阳光财富责任篇研讨会实录

阳光财富论坛责任篇研讨会现场 图片来源：正义网 点击此处查看全部财经新闻图片

     2006年10月28—29日日，由检察日报社、中央电视台经济频道、新浪网、《英才》杂志社、《当代经理人》杂志社共同倡议，方圆法治杂志社以及正义网共同参与的首届中国阳光财富论坛在北京举行。以下为29日举行的成长篇论坛实录：

　　[中央电视台经济与法主持人姚雪松]:我们论坛继续开始。有请论坛主持人吕传明先生。本次论坛的嘉宾有史坦国际总裁苏纲宪，中国人民大学工商管理学院教授、华为公司高级管理顾问杨杜，全球最大的中文行业信息资源提供商慧聪国际董事长郭凡生，首钢企业研究所所长王育琨，中国成长企业百强冠军、顶呱呱采棉服饰集团董事长顼同保。

　　[吕传明]:我们今天是最后一场论坛，前几次我们都谈到的阳光财富，尽管有不同的争论，今天我们讨论企业成长与制度支撑，企业的根本就是如何能够快速地、健康地、持续地成长，显然需要制度支撑。嘉宾对此有什么观点，可以先发言。

　　[中国人民大学工商管理学院教授、华为公司高级管理顾问杨 杜]：非常高兴，我研究的东西很我们这次主题非常相关，我们认为企业的内涵至少为两块，一个是财富的增长，财富不增长，资本不增长、这个不算增长。第二就是构成企业持续增长的另一个材，就是才。我们如何考虑到在所有制上设计，这是制度上的成长，再就是分配财富，怎么样通过财富的分配，激励员工，激励干部努力地工作。还有是交换财富，在社会上怎么样第二次、第三次分配。还有是追求财富，在一个企业来讲，如果没有追求财富欲望的话，企业是很难成长的。 我觉得从今天的主题来讲，一个企业的成长从标志上讲，就是两个，一个是财富，一个是人才。我想说的一点就是，因为这个题目，怎么在观念、制度、法律上为企业创造比较好的环境，我觉得有几点，从观念上讲，应该从企业性本善角度出发，而不是性本恶，要把企业当做一个为企业创造财富的现代组织看，而不是过去那样无商不奸的角度。 从制度上，我们延伸出来，就是不要在规定上、法律上产生一些对企业的经营发展不太有利的东西，就是太多的逼良为娼的办法规定出来，我想这对我们的企业成长也不太有利。

　　[史坦国际总裁苏纲宪]:我很同意杨教授的观点，今天我们主办单位，是一群有责任感的媒体，我们一直做传媒论坛，但是我们传媒界的群体真正地为社会做一点事情，今天我们很高兴参加这样的论坛。 健康的媒体是健康社会的基础，如果媒体不健康的话，或者是社会环境不健康的话，希望企业家有一个健康的精神环境，或者企业有健康成长的途径，是很困难的。没有一个健康的司法，可能也不会有一个完全真正地健康环境，司法是我们的道德底线了，我们地方的院长，在国家法院法官大学学习，他很困惑，大家都要是法院公正，但是法院是受市政府领导的，市政府是直接提拔、任免我们的，我们做事是受很多制约的，所以我们现在考虑一个问题，我们这个社会是一环扣一环的，我们希望能够有一种完全的、合乎逻辑的制度安排，只有这样，企业的财富才能是阳光的。

　　[首钢企业研究所所长王育琨]：我同意各位所说的，在现阶段讨论财富的制度支撑，是一个非常有责任心的媒体能够提出的话题，这是和谐社会很关键的东西，和谐社会怎么样才能达到呢？我有一个观点，必须留住财富给穷人以希望，而我们现在做不到，我个提两个观点，查一查胡润排行、福布斯排行榜，前100名，他的国籍可能还是中国国籍，但是多数人都有了第二个国籍，或者是美国，或者是加拿大，或者是新西兰，或者是香港的，这个现象很值得我们深思，如果我们国家要奔和谐社会的小康，留不住财富，留不住财富的代表人，这个社会、这个国家要达到和谐社会是不可能的。所以在这时讨论制度支撑，我感觉到是非常重要的问题。 第二个观点就是看看财富的去向，我们不说500亿的贪官，还有很多高官的子女，出一次国就要买200万的东西，一年出国两次，我们的财富就往这里去！我们再看看，留在国内的财富流到哪去了呢？我就说中国的财富模式错了，我们的财富模式都砸向了不动产，不动产是什么呢，是为外面创造市场的，对我们国家的核心技术和产品的竞争力没有什么帮助，我们

