10月20日，第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会在北京总部基地大会堂举行。下面是十佳雇主获奖单位领奖并发表感言实录。

　　主持人：

　　各位领导、各位来宾、女士们、先生们，下午好！

　　激动人心的时刻即将到来，让我们在座的每一位都拭目以待，首先我们颁发的是2006中国十佳雇主行业企业，下面请念到名字的单位和个人上台领奖。获得十佳雇主企业的是青岛海天大酒店有限公司，大连万达集团股份有限公司，国海证券股份有限公司，有请念到企业的代表上台领奖。

　　下面让我们掌声有请黎建强教授为我们的获奖者上台颁奖。

　　谢谢我们的颁奖嘉宾，恭喜我们的获奖企业，下面有请我们的获奖人发表获奖感言。

　　中铁建工集团有限公司代表：

　　在座各位下午好！我是来自中铁建工集团有限公司，我现在拿到这个证书我相信证书只是一个形式而已，更关键的在于怎么样能把我们企业的人力资源管理做到一个国内领先，我们现在第一步的话是要做到国内领先，那么我们的领先可能要做到从理念上领先，从我们的行动更加适合我们的企业，而且能够造福于我们企业，造福于我们的员工这么一种角度来考虑我们的，所以说我们拿到这个证书我觉得它只是对我们跟多的激励，不能代表这是一种荣誉。

　　主持人：

　　好的，谢谢，有请下一位。

　　渤海证券有限责任公司代表：

　　我是来自渤海证券有限责任公司的代表：今天渤海证券获得金融行业十佳雇主，我本人获得这个杰出经理的奖项非常荣幸，同时我也非常感谢主办单位能够为我们提供这么一个参与、交流、分享成功经验的机会，那么我也希望咱们的这个年度盛典以后越办越好，也希望明年的这个时候，我们和各位来宾有机会再相见，谢谢。

　　主持人：

　　谢谢，有请下一位。

　　兴业证券股份有限公司代表：

　　谢谢，我是来自兴业证券股份有限公司的代表：很高兴今天有这个机会获得主办方所颁发的金融十佳雇主的奖项，此时此刻我们的心情十分激动，我想这不仅是一种荣誉，更是一种责任，我们将进一步做好并提升自己的人力资源专业水平，进一步加强人力资源行业的交流与合作，为中国人力资源行业的发展做出自己最大的贡献谢谢大家。

　　主持人：谢谢，有请下一位。

　　中集集团人力资源总监韩卫兵：

　　各位领导、各位来宾大家下午好。中集集团作为中国民族企业的一分子今天能够在这里获得这样一个十佳雇主的荣誉称号，那么我们组委会表示感谢，中集在过去这么多年在集装箱领域占据了全球第一的位置，那么在过去的两三年里面，我们在干货集装箱、冷藏集装箱、登机桥等各个方面都获得了全球产销量第一，我觉得这么一份荣誉对我们的一个表彰，更是鞭策。

　　在我们中国民族企业国际化进程的道路当中，中集应该走得更快，走得更远。我本人也获得了十佳杰出经理人这样一个奖，确实惭愧，人力资源它是全体管理者的职责，那么这样一份奖我认为是给我们全体管理者的一个认可和表彰。那么在此我也代表中集集团的全体管理者向大会表示感谢。

　　昨天刚刚从洛杉矶回来，有幸参观3M公司、IBM公司、EJY的总部，从这样一个企业看回来之后觉得我们的差距还很大，作为人力资源界的同行，我们希望中集能与大家一起在人力资源当中，为中国民族企业的全球化、国际化再立新功，革命尚未成功，同志仍需努力，谢谢。

　　主持人：

　　谢谢，有请下一位。

　　青岛海天大酒店集团代表：

　　各位嘉宾下午好，我来自青岛海天大酒店集团，今天非常荣幸获得这么一个奖项，首先感谢组委会对我们酒店的认可，同时也预祝我们人力资源的管理奖项评选以后越办越好，这个奖项对我们来讲只是刚刚开始，以后的路还很长，需要我们共同努力，谢谢。

