全国企业文化优秀奖评审委员会赴贵州电网调研

　　全国企业文化优秀奖调研小组赴中国南方电网贵州电网公司调研

　　2006年8月7日，由中国企业联合会宣委会常务副秘书长祝慧烨率领的全国企业文化优秀奖调研组赴贵阳对中国南方电网贵州电网公司进行了企业文化调研。为配合国务院国资委的对全国企业文化建设工作的要求和部署，中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学等六所著名院校共同举办“全国企业文化优秀奖”的评选活动，其主旨是促进全国企业的文化交流、提升企业形象，推动全国企业文化建设工作持续开展，为企业持续健康发展、打造核心竞争力服务。

　　调研组对贵州电网公司企业文化相关领导进行了访谈，听取了党组书记王和的企业文化建设专题汇报。王和介绍了贵州电网公司的基本情况、战略目标以及企业文化发展脉络。1994年贵州电办公司成立，1997年建立并实施内部模拟市场机制，并开始关注企业文化建设。2002年，进一步对企业文化进行推进，将企业文化战略与体制改革后的新要求有效结合，着力提炼和构建执行文化、安全文化、服务文化等子文化系统，把企业文化战略的核心内容在专业领域内具体延伸、拓展和细化，渗透到公司的生产、管理、经营、服务等方面。通过子系统的建设，贵州电网公司企业文化体系建设更加完善、深入。近两年，又对企业文化进行梳理，在原有企业文化束体框架下，结合贵州电网的实际，对企业文化实施进行全面整合、提升，在大力宣传、积极推广、努力实践的前提下，初步形成了与核心价值观相适应的观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化。

　　政工部副主任陶新平围绕“1113”，即“一个目标、一个精神、一个形象、三个理念”的企业文化建设核心内容进行了详细汇报。调研组还与公司各基层以及市北供电局的同志进行了座谈，听取了大家关于企业文化建设的切身感受。

　　8月8日上午，调研组参观了安顺供电局职工工作现场以及文化活动设施，听取了职工对本职岗位价值观的认识。安顺供电局通过以“责任文化”为核心的企业文化塑造，“主动承担社会责任”的价值观成为一条主线贯穿于安全文化、服务文化、

　　之后，祝慧烨简要总结了贵州电网公司的企业文化建设成果，并给予了肯定。他说，从目前现状看，贵州电网的企业文化建设步入了新的阶段。公司高层领导对企业文化认识和思考比较清晰、透彻、系统。企业文化专职部门对企业文化战略规划实施到位，基层员工对企业文化认知深刻、认同一致，有共享，有创造，说明贵州电网公司的企业文化是全员性的，有组织、有保障的，是充分落地的。