房地产的发展，买了意大利的好几座山头，因为意大利的大理石材质非常好，我们的房地产买断了很多印尼的原始森林，搞得印尼泥石流了。钢铁企业，现在由于中国需求的高涨，中国的需求成了三分之一强新增量了，这个时候，挽救了很多铁矿石，挽救了很多的钢铁公司，包括日本，很多钢铁公司都是亏损的，这一两年都上来了。所以我们财富的流向，一个是流向不动产，一个是跑到外面去了，这些方面确实值得我们深刻地研究。

　　[顶呱呱采棉服饰集团董事长顼同保]:首先，我们企业要注意的是，绝对不能说来了一个能干的，就气死不能干的，来了年薪50万的，反而不干了，就是这种风气一定要解决。有能力的人，要得到所有员工的尊重，而不是说我拿的钱少了以后要骂人，拿得少了，感觉没有面子，不敢说。就是说，一定要形成一个好的风气。 作为产品要有定位，作为企业也要有定位，包括企业家，什么样的企业家算是成功的？我的理解，如果你钱赚了很多，你的合作伙伴，你的业务单位，包括你的职工，都不说你好，这叫不叫成功？按我的理解，我认为没有做对路。现在我们有一句口号，我们顶呱呱不仅是一个企业，还是一个学校，还是一个孵化器，还是一个包装公司，把企业有能力的员工包装出来，推向前场，让他们走向成功。这种思想不仅在我们内部传播，还要在外部传播，的确效果很好，有的比较有能力，就是没有平台，他有能力，通过跟我们合作，他也会走向成功。 有时候，你一定想要赚多少钱，反而不一定赚到，做人一定要到位，你做人到位之后，你身边的朋友就会传播，我们现在3000多名员工，这么多人传播我们的思想，这样跟我们合作的人就会越来越多。

　　[商慧聪国际董事长郭凡生]:阳光财富的研究，是要由管理学来落实的，其实经济学研究的三个基本层次，一个是生产什么，一个是怎么样生产，一个是为什么生产。好像是三个问题，实际是一个问题，因为解决不好为谁生产的问题，怎么样生产的积极性就没有了，人民公社为谁生产，是大锅饭的生产，所以地永远种不好，我们包产到户，一夜之间让人民吃上饭了，就是解决了为谁生产的问题，从而解决的怎么样生产的问题。 当我研究这个问题的时候，我还是强调，为谁生产，不是一个简单的理解问题，从人类再生产的过程来讲，为谁生产的问题解决好了，就有积极性，解决不好，就没有积极性。如果从这个角度来看，我们就必须总结，我们应该建立一个什么样的制度，来更好地解决为谁生产的问题，让多数人感觉到满意。有人讲到贫困的问题，中国近20年没有绝对贫困化，你告诉我，中国哪一个群体比30年以前差了，没有这样的人群，是一些学者为了自己被重视，造出了这样的问题。当一个社会在急速发展中，没有大规模的绝对贫困化的时候，总体就是健康的。