　　大连万达代表：

　　每当我们有进步的时候，我们的竞争对手同样会有进步，当我们表现好的时候，我们顾客的期望值也随着而提高，所以说不管我们有多好，我们必须要做得更好，谢谢大家。

　　获奖代表(女)：

　　非常高兴在金秋十月，在北京月各位HR精英相遇，今天对我来说是新的开始，相信在各位专家的指导和帮助下，会有新的开端，那么我们也热诚地欢迎各类专业精英能力加盟我们，我们也希望在大家的共同努力下，能有一个新的更好的发展。

　　大连珍奥集团股份有限公司代表：

　　女士们、先生们，亲爱的HR界的精英们，下午好！(掌声)我来自大连珍奥集团股份有限公司董长永，借此机会组为会表示感谢，感谢他们为我们组织和策划了这次活动，感谢他们给我们提供了这次机会让我们在一起交流、畅谈，那么我有一点想法是什么呢？就是如果说企业经过ISO认证，那是打造企业产品品牌。那么企业赢得中国驰名商标是打造一个企业品牌。那么最佳雇主的获得应该是打造企业人的人格品牌，相信最佳雇主这个名词跟企业文化的概念一样如日中天。我们招聘员工的时候，经常我们会问员工一个问题，你为什么选择我们的企业？员工会说什么？有文化。相信在不久的将来，我们在招聘员工的时候，问员工你为什么选择我们这个企业？他会说你是最佳雇主啊！这样就可以了。

　　最后欢迎大家到大连观光，到珍奥来指导，谢谢。

　　主持人：

　　下面我们接着为大家颁发荣获2006中国行业十佳雇主企业的单位，他们是福建郑州集团有限公司，广州凤凰城酒店，博士基金管理有限公司，苏州中英集团有限管理公司，招商局地产控股有限公司，北京吉野家有限公司，中国奥康集团有限公司，江苏森达集团有限公司。

　　获得2006中国HR贡献奖的是……下面让我们掌声请出我们的颁奖嘉宾，他是国务院研究信息室副司长向东先生上台颁奖。

　　(掌声)

　　谢谢我们的颁奖嘉宾，下面让我们有请获奖企业代表发表获奖感言，因为我们的时间有限，所以请大家在此刻表达出您最想说的三句话。

　　江苏森达集团代表：

　　大家下午好，我是江苏森达集团人事部的经理。我代表我们董事长来北京接收这个荣誉我心情非常激动，首先感谢组委会给我们提供了这个机会，使我们能够了解全国和世界上人力管理的现状和水平，另外还给我们提供了机会，所以我这次参加会议以后，我觉得主题比较好，我从中也学了不少知识，有好多值得我们借鉴的地方。

　　我希望组委会这个年度盛典越办越好，最后我希望所有的HR经理人都能成为我们森达集团的忠实客户，谢谢。

　　招商局代表：

　　首先感谢大会的组织者，招商地产的员工是快乐工作、幸福生活，谢谢。

　　奥康集团代表：

　　尊敬的先生们、女士们、大家下午好，我来自被称为东方犹太人的地方——温州，我来自中国奥康集团，今天所有的人的认可对我们来讲都是一个新的起点，最后我说一句奥康的广告语，梦想是走出来的，欢迎大家到奥康作客，谢谢。

　　获奖代表(女)：

　　首先非常荣幸能够入围雇主的名单，那么只有这样才能使企业保持可持续发展，谢谢。

　　博时基金公司获奖代表：

　　大家好，我来自博时基金公司，我们去年曾经获得美国财富颁发的十佳雇主之一，今年又获得这个评委会评的最佳雇主，我们非常感谢，我们会把这个作为一种新的鞭策，谢谢大家。

　　广州碧桂园凤凰城酒店代表：

　　各位大家好我是来自广州碧桂园凤凰城酒店，首先非常感谢各方的媒体和主办单位，我们酒店只开业了三年就获得了行业的最佳雇主，我们代表酒店感谢各位，我们的酒店也有一个口号就是优秀的员工造就优秀的企业，我也希望有优秀的员工来打造优秀的企业，谢谢。

