中国最佳雇主TOP10颁奖典礼实录

　　10月20日，第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会在北京总部基地大会堂举行。下面是中国最佳雇主TOP10颁奖典礼实录。

　　主持人：

　　首先我先自我介绍一下，我是来自国务院新闻开发办，我是张巍。很荣幸能在这个板块为大家服务，我们人力资源盛典取决于一般论坛，主要之处，下面我们要进行的环节就是今年，也就是2006年中国人力资源管理最令人振奋的事情，那也就是2006中国人力资源年度评选，中国最佳雇主TOP10的颁奖典礼，下面我们先请国家劳动和社会保障部、《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来先生。

　　黄卫来：

　　尊敬的各位女士们、先生们、大家晚上好！

　　首先欢迎大家光临中国最佳雇主TOP10的颁奖典礼，刚刚闭幕的党的十六届六中全会研究了社会主义和谐社会的若干重大问题，通过了中共中央关于构建实用主义和谐社会重大问题的决定，在提倡建立社会主义和谐的大背景下，企业在社会发展中所颁奖的角色和发挥的作用越来越重要，在经济和社会和谐发展中，所承担的社会责任也日益增加，本届盛典推出最佳雇主的盛典，也是希望能够树立最佳雇主的典范。评选最佳雇主企业一方面增加了各个雇主的可比性；另一方面也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高主品牌意识，提升企业整体人力资源管理的水平，加强企业人才方面的强劲竞争力这种实现企业整体品牌战略发挥作用。因此雇主企业的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士跟重要媒体的广泛关注，可以预计2006中国人力资源年度奖雇主企业的评选，在中国各个行业、各个领域的人力资源的发展，将会产生深远影响，当选最佳雇主管理的理念和实现过程中都有很多的相似之处。一方面这些最佳雇主都具有非常独特的核心价值观和文化特色，他们以人为本合作共赢的管理理念，创造企业与员工的共同成长。

　　另一方面这些最佳雇主都为社会做出了重大的贡献，对社会负责、让社会受益、回馈国家，都反映了这些企业的社会责任感，社会需要有责任感的企业，这一点也是作为最佳雇主企业的必要条件。

　　建立和谐企业是我们当今建立和谐社会的一大主题，《职业》杂志作为长期致力于中国人力资源长远服务的媒体，希望这样的活动能够让我们更近距离地观察和分享最佳雇主的经验，相信会有更多的企业参与到这样的评选活动中来，也希望这个社会能够产生更多的最佳雇主，让我们一起努力在此大力感谢主办方和协办方所付出的努力，感谢在座的每一位嘉宾，祝大家万事如意、事业兴旺，谢谢大家。

　　(掌声)

　　主持人：

　　我们谢谢黄主编的精彩致词，下面我们有请《职业》杂志的副主编李女士为我们宣布中国最佳Top10的最佳雇主企业。

　　李女士：

　　我想今天在座的各位期待了一整天，今天晚上最激动人心的时刻开始了，下面我将宣布2006年中国年度最佳雇主的上榜TOP10名单：

　　广东溢达纺织品有限公司，本着以人为本共同创新的经营管理理念，溢达成功地实现了企业与员工的共同成长。以德为本，以财产，以情为本重财，为社会创造了美好的居住环境。

　　深圳圣延苑酒店有限公司，入围理由，圣延苑实现了企业增值、员工满意社会受益的共赢局面。

　　重庆长安汽车股份有限公司，入围理由从选、用、遇、留、讲、爱六方面建立了科学的管理机制，向我们展现出一个企业与员工和谐发展的成功企业形象。

　　中国平安保险集团股份有限公司，入围理由平安保险也给员工一个平安的家，安家乐业对股东负责，资产增值、稳定回报对社会负责回馈社会建设国家。北京新浪信息技术有限公司，入围理由科技以人为本，新浪一此次的成功正是得益于其强大的智力资本。

　　江苏永钢集团有限公司，入围理由，推进企业发展，永钢集团从建立至今本着一锅技术制炼为本的核心理念。

　　红塔烟草集团有限责任公司，红塔团高度关注员工的职业生涯，建立了一套相辅相成的吸引、培训、开发、考核、晋升、激励管理系统，员工的高承诺、高满意度促进了企业的持续发展。

　　北京新浪信息技术有限公司，福田雷沃国际重工股份有限公司，两家公司坚持尊重人的价值观，建立了以能力、绩效为原点的关系体系，实现了企业与员工共同成长的和谐文化。

　　深圳飞亚达(集团)股份有限公司，入围理由，创造人才、优化人才、激励人才、支持人才的人力资源理念，使我们看到了一个追求完美、精益求精的飞亚达。

　　好，以上名单宣布结束，接下来是有请我们的主持人，请出我们的颁奖嘉宾给上榜的企业颁奖，掌声有请。

　　主持人：感谢李女士，下面我们就要星出我们各位尊贵的嘉宾，为我们这些成功的企业进行颁奖。下面有请颁奖嘉宾为获奖单位颁奖。

　　(颁奖进行中)

　　大家掌声向获奖的单位表示祝贺！

　　(掌声)