　　[郭凡生]：财产向企业家集中，似乎是为企业家生产，但是从企业家的资产特征看，99%是用于社会的在生产，只有很少的是用于个人消费的，这样的话，效率会越来越高，这样的话，就解决了充分就业，让越来越多的人能过上好日子。所以这是一个制度支撑。 我们都明白，财产向企业家手里集中，是不可逆转的社会潮流，但是在集中的过程中，我们的没有远见的政治家，只看到一夜之间就成了亿万富翁了，但是没有看到这些钱在发挥效益，只有钱更好地集中在最优秀的企业家手里，才能让钱产生更多的财富，才能为老百姓服务，这里最核心的制度，就是如何保护企业的法人资产，直到现在，我们检察院在法律的衡量上不一样的，国营企业拿两万块钱就是贪污，我们必须到，在民营企业家手里的企业财产也是公产，不是私产，比如说慧聪，我们的十几亿资产，中间有我的，有各个投资人的，你全拿走，拿走的是3000职工来赖以生存的基础，所以我们保护私有财产和公共财产的宗旨在于，我们保护的是社会资产，这是一个问题，而至今这个问题没有得到解决。 还有就是企业家个人用于消费的财产要不要保护，也必须保护，你不保护这个，就等于不保护那个，我觉得这是一个制度最核心的东西，至今这个问题没有得到很好的解决。我觉得这个层次的问题是我们讨论阳光财富最核心的制度。

　　[吕传明]：制度支撑是两个方面，一个是宏观方面，特别是政府层面，对于企业成长来说，从微观的角度，企业如何建立制度，推动企业健康持续地成长，这也是我们能做到的，我想就这个话题请我们台上的嘉宾予以深入地讨论。

　　[杨杜]:我觉得中国的企业发展到现在，我觉得现在最大的问题，还不是道德的问题，而是我们还比较弱小的问题，是我们的竞争力不足的问题，涉及到企业员工的话，我的判断不是收入不高的问题，而是积极性的问题，怎么去创造财富，然后才能更平等的占有财富。从这个角度讲，我们中国现在成长不错，实力也比较强的企业，他们已经开始在文化建设方面，企业如何追求财富，君子财取之有道，从文化建设上做。但是像万科、华为这样的公司，他们已经开始像国际优秀公司一样，在制定自己商业品行的准则，这样来追求财富，而且约束自己的行为，包括纳税等等，这些方面都是非常规范的做，得到的就是阳光财富。 但是只有企业的努力还不行，还得有外部支撑，我想说四个少一点，少一点怒斥企业的发言，少一点无商不奸的报道，少一点两极分化的蛊惑，少一点逼良为娼的规定。

　　[顼同保]:今天提到制度，没有制度的企业就等于城市里没有红绿灯，但是我还是说，有制度并不影响人性化管理。比如说制度，十点钟开会，迟到一分钟罚50，有的职工的确迟到了，我们骂他一顿，他可能心里非常难受，实际他是有原因的，比如说严重的堵车或者是事故，他来晚以后，非常想有一个机会说明我为什么来晚了，如果你不批评他，找一个地方说明，50块是不影响的。所以一个企业一定要有一个目标，这个目标一定和我们的职工是有关系的，职工一定要知道，这就是培训。 我们企业，我亲自参加培训的是五个班，一个班是20人，从20人里特别挑出10个人做内部讲师团的讲师，就是在企业内部传播我们想说的想法。如果企业制定的制度合理不合理，如果制度不合理，就逼着我们的职工犯错误。如果制度定的有些偏差，我想执行起来难度可能会大一点。我们强调的是，企业的职工和企业的理念相同不相同非常在意，如果理念不同，合作是短期的，或者是互相利用。我不相信任何一个董事长，把一个与企业理念不相同的人放在一个重要的岗位，这样的话，就会与你的思想背道而驰，影响的人会更多。如果这个人有能力，与企业的理念相同，他管得人越多，他就能影响非常多的人。就是同样的事，不同的人，出来的结果完全不同。 有一个笑话，在美国，半夜里回去，路上没人，就闯红灯了，第二天女朋友旧跟他分手了，红灯都敢闯，你这人不负责任。第二次找了本国的女朋友，闯红灯不敢了，第二天女朋友又分手了，说你半夜红灯都不敢闯，你这个人还有什么用呢？所以说同样的事件，文化背景不同，导致的结果就不一样。所以我们强调企业和职工的理念一定要相同，为什么我们内部培训力度这么大，就是怕理念不一致。