　　福建郑融集团代表：

　　各位来宾下午好，福建郑融集团，能够获得这个奖项是我们人力资源管理者的荣耀，是对前面工作的肯定也是对下一步工作的鞭策，在此我对主办单位表示深深的谢意，作为郑融集团来讲，将继续奉行这个正直、供应、繁荣的核心价值观，借鉴核心企业的管理经验，并不断地创新，打造一个一流的企业雇主品牌。谢谢各位。

　　主持人：

　　谢谢，让我们以最热烈的掌声恭喜获奖单位和个人，谢谢你们。

　　(掌声)

　　获得2006十佳雇主企业的有……有请我们的颁奖嘉宾云南浩宏物流集团董事长李天明先生上台颁奖。

　　谢谢我们的颁奖嘉宾，下面有请我们获奖单位的代表发表获奖感言。

　　东风本田发动机有限公司代表：

　　感谢主持人、感谢大会组委会，非常荣幸代表公司站在这里参加我们年度的盛典，东风本田发动机有限公司的基本理念是尊重个性共享喜悦，我们今后会一如既往地践行我们的基本理念，我们会用实际行动更加全面、更加深刻地去理解和诠释我们的基本理念，让我们的员工和我们的相关方持续不断地享受喜悦，让员工的梦想，让人类移动的梦想在我们发动机公司融合和升华，谢谢。

　　深圳南山热电股份有限公司代表：

　　感谢组委会，深圳南山热电股份有限公司作为一家以燃气论机发电、供热为主的业务，以油品贸易、技术建设、技术服务专业培训等上下游产业链为强力支撑的能源类上市公司，将一如既往地关注和员工的共同成长，力争以现代思维和科学的管理来打造传统产业的卓越人才队伍，谢谢。

　　青岛海信广场代表：

　　尊敬的各位领导、各位朋友下午好，我来自于请到海信广场，主持人讲三句话。

　　第一句话是感谢组委会；第二句话是努力；第三句话是不断努力。谢谢。

　　龙发装饰集团代表：

　　首先感谢评委组感谢大家，今天我的心情非常激动，同时我也为龙发的每一位员工感谢各位，作为荣发集团，也感觉到以后的任务更加艰巨，我们龙发集团将为行业的人力资源工作，作为一个行业的提升作出更大的贡献，谢谢大家。

　　河南大河锦江饭店代表：

　　各位嘉宾下午好，我是来自河南大河锦江饭店的代表，首先感谢组委会给我们提供了这样一个学习、交流的平台，大河锦江在以后的日子里将会是以人为本，百尺竿头，再创辉煌，到大河晋江来感受我们提供的最佳服务，谢谢大家。

　　联邦家私代表：

　　感谢组委会对我们公司的认同，那么今天九月份我们联邦家私刚刚获得了一个中国名牌，实际上我觉得这个最佳雇主的品牌是为那个名牌的一个持续的保障，那我们这次获奖对我们是一个鞭策，我们会继续进行我们的一个企业文化的精髓，无论是今天的四千员工还是未来的四万员工，以至于更多，谢谢大家。

　　中国中钢集团有限公司代表：

　　各位嘉宾下午好，首先感谢组委会给我们提供了一个这样的沟通、学习、交流的这么一个机会，我们是提供系统继承、配套服务的一个公司，我们的理念是团结务实，高效奋进，我们会努力去做的，谢谢各位。

　　格兰士获奖代表：

　　谢谢主持人，感谢来自全国各地的HR精英，感谢主办单位，我觉得作为企业的HR管理者，我们作为HR管理者一定要比销售人员更加努力、更加拼命，如果把企业说成部队的话，我们的HR管理者就要想部队的政委、指导员，怎么去打造企业文化。我觉得人力资源部门的价值是什么，我们怎么样去提高我们人力资源管理者为组织获得更高的价值，我们会更加努力，谢谢。

