郭凡生：阳光财富可以极大提高企业竞争力

慧聪国际董事长郭凡生 图片来源：正义网 点击此处查看全部财经新闻图片

    2006年10月28—29日日，由检察日报社、中央电视台经济频道、新浪网、《英才》杂志社、《当代经理人》杂志社共同倡议，方圆法治杂志社以及正义网共同参与的首届中国阳光财富论坛在北京举行。以下为慧聪国际董事长郭凡生精彩演讲：

　　[郭凡生]:其实我们谈的社会责任是财富的再分配，通过税收进行再分配。在企业内大家如何分配副？同样是一个企业，就有多种模式，过去我们的基本做法是谁投资、谁收益，谁承担风险，但是我们发现，民营企业面临的最大问题，是不断地有优秀人员出走，形成企业竞争，直到今天，中国所有的行业都产生的过度竞争，它是由每个人从老板利益考虑来追究财富而形成的必然过程。 但是，我们今天看到，全世界最优秀的互联网公司进驻中国都在亏，我多次讲到雅虎亏了7亿美元，至今还亏，为什么中国能够在这样领先的行业内，在于制度上跟国外最优秀的企业达成一致，第一使用的技术标准是国际公用的，这样就可以使用微软、英特尔最先进的技术为我所用，第二，开放的时候，全部是境外上市，这样使他获得了同样的地位。第三，在这些企业内实行了知识型的制度，那就是说，福特时期要让大家一起入股，体现的是我给你高工资，而在这些高技术企业里不是这样体现的，是你的工资比你在原来单位还要低，但是我给你股份，这是叫知识型的制度，而在这种制度里，我们看中国，搜狐、新浪、网易，慧聪、携程、QQ、盛大，所有这些企业都是投资人占三成，干活的拿七成，这也是为谁生产的根本性的革命。我们公司在香港上市市值不使很高，我们一夜产生了126个百万富翁，李彦宏的百度一上市又打破了这个记录，这也是一种制度，注意这是企业制度，这是我刚才讲到的，当我们大的再分配制度完善之后，我们就要考虑这样的制度，没有上面对财富的保障制度，这个制度是永远做不下去的。

　　[郭凡生]：所以中国大量企业，很多企业有国营，有老板，但是到了互联网行业，第一没有一家国营企业，我不相信有任何一家国营企业可以有互联网公司那样的成功，这也是现在财富制度，阳光财富所发展的一个重要方面，它可以极大的提高同样企业的

竞争力，可以使相同的财富在不同的企业组织过程中产生出完全不同的效果。我们投了148000块钱，我们也没有贷款过，我们怎么样变成10几亿呢！为什么呢？就是买你

股票的人，看的不是今天的营业额，看的是企业制度。我们接受了很多国外的基金、投资人来，他首先问到，你们的团队是哪些人，你们的团队利益怎么样，你们准备了怎么样期权制度，第一轮期权制度成功了吗？我们第一期期权发了1.2亿，我们稳定地价格是1.8元，我们给职工手里发了1.6—1.8亿，这些都是很年轻的职工，这是分配过程中的企业制度，如果讲阳光财富，一定是两个层次，一个层次是企业内部就有一个阳光财富的过程，让更多的员工受益。第二，还要有一个公平性，但是最核心的就是保护企业的财产。我们买了一个房子，有一些单位就说我们房子不合法，想抢，我说可以呀！我那里住了80个职工，明天就到区政府坐着去，他不敢拿走。慧聪这样的企业是真正的公有制企业，我们现在的国营企业叫国家资本主义，是国家代替劳动者占有生产资料，所以非常的不阳光，也无法阳光。而我们这样的公司，我是打的来的，我们公司没有一辆公用车，我们公司所有的高管手机是没有补贴的，我们没有灰色收入，公司内部的收入是阳光的，这个制度很重要，这决定了你企业的成长速度和发展速度，所以美国企业厉害，哪厉害，在资本型的企业，在很多靠品牌去成长的行业厉害，进入互联网这样的行业，进来多少我们收拾多少，他一点办法都没有，我讲的是企业制度，谢谢大家。