　　[王育琨]:能不能保证财富向企业家聚集，如果能保证，财富的作用就非常大。财富实际上跟人性一样，你可以说它性本善，也可以说是性本恶，财富实际是中性的。我们今天看财富可能是灰色财富，大家有很多的议论，实际上反过头看资本主义，它的原始资本积累阶段是怎么产生的，原始积累是羊吃人，是战争，通过这个掠夺了财富，形成了一个很强势的企业，很强势的资本，然后产生了今天的发展。我们中国改革开放这么多年来，实际上是在完成民族资本的原始积累，在这个阶段，我的观点是，你不要太多的追究财富到底是从哪来的，到底是什么颜色。像树一样，如果树特别高，根一定要扎得很深，下面一定是最有营养的东西，财富也是这样，现在讨论的核心问题，就是怎么样让财富在中国留住，发挥更大的作用。当然这里有企业体制的问题，更重要的是宏观社会制度怎么建。 我们说深圳要成为企业家的高地、湿地、洼地，高地就是站得高，湿地就是环境好，气候湿润，洼地就是财富积累，实际中国应该有这样的制度。 讲企业家的责任，我认为亨利·福特是很高的标杆，在1914年，他就实行的每小时5美元的工资制度，每天工作8小时，每小时5美元是什么概念，当时的技术工人，普遍也就是2美元多一点，在福特汽车的一个清洁工，都拿到每小时5美元，就这样的体制。很多人不明白，很多人就形成热潮，到底特律去，福特的信念，我造的汽车，就是普通人能买得起的汽车，普通人没有钱怎么办呢？我就先发工资，积极性高涨之后，就反过来买我的汽车。但是在美国也遭到普遍的反对，包括福特公司的董事，他们反对的原因很简单，就是商业的天条，就是说你只有压低成本，才能给企业创造更高的利润。福特就坚持，我不认为高工作强度，低工资企业能长久，长久的企业必定是员工随着公司的发展，收入要很快的提高。

　　[王育琨]：我还抄了亨利福特的两段话，我感到非常有意义。 他从来是把商业放在一个更广阔的社会环境中把握，他深刻理解自己的责任。假如仅仅是出于对一己私利的考虑，我是不会要求改变现在的组织方式的，如果是从赚钱的方式看，现在的体系已经足够好了，已经能给我很多钱，但是我当前考虑的是为人民提供服务的问题，现存的体系不能鼓励最佳服务，原因就是鼓励每一种浪费，很多人不能从服务中得到应有的报酬。 他把握企业，是从宏观一国的商业经济体系把握，还不止这一点，他认为自己做企业非常成功，而企业的

公务员、官僚，可能不懂，在他的自转里就说，我一定要教导那些公务员，所以他说：合众国的一切就如土地、政府、人民和企业，都是人民选择的，使自己生存更有利的方式，政府永远只能作为人民的公仆，除此之外，别无其他选择，倘若人民成了政府的附属物，报复的法则就起作用，因为这是缺乏道德的、反自然的、反人性的关系，无论是企业还是政府，都是我们生活必须的，二者作为仆人被人们需要，就像水和米一样不可或缺，然后一旦他们成为主人，自然法则就会遭到破坏。 所以我就感觉到，亨利·福特在1910年就建立企业的合伙人制度，有这样的社会责任意识，一方面就要呼吁整个的社会，我们的体制要向三个高地上去转，同时企业家也应该有亨利·福特这样的胸怀、责任和体制的建设。

　　[郭凡生]:其实我们谈的社会责任是财富的再分配，通过税收进行再分配。在企业内大家如何分配副？同样是一个企业，就有多种模式，过去我们的基本做法是谁投资、谁收益，谁承担风险，但是我们发现，民营企业面临的最大问题，是不断地有优秀人员出走，形成企业竞争，直到今天，中国所有的行业都产生的过度竞争，它是由每个人从老板利益考虑来追究财富而形成的必然过程。 但是，我们今天看到，全世界最优秀的互联网公司进驻中国都在亏，我多次讲到雅虎亏了7亿美元，至今还亏，为什么中国能够在这样领先的行业内，在于制度上跟国外最优秀的企业达成一致，第一使用的技术标准是国际公用的，这样就可以使用微软、英特尔最先进的技术为我所用，第二，开放的时候，全部是境外上市，这样使他获得了同样的地位。第三，在这些企业内实行了知识型的制度，那就是说，福特时期要让大家一起入股，体现的是我给你高工资，而在这些高技术企业里不是这样体现的，是你的工资比你在原来单位还要低，但是我给你股份，这是叫知识型的制度，而在这种制度里，我们看中国，搜狐、新浪、网易，慧聪、携程、QQ、盛大，所有这些企业都是投资人占三成，干活的拿七成，这也是为谁生产的根本性的革命。我们公司在香港上市市值不使很高，我们一夜产生了126个百万富翁，李彦宏的百度一上市又打破了这个记录，这也是一种制度，注意这是企业制度，这是我刚才讲到的，当我们大的再分配制度完善之后，我们就要考虑这样的制度，没有上面对财富的保障制度，这个制度是永远做不下去的。