　　主持人：

　　获得2006中国行业十佳雇主企业还有……请获奖的企业上台领奖。

　　获得中国杰出HR经理人的是李国丞、谢晓东，获得中国杰出HR经理人的赵丹，获得2006中国十佳雇主企业的还有江苏新城房地产股份有限公司，步森集团有限公司，江苏雨润食品产业有限公司，有请获奖的单位上台领奖。下面让我们请出我们的颁奖嘉宾，我们的颁奖嘉宾是人事部人力资源考试专业专家组组长、教授朱勇国、有请上台颁奖。

　　谢谢我们的颁奖嘉宾，下面有请获奖的单位代表发表获奖感言。

　　步森代表：

　　感谢评委会给了步森这个机会，感谢步森良好的管理品牌给我开展人力资源提供了很好的一个舞台，那么能够获得这个奖我很高兴，今天能参加这个会议，能跟各位领导、各位HR同行进行沟通、交流、学习我感到更高兴，谢谢。

　　江苏新城房产股份有限公司代表：

　　感谢评委会，我是来自江苏新城房地产股份有限公司，我很荣幸在新城房地产工作，更荣幸代表公司来领取这个奖项，作为一个人力资源管理工作者，我将以此为新的起点，推进我们公司从优秀走向卓越，谢谢。

　　泰豪科技股份有限公司代表：

　　我是来自于泰豪科技股份有限公司，今天很高兴在这里获得最佳雇主的荣誉称号，首先要感谢我们的组委会。另外我们泰豪有句话叫，我们泰豪要成为中国的泰豪，成为世界的泰豪，相信通过今天这样的活动，我们在座的企业都能够走向国际化，都能够取得更大的进步，谢谢。

　　广东美涂士集团代表：

　　大家好，我是广东美涂士化工集团的总经理，我们已经获得国中国企业文化建设优秀单位，我2004年被亚太人力资源协会评为中国十大杰出HR经理人，这次获得十大杰出雇主经理人，对这个是我们的新的起点，我们真正要做到以人为本，共同推动中国人力资源的发展，我们的广告语是中国色彩、世界高度，用中国有特色的人力资源管理理念，创造出世界一流的管理水平、创造出世界的管理高度，谢谢。

　　高利集团代表：

　　谢谢组委会，高利集团将继续把员工的成长、员工的快乐工作作为我们HR的使命，谢谢大家。

　　椰树集团代表：

　　首先感谢组委会，我是来自椰树集团有限公司的，椰树集团现在发展成为中国植物蛋白饮料最大生产基地，我们会继续努力，谢谢大家。

　　红星集团代表：

　　我来自红星集团，我们是从事家居零售的行业，我们企业是通过创建一个学习型的组织来帮助我们员工达到他的职业生涯的目标，用我们的一句话，没有员工的品牌，哪来的企业的品牌，谢谢。

　　主持人：

　　谢谢，我们恭喜获奖的单位。我们接着颁发2006中国资源管理杰出企业。

　　请获奖的单位和个人上台领奖，请出我们的颁奖嘉宾，他是来自中央民族大学管理学院教授李树枫，有请李教授上台颁奖。

　　谢谢我们的颁奖嘉宾，下面有请获奖的单位代表发表获奖感言。

　　上海福祥陶瓷代表：

　　谢谢组委会，我是来自上海福祥陶瓷人力资源部总监，我们公司是生产亚西亚瓷砖为品牌，那这次可以获得这个殊荣，首先要感谢我们公司部门所有人力资源部的同仁，另外还要感谢所谓为人力资源所付出贡献的人，谢谢大家。

　　获奖代表：

　　大家下午好，今天很荣幸能跟业界的同行一起交流，并获得中国企业人力资源管理企业，我此时此刻很高兴，所以我讲六个字，一个是感谢，第二个是坚持，第三个是提升。

　　第一感谢是感谢咱们主持人、感谢大会组委会以及主办方。第二坚持是要坚持以人为本，追求个人成功与企业发展高度和谐和统一。第三提升是愿中国企业人力管理年会不断提升，越办越好，谢谢大家。

　　杭州商业银行代表：

　　各位下午好，我来自杭州市商业银行，首先感谢主办单位给我们大家这么一个机会在这里，这么多的同行能够济济一堂。其次感谢国际人力资源管理协会，感谢北京爱普惠管理咨询有限公司给了我们这么一个奖项，因此在这里感到非常高兴和激动。最后希望在座的各位能进一步加强企业的人力资源开发共同努力。

