2006年度全国企业文化优秀案例征选活动说明

　　“2006年度全国企业文化优秀案例”、“2006年度全国企业文化优秀论文”

　　征选活动说明

　　一、征选对象

　　2006年度全国企业文化优秀案例征选对象包括：历届申报全国企业文化优秀奖的企业；在企业文化建设方面取得阶段性成果的各类企业；评选活动办公室邀请的企业等。

　　2006年度全国企业文化优秀论文征评对象主要面向企业管理者、企业文化从业者、政工人员、研究者征集。除企业员工外，其他研究机构、社会个人也可自行申报。

　　二、征选办法

　　(一)申报

　　各“案例”申报单位、“论文”申报个人根据要求填写报名表、回执表并经核实后，于2006年8月31日前将报名表、回执表及所需材料寄交评选活动办公室。

　　申报材料包括：(1)应征作品正文；(2)背景资料：企业文化总结资料、企业文化出版物(包括企业文化手册、行为规范或礼仪手册、企业文化故事等)、企业文化战略规划、实施方案、建设纲要等。

　　(二)评选

　　由评选活动办公室负责日常组织工作，并组织专家评审委员会成员进行案例、论文的审核、评定。征选结果将在第五届全国企业文化年会期间发布。

　　三、内容要求

　　(一)2006年度全国企业文化优秀案例内容要求：

　　案例内容包括企业文化建设的来由、阶段、模型、历程、特点、体系、机制、成果，可以配套进行点评。分“引言、主体内容、结束语”，分小标题，字数在5000-10000字。

　　(二)2006年度全国企业文化优秀论文内容要求：

　　论文内容要求反映企业在文化创建、发展过程中的成功创新经验。格式符合论文要求，可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四部分，字数要求在3000-5000字。

　　(三)格式要求：

　　申报材料须中文打印、A4纸、宋体四号字。同时提供3.5英寸软盘保存的电子版文件。论文作者须附个人简介及2张2寸证件照。