　　[郭凡生]：所以中国大量企业，很多企业有国营，有老板，但是到了互联网行业，第一没有一家国营企业，我不相信有任何一家国营企业可以有互联网公司那样的成功，这也是现在财富制度，阳光财富所发展的一个重要方面，它可以极大的提高同样企业的竞争力，可以使相同的财富在不同的企业组织过程中产生出完全不同的效果。我们投了148000块钱，我们也没有贷款过，我们怎么样变成10几亿呢！为什么呢？就是买你

股票的人，看的不是今天的营业额，看的是企业制度。我们接受了很多国外的基金、投资人来，他首先问到，你们的团队是哪些人，你们的团队利益怎么样，你们准备了怎么样期权制度，第一轮期权制度成功了吗？我们第一期期权发了1.2亿，我们稳定地价格是1.8元，我们给职工手里发了1.6—1.8亿，这些都是很年轻的职工，这是分配过程中的企业制度，如果讲阳光财富，一定是两个层次，一个层次是企业内部就有一个阳光财富的过程，让更多的员工受益。第二，还要有一个公平性，但是最核心的就是保护企业的财产。我们买了一个房子，有一些单位就说我们房子不合法，想抢，我说可以呀！我那里住了80个职工，明天就到区政府坐着去，他不敢拿走。慧聪这样的企业是真正的公有制企业，我们现在的国营企业叫国家资本主义，是国家代替劳动者占有生产资料，所以非常的不阳光，也无法阳光。而我们这样的公司，我是打的来的，我们公司没有一辆公用车，我们公司所有的高管手机是没有补贴的，我们没有灰色收入，公司内部的收入是阳光的，这个制度很重要，这决定了你企业的成长速度和发展速度，所以美国企业厉害，哪厉害，在资本型的企业，在很多靠品牌去成长的行业厉害，进入互联网这样的行业，进来多少我们收拾多少，他一点办法都没有，我讲的是企业制度，谢谢大家。

　　[苏纲宪]：郭总刚才的发言，我是有一点看法。中国的企业其实是有生存的危机，中国的优秀企业家，像郭总这样的企业家，是我们国家的宝贵财富。我有一个疑问想问郭总，你刚才说的财产受到威胁，这其实是社会法律保障安全问题，哪些方面会出现这样的情况？资本家剥削工人的理由，您是怎么看的？

　　[郭凡生]:我不认为存在着资本家和工人，这是上世纪的分法，现在不存在。第二，在中国目前的情况下，如果还存在着所谓的残酷剥削，那是两个问题，一个是国家本身法治的漏洞，一周五天工作制，我觉得已经比没有工作的人好得多。80年代乡镇企业雇佣的童工，我们进行过调查，一个孩子说，说我们当童工不让我们干，我们当童奴有谁管我们呢？我们在农村有几亿个每天挣几毛钱的农工是没有人管的，所以真理是相对的，只要让老百姓过上好日子，不管今天怎么看，今天都是一个创举，不存在所谓的谁去剥削谁。其实契约经济最重要的，你是自愿的，这样我就遵守了法律的基本道德底线。从穷人的角度看永远有问题，从富人的角度看永远有问题，当我们把两者的利益放在一起，只有让最优秀的企业家掌管企业，我们的资产每年能翻番增长的时候，我们就明白了，企业家身上最大的担子是谁，是穷人，不是说剥削穷人，而是帮助穷人。正是因为这样的问题被不断地提出，我们的财富制度总存在着一些问题，有时候讲我的财产被侵犯了，没被侵犯，但是我再生产的财产被侵犯了，比如说现在不能把我的香港股票拿走，但是不给我贷款的时候，我的再生产权益被限制的时候，我的权益也是被剥夺的。所以最重要的是要改变过去的看法，我们说欧洲、美国，我们说了一辈子资本家的血型剥削，后来发现三分之二的受苦人一半在中国，那种制度是不能继续的，从人性的角度讲，从可怜一个人的角度讲，你永远是对的，我不认为对一个穷人的个别可怜，就能带来对所有穷人的好处。我的话可能有点激烈，谢谢。