　　中国华电工程集团有限公司代表：

　　各位来宾、各位同仁下午好。我是来自中国华电工程集团有限公司，很感谢主办方对我们人力资源工作的一种认可，我们会以此为鞭策、以此为新的起点，把我们企业做强做大，把我们中国的电力建设做强做大，谢谢。

　　德赛集团代表：

　　各位领导、嘉宾、同行下午好，我叫毛海光，来自贵州市德赛集团，德赛是中国实用商标，我们中国德赛集团旗下拥有中国三大名牌。作为集团人力资源部总经理，我们德赛提出并推行了人是最小的经营单位这个人力资源的理念，在这一理念的指导下，我们实施了一系列的管理措施，通过这些措施我们去年在内部的员工满意度调查里面，我们得到了一个95%以上的内部员工满意，所以应该来说，在人力资源的这个开发方面，让员工满意这方面我们还是做得比较到位。

　　接下来我们将会响应大会组委会的号召，更多地去思考，更多地去摸索，建立具有中国特色的、适应我们企业需要的，能力走向国际化的人力资源管理体系，谢谢大家。

　　山东省路桥集团代表：

　　大家好，我是来自山东省路桥集团的代表，山东省路桥集团是以修建高速公路为主的大型企业，我们是以才用人，以德育人。我们今天非常感谢这次大会的组委会能够提供给我们这样一个平台，在座的各位领导和同行一起交流人力资源管理的相关一些知识，当今一些新的发展动态。在今后山东省路桥集团希望能和大家一起为提升中国人力资源管理水平而共同努力，谢谢大家。

　　四川九州集团代表：

　　大家好，感谢主办方，他们有这样优秀的集团，我们九州集团也有优秀的集团，我们整个集团有9000名员工，九州集团实行专家工程和人才工程，为我们企业发展做出了重要的贡献，我们九州集团每年以40%到50%的速度在递增，在全国1000家最佳企业我们排名第85位，在全国最具有竞争力的企业中排名第158位，去连获得劳动部社会保障部颁发的全国和谐企业，我们感到非常高兴，人和九州、创新价值，我们将把我们的人力资源工作做得更好，谢谢大家。

　　杭州娃哈哈集团有限公司代表：

　　各位在座的HR的同仁大家下午好，我来自杭州娃哈哈集团有限公司，我叫徐英善，首先非常荣幸能够参加这个HR人的一个盛典，再一个就是感谢评委会能够授予我们这么一个奖项。娃哈哈公司创业19年，已经由一个非常小的企业发展成为全国最大的饮料企业，走过了非常不平凡的19年的时间，我们的一个主要的文化理念是凝聚小家，发展大家，报效国家。有一句话叫做喝天堂水、品龙井茶，欢迎在座的各位到美丽的杭州，到正在发展中的娃哈哈作客，欢迎大家。

　　江苏广播电视大学张家港学院代表：

　　各位领导、各位来宾大家下午好！首先非常感谢我们组委会为我们各位提供这样一个非常和谐的一个交流平台，其次非常感谢我们北京爱普惠公司和我们丁董事长，在过去的一年里，我们江苏广播电视大学张家港学院取得了一定的成绩，对于今天荣获中国杰出HR奖我们感觉非常荣幸，经过我们的系统培训能够推出更多更好的人力资源人才，再接再励，为在座的各位企业家和各位推行能够推出更多的人才，谢谢大家。

　　主持人：

　　谢谢，恭喜获奖的单位，恭喜。

　　获得2006中国人力资源管理杰出企业是……有请我们的颁奖嘉宾来自英国大学的张洪博士为获奖者上台颁奖。

　　谢谢，我们的颁奖嘉宾，下面请各位获奖代表发表获奖感言。

　　河北邢台钢铁有限责任公司代表：

　　主持人好，大家好，我是来自河北邢台钢铁有限责任公司，首先感谢大会组委会给我们提供了这样一次宝贵的学习交流机会，我们邢台钢铁有限责任公司是国内最大的高端线材专业化生产企业，这次获奖是对我们人力资源工作的一次认可，今后我们会更加努力，为企业提供有力的人力资源支持，同时我也希望大家更多地关注我们邢钢，支持我们的邢钢，谢谢。