　　请每个获奖企业的代表发表获奖感言。

　　红塔烟草集团有限责任公司代表：

　　尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们，今天我很高兴，在红塔集团迎来五十周年创业大庆的日子里，我们又赢得了这个荣誉，可以说是双喜临门，真的我很激动。这五十年来最高荣誉颁给红塔集团，不仅是红塔集团五十年来努力的结果，也是社会各界支持、关心和帮助的结果。在“山高人为峰”企业核心理念的指引下，红塔集团努力构建和谐企业，红塔集团愿意与社会各界朋友共同努力，勇敢地承担起社会的责任，为构建和谐社会贡献自己的力量。借此机会我代表红塔集团向全体来宾、向全国支持和关心红塔集团的朋友们表示最诚挚的敬意！谢谢。

　　(掌声)

　　福田汽车代表：

　　谢谢我们的领导、我们的嘉宾还有我们的组织者给我们这样一个好的平台，福田汽车在短短的十年成长具有一个两万多人的一个团队，年产值只有两百多亿的一个大型的跨国型的企业，我们吸引了来自于美国、日本、欧洲和全国各地世界各大汽车公司的优秀人才。福田十年的成功，最优秀的应当是人力资源的成功。在福田汽车我们把人力资源当做第一宝贵的资源，我们对我们的人力资源进行不断地增值、培养、让它成为我们企业的最核心竞争力，我们福田根据社会和国家的历史使命我们制定出我们的战略，为了执行我们的战略和制定我们的战略，我们在全球范围内选择最优秀的人才，福田在人才范围内的投资是巨大的，我们现在成为全国商用车销量最大的企业，并且出口世界每年有一万多辆，现在每年的销售收入有200多亿，我们销售的汽车每年有40多万辆，这个成绩的来源就是我们福田有优秀的人力资源。

　　今天我们获得这个大奖我们感觉到，我们的工作才从零开始，我们的未来道路更加漫长，我们的肩上的担子更加重，最后谢谢大家。

　　(掌声)

　　福田雷沃国际重工股份有限公司

　　我来自福田雷沃，非常感谢会务组这次给我们评为了中国最佳雇主，非常感谢会务组给我们提供了这个平台，预祝我们这个盛典明年会取得更加圆满。谢谢大家。

　　江苏永钢集团有限公司代表：

　　各位领导、各位来宾，我们永钢集团长期以来依靠良好的风气培育人才，依靠共同的追求和理想吸引人才，运用我们真诚的关心和信任凝聚人才，用我们共同创造的事业来保留人才。因此我们打造了一支非常强劲的团队，支撑着我们永钢集团的高效的发展。长期以来的实践让我们深深地感受到在人力资源的开发上是一本万利的，一个企业的经营和管理我们感到关键在于人力资源的开发和管理，谢谢大家。

　　(掌声)

　　重庆长安汽车股份有限公司代表：

　　参加这次年度盛典我有三点体会，第一是感谢主办但为授予我们重庆长安汽车股份有限公司这个奖项；第二个是听到我们这个专家和教授和精英的演讲，给了我们很多有益的启示；第三是我们感到压力，我们回去以后不断地创新、不断地追求，取得更大的成绩。长安对人才是有一个观念、有一个宗旨，就是说你有多大的能力我给你多大的职位，你有多大的能力我给你多大的舞台，谢谢大家。

　　(掌声)

　　中国平安保险(集团)股份有限公司代表：

　　平安保险今天是十八周年，平安今年有很多很辉煌的成就，股票市值过1500亿，同时平安的银行投资各个行业都发展非常迅猛，所以在十八周年的时候又获得这样的殊荣是非常值得庆贺的。

　　那么平安在人才方面的发展声誉大家是有目共睹的，包括在业界平安的数百人才在实质性的岗位上发挥非常大的作用。所以说从人才发展讲，平安是亲身体会到，人才对于整个企业发展的一个至关重要的一些贡献，但是平安在人才培养、发展过程中采用非常务实的态度，相互之间互相良性互动，才能使各个方面都得到最好的收益。

　　所以很高兴今天有机会代表平安来接受这个奖项代表平安，祝贺大家心情愉快，谢谢大家。

　　(掌声)

　　深圳圣延苑酒店有限公司代表：

　　我是来自深圳圣延苑酒店的代表，这里只有一句话，欢迎我们在座的朋友和全国的朋友们到我们那里去体验我们的服务，谢谢。

　　(掌声)

　　碧桂园集团代表：

　　尊敬的各位领导，各位来宾大家好，非常高兴能够拿到这个奖项，这个其实也是对我们工作的一种努力，同时也是一种鞭策，当然也是对我们碧桂园一直以来坚持的以人为本的管理理念的一种肯定。很多时候人们往往强调业绩，而忽视了那份温暖的人文关怀。而在碧桂园所有的发展方针和管理制度都是围绕着我们创始人对人好、对社会好这个经营理念而设计并贯彻实施，我们的员工互相之间关爱，倡导快乐工作、快乐生活，也正是这样一种氛围，令我们员工有这样强的凝聚力，以一种真诚对人的态度去经营自己的事业，是这样一种真诚处事的态度令碧桂园得到社会各界的认同。