　　[顼同保]:企业没有一个制度就等于城市没有红绿灯，对企业最大的挑战就是合理不合理，另外是不能暗箱操作，也就是说，在企业内部有能力的人，一定要得到所有人的尊重，只有有能力的人，才能带领我们发展，我们的收入才能提高。我做董事长的非常明白，如果企业没有这些有能力的人，而且有能力的人得不到内部最多的资源配置，对我们来说，就是浪费。比如说这个人不能干，占了这么多的资源，这个人非常能干，不给足够的资源，损失的就是企业。 好的制度要可行、要量化，不能暗箱操作，我一直强调，对企业家最大的挑战，就是制度合理不合理，包括分配制度，如果你定的制度，职工不认同，执行起来难度非常大，认同了，一致了，操心不是一个人，是所有的职工。假如说，任何一个人做对不起企业的事，绝对是老鼠过街、人人喊打。 顶呱呱的核心制度，我认为还是文化作用比较大，文化对制度的认可。

　　吕传明：请杨教授做一个小结，其他的嘉宾用一句话结束讨论。

　　杨杜：我觉得大家讨论这个问题，应该说中国确实已经发展了才考虑这个问题，大家有一定的财富了，才考虑这个问题，所以我觉得是在发展之中大家对更高层次的思考。以前我们讲邓小平的思想，给我们的改革开放带来新的思维模式，无论是白猫黑猫抓住老鼠就是好猫，无论是什么样的企业，只要能为社会增加价值就可以。现在社会发展到新的阶段了，不仅要看黑猫白猫，还要看猫的颜色，对财富来讲，我们还要看手段、方法、观念、程序，所以才考虑这样的问题，这是进步的问题。 第二，财富应该分两个，一个是精神财富，一个是物质财富，我们千万别把我们所谓的财富仅仅看做是精神财富。为什么我们讲一个企业里没有剥削，《资本论》我都背了两遍了，我在发达的资本主义国家也待了很多年，我觉得一个员工和一个资本家比的时候，你可以剥削资本家，不见得资本家非得剥削员工，我们在一个企业里工作的时候，只要你用心，拼命的学习，你就可以得到除了工资之外的东西，还有知识、能力，将来你也可以做资本家，你获得的是知识的财富和知识能力，这样的东西不能忽视掉。我们现在缺的，不仅需要我们做事，还需要从知识上提高自己，这也是财富。 所以我觉得这两个关系是博弈的关系，不一定是谁剥削谁的问题。 第二点，谈到资本和知本的关系，我们建立和谐社会的时候，我们再用过去的资本家、工人这样的阶级分析的观点来看待我们的社会，尤其是在高科技知识型的企业里，郭总的企业大家都是股东，都是员工，不存在这样的问题。而华为公司也是如此，多数人在这样的企业里，都是身兼两个身份，既是员工，又是股东，又是投资者，是主人的方式看待企业。 第三点，我们对我们的企业怎么样看，我觉得在中国现在，已经给企业一个宽容的环境，在我们提上的企业家比较多，我做学者是有主观立场的，我一般是站在企业家的立场上，在中国做企业不容易，你到国外去非常的轻松。在中国做一个赚钱的企业，我觉得更不容易，有很多的企业，我们做战略咨询的时候，它只能在不合规则的地方做才能活下来，所以做一个赚钱的企业非常不容易。在中国做一个受人尊敬的企业可能是更不容易，我们自己怎么样努力，我想需要环境，也需要我们自己在心态上调整。谢谢大家。

