交流方式，2006年胡锦涛主席应邀到其创始人家作客，他和中国政府以及中国软件业界合作双赢的业绩举世瞩目。2006年他宣布未来五年将投入5亿美元于中国软件企业合资、合作，并向中国企业提供累计一亿美元的技术支持，他就是世界上最聪明的公司，他是谁？他就是微软，我们有请微软全球副总裁，大中华区CEO陈永正先生。

　　为这两个公司颁奖的嘉宾是国家发改委副主任欧新黔女士。

　　庞德明：

　　非常感谢给我们这个奖，非常荣幸代表通用电气公司领这个奖，如果说GE成功的因素是什么？就是人才，无论你有过么好的价值观、程序如果没有人实现的话，这都是一句空话，这就是我们公司能够100年来长盛不衰的原因。

　　陈永正：

　　首先代表我们全体员工谢谢大家！我们微软公司是靠产品的创新起家，我们的文化是不断的挑战我们自己，在中国我们的策略就是刚才讲的与中国的软件企业一同成长。谢谢！