　　再次感谢大会、感谢大家，谢谢。恩

　　(掌声)

　　新浪网代表：

　　首先感谢评委以及各界媒体对新浪的这个荣誉，那么前段时间新浪获得大学生心目中最佳雇主的称号，我觉得这种荣誉对我们来讲的确是压力很大，因为从我们本身来讲我们只有做得更好，不断地去创新，像我们企业的特征一样，向最佳的去学习，在我们在座的企业上都有最佳实践的经验，我觉得我们新浪不一定做得最好，但是我们会为员工不断地创造平台，为自己企业发展做出贡献，谢谢。

　　深圳飞亚达(集团)股份有限公司代表：

　　我想这一时刻不仅是我们飞亚达人力资源全体同志的骄傲，也是我们飞亚达全体同仁的骄傲，通过我们卓越的努力，坚持以人为本的战略，我们会实现我们创造国际化品牌、成为全球化企业的愿景，谢谢大家。

　　(掌声)

　　广东溢达纺织品有限公司代表：

　　首先感谢各位领导、各位来宾，非常高兴代表广东溢达来接受这个十佳雇主的代表，我们公司成立以来一直以快乐员工满意客户为自己的宗旨，致力于建设企业的文化，那就是不断学习、开拓创新的精神。这次的颁奖是对过去工作成果的一个肯定，也是对未来的一个鞭策，我代表溢达公司，因为纺织行业是一个劳动密集型的企业，在人力资源上一直是一个最大的难题，溢达愿意为整个行业做出贡献，谢谢大家。

　　主持人：

　　谢谢大家。我们这个颁奖并没有结束，因为我们还有最后一个奖项要颁出，最后一个奖项是TOP10的特别奖，我们请人事部人力资源考试专家组组长，对云南浩宏物流集团颁发2006年中国最具责任社会企业家大奖。

　　朱勇国：

　　很高兴有这个机会，咱们云南浩宏集团是在李天明董事长的领导下，那么刚才我们上午的这个对话已经对云南浩宏集团有所介绍，李天明先生深谋远虑，广纳贤才，同时积极扶持社会的弱势群体，关心公益事业，勇担社会责任。在此我代表主办方向云南浩宏集团来颁发此奖项。

　　主持人：

　　好，请获奖嘉宾发表获奖感言。

　　云南浩宏物流集团代表：

　　各位专家、各位评委，应该说这份荣誉非常沉重，我在这儿也非常感动，也非常感谢，我在这儿要表达两个意思，第一个意思就是说浩宏企业应该作为站在中国的西部颁奖，能够构建起一个面向东南亚的一个国际物流基地，国际贸易基地以及在构建一个教育基地的这么一个平台，目的也是重在为区域经济的发展做出微薄的一些贡献。

　　第二个就是说这份荣誉一个是来源于更多的人才团队的共同努力，也来源于社会更多的关心，这个企业一直成长的这些群体，所以西部的发展尤其是边疆的发展，对浩宏来讲仅仅做了微薄的一些努力，更多的是希望在座的更多的专家、更多的导师、或者是更多的企业家，以及今天的职业经理人、专家们能够支持西部云南边疆的工作，让边疆的这些比较落后的经济也能够迅速赶上一些发达的地方，最终让这个和谐的区域发展，和谐的社会营造一个良好的发展态势，谢谢。

　　(掌声)

　　主持人：

　　今天我们的颁奖仪式到这儿就全部结束了，下面我们有请人事部人力资源考试专家组组长朱勇国教授为我们致闭幕词。

　　朱勇国：

　　各位人力资源专家、企业家、嘉宾们、朋友们、以及我们劳动部、人事部的领导们，大家好！经过持续一天的会议，第三界人力资源管理的年度盛典暨2006年中国人力资源年度评选颁奖典礼马上就要闭幕了，各位企业家、各位人力资源专家精彩的演讲和对话给我们在座的每一位都留下了深刻的印象，我们想这是一次思想的、观点的、意识的这种激荡，我相信大家对雇主品牌、和谐劳资关系，快乐地工作、快乐的员工以及企业的发展都有了更加深层次的发展和更高水平的认识。

　　我想这次盛典能取得圆满成功，是所有出席盛典的企业家和人力资源专家的共同努力的成果。在这里我代替国际人力资源管理协会、《北大商业评论》和《职业》杂志，感谢大家对于盛典的热心的支持。

　　到今年为止人力资源管理年度盛典已经举办第三届了，我们举办的目的是为了给我们给国内的企业提供一个平台，为我们中国的企业成长提供一个思想的动力，管理是也是艺术，管理是在变化中发展，每年的盛典、每次的盛典我们的主题都在发生变化，本次的主题是打造和谐的劳动关系，实现企业的可持续的发展。和谐是我们这个时代的主题，实现员工和雇员的共同成长是我们的目标，企业能够创造社会价值是所追求的终极目的。

　　最后我宣布第三届人力资源管理年度盛典圆满结束，再次感谢各位嘉宾的来临，祝大家身体健康，心想事成，在接下来的一年中能够继续创造更多的辉煌，谢谢大家。

　　(结束）