　　吕传明：感谢杨教授的总结。请各位嘉宾用一句话总结一下企业的制度建设来结束我们上午的论坛。

　　[苏纲宪]：首先我对中国的优秀企业家表示敬意，第二，财富的阳光与否，其实更主要的是社会稳定，创造一个良好的舆论环境和公正的司法环境。

　　[郭凡生]：让阳光财富的标准真正阳光。

　　[王育琨]：留住财富，给穷人以希望，同时企业家是中国力量的主体，责任是通过给顾客、雇员、投资者带来更好的收益来实现的。

　　[顼同保]：企业一定要有合理的制度，大多数人用户的制度，企业才能发展。

　　[杨杜]：做企业要三合，下要合法，中要合理，上要合德。

　　[吕传明]：我们阳光财富论坛，今天的议题讨论就要结束了，今天引发大家深入思考的话题非常重要。这个论坛的发起人也很重要，有了他们的创意和发起，才能让这么优秀的企业家和专家思考，发起人就是检察日报的社长张本才先生，我们在结束论坛之前，让张社长就今天论坛的主题做一个总结发言。

　　[检察日报社社长张本才]：财富论坛讨论的非常热烈、深入，也非常吸引社会目光的氛围中要结束了，受组委会的委托，最后我在这里做一个总结发言，我们两天来，大家能够达成的部分共识在这里跟大家分享，不当的地方请大家批评指正。我主要讲三部分的意见。 第一，阳光财富概念在构建和谐社会背景下，应该说经过27年的改革开放，中国的经济以年均增长9.4%的高速度稳步发展，GDP总量增长了10倍，综合国力明显提升，中国民营企业的突飞猛进，举世瞩目，先富起来的民营企业，带动了越来越多的人奔向了小康社会，民营企业用自身的作为赢得了与国有企业平等的法律地位。 随着中国民营企业在国民经济发展中扮有越来越重要的角色，也出现了一些不和谐的问题，一些企业通过商业贿赂、非法用工等积累财富，一些问题富豪的落榜使公众产生的仇富心理，对民营企业家来讲，如果财富来源不明，不仅得不到民众的尊敬，也很难安全。从国际上看，企业社会责任已经更多的出现在跨国公司，这些道德规范适用于任何行业不同规模的公司，国际经验表明，当一个国家的人均GDP进入到三千美金时期，既是黄金发展期，也是矛盾凸显时期，如果处理得好，可以迅速的发展，如果处理不好，经济可能停滞不前。

　　[张本才]:目前我国的人均GDP达到了近1300亿美元，在改革的转型期，社会发展相对滞后，贫富差距不断拉大，为了破解这个难题，胡锦涛总书记提出了建设社会主义和谐社会的战略构想，在刚刚结束的十六届六中全会上通过了中共中央构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，在构建和谐社会的大背景下，我们必须研究什么是阳光财富，在这个社会需要什么样的财富榜样和什么样的财富观，这些命题在当前和今后的经济发展和法治建设中有着深刻的政治意义和社会意义。我们认为中国的企业家只有具备高度的社会责任，才能实现长期持续地发展，才能真正承担起巨大的社会责任。 第二点，阳光财富和企业财富。 经济的发展不仅要有效率，更要注重公平，资本主义在早期发展阶段，片面注重经济快速增长，导致两极分化，到了上世纪60年代，他们采取高额累计税制等进行社会再分配，社会进入相对稳定的发展阶段，按照经济学原理，当财富积累到一定财富，再进行二次分配，让财富像阳光一样普照到社会整体领域，这时和谐社会的经济基础也基本具备。 目前我国贫富分化现象日趋严重，从这个意义上说，阳光财富的深层次含义，最后达到的是共同富裕，中国需要聚集大量的阳光财富，作为致富的带头人，民营企业家有着义不容辞的责任，以阳光为前提的新型财富观，每个个体经济都应该珍惜追求财富和幸福的自由，维护自己获得公正、合理的报酬权力，同时必须恪守手段的正当性，即财富的积累方法应该合理、合法，社会主要利益群体只有通过制度化的手段，通过正当途径表达和满足自己的需要，正确地获取和使用财富，才能获得经济的可持续发展，才能建立有效的社会控制机制和有效地矛盾疏导机制，从而为自己的生存发展创造和谐有利的环境。

　　[张本才]：我们所倡导的阳光财富，在5月份的新闻发布会上，我们就不停地强调这个概念，我们说包含着三重重大含义，第一就是财富应该来源阳光，财富的获得必须通过市场经济自然运行获得的，而不是不正当的渠道，也就是来源合法，过程透明，结果公正。第二，就是为社会提供优质诚信的产品和服务。第三，富裕起来的创富者，副的取得不仅与自己的努力有关，与国家的政策和社会的环境条件和他人的齐心协力有关，从法律说讲，财富属于个人，最道义上，财富只有回馈给大众，才能打造阳光财富。 在今天，作为市场经济主体的企业，已经由纯粹的企业过渡到企业公民，进而成为社会公民，所以企业应该负起自己相应的责任，我们就是主张一家成功的企业是内部和谐、外部和谐的统一体，构建社会主义和谐社会是一项系统工程，只有企业共同这样做，和谐企业的目标才能发展完成，才能创造和谐社会，和谐社会可以使企业获得更大的价值。 第三，阳光财富论坛和榜单的方向。 我们应该积极构建健康的财富文化，这也是我们发起首届财富论坛和首届阳光企业财富榜的目的之一，我们通过全新的评价体系推出的阳光企业财富榜具有很强的示范意义，将推动更多的民营企业向榜样的方向发展。通过主流媒体推出一套全新的阳光财富评价标准，定期召开论坛会议，并推出阳光财富企业榜，形成阳光财富的品牌，起到特定的精神引领作用。每个人都想有更多的财富，但是只有拥有合法的阳光财富，勇于承担社会责任，才能得到社会的尊重。 2006阳光财富榜具有开创性，正得到越来越多的注目和认同，上榜企业可能不是国内最大，地域上，这次主要集中在浙江、广东、山东、湖南等，但是这个榜单的价值却在于引导了一种风尚。阳光财富代表着民营企业的成功，一个个成功的故事，就像一面面旗帜激励着后来者追求财富。构建社会主义和谐社会，只有企业沟通努力，和谐社会的奋斗目标才能早日实现，社会的和谐发展又能为企业创造更好的环境，在阳光中共享财富，展示的是一种和谐，所有的人都要尊敬合法财富，这是一场新的创富观的变化，让我们朝着阳光携手前进，谢谢大家。

　　[中央电视台经济与法主持人姚雪松]:很高兴，今天在大家的陪伴之下，跟各位企业家渡过这两天的论坛，有很多的感受，有人说，财富之所以称之为财富，是因为本身的阳光性，是通过合理合法通过的收入，我们才能叫财富。我们又加上两个字，我想其中有很多的原因，其中是源于对制度大环境的无奈，源于企业家内心的无助，其中还有社会各阶层对财富的不同理解，我想在这两天的讨论中，有讨论有研讨，还有对话，其中还有争论，很高兴的是，大家在一点上达成的共识，那就是今天我们所谈到财富是创造财富的能力，很难想象一个社会没有创造力的话会是什么样的。 说到这里，我想起一句话，阳光每天都是新的，我们真心的希望用它来作为今天论坛的注解，就是愿新鲜的阳光能够带给我们每个人身心健康的同时，也会带给我们每个人真正财富，愿财富的阳光照亮中国的每一个角落，我们的话题还会继续，希望在今后的日子里继续关注财富，关注阳光财富。感谢大家，也感谢检察日报，希望大家对今后的日子里，对中央电视台的经济频道也给予关注，对经济与法也给以关注。谢谢。

　　论坛圆满结束，与会嘉宾愉快合影。此时外面阳光各位明媚，让我们期待下一届阳光财富论坛顺利举办时再次欢聚！