　　福建福兴集团代表：

　　各位领导、各位来宾大家好，我来自于福兴人力资源部经理，鉴江能代表公司到此受奖感到非常荣幸，心情非常激动，今天队获得这个奖项我心情感到非常激动，那首先要感谢评委会给我们搭建这个平台，同时通过这次荣誉，更加激励我们今后更加努力地做好人力资源管理工作，谢谢大家。

　　意尔康代表：

　　尊敬的女士们先生们大家下午好，我士来自意尔康鞋业集团有限公司，感谢社会各界对我们的支持，使我们能够获得这项奖项，那么我们也会不负重望，永远行进在中国大地上、乃至世界大地上。

　　五羊本田代表：

　　我是来自广州五羊本田公司的代表，非常荣幸获得这个奖项，品质是五羊集团的品质，我们公司认为要创造一流的产品首先必须创造一流的员工，我希望能够和大家一起为我们创造中国一流的人力资源管理而共同奋斗，谢谢。

　　百安居代表

　　大家下午好，我是来自百安居中国投资有限公司的代表，百安居来自英国，欧洲第一、世界第三的世界大型连锁建材超市，感谢大家对我们一贯的支持，我们会继续努力，谢谢大家。

　　雅芳中国有限公司代表：

　　大家下午好，我是来自雅芳中国有限公司，感谢各界人士对雅芳公司的厚爱与支持，谢谢。

　　主持人：

　　获得2006中国HR杰出贡献奖的是……

　　有请我们的颁奖嘉宾来自首都经贸大学人力资源研究中心副主任徐斌，上台为我们的获奖者颁奖。恭喜获奖人，感谢颁奖嘉宾，下面有请我们的获奖代表发表获奖感言。

　　北京现代汽车有限公司代表：

　　大家下午好，非常感谢大会组委会、大会主办单位和筹办单位对我们北京现代汽车有限公司提供这样一个参加盛典的机会，我们以此为新的起点，树立新的目标，展开新的奋斗，为中国企业人力资源管理工作做一些实实在在有益的工作，谢谢。

　　云南浩宏物流集团代表：

　　尊敬的各位来宾，各位专家大家好，我来自云南浩宏物流集团，员工、企业、社会共同发展，是云南浩宏物流集团一直以来的管理理念，我们在李总裁的带领下，在公司全体员工的努力下，打造一个更加高效的物流管理团队，我们也希望全国的有识之士加入到我们这个团队中来，为物流产业共同贡献出一份力量，谢谢各位。

　　获奖代表：

　　今天参加这个盛会非常高兴，遇到了我的偶像朱勇国教授、何志毅教授，遇到了好多来自全国各地的朋友，非常希望和大家以后在后面的日子里面共同进步、一起学习，谢谢大家。

　　获奖代表：

　　我说三个词语，第一个是感谢，第二个也就是我们进一步更加努力，第三个词语欢迎大家到我们公司去访问，谢谢大家。

　　获奖代表：

　　政治构筑繁荣，打造最佳雇主企业，我们下一步会继续努力做我们的工作谢谢大家。

　　获奖代表：

　　大家好，我说六个字：学习、交流、希望，是我最大的感受，南京奥库克。

　　新疆现代人力资源研修学院代表：

　　大家好我来自新疆，希望各位朋友到新疆投资建设谢谢大家。

　　主持人：

　　恭喜所有的获奖人，请获奖人回位就坐。最后我们颁发的是中国HR行业最具影响力媒体，那么获得这个奖项的是中国新时代、当代经理人、人力资源开发与管理、职业杂志、那么有请以下获奖的媒体的代表上台领奖。

　　请出我们的颁奖嘉宾，来自云南日报报业集团春秋晚报报业编辑为获奖者颁奖。恭喜获奖单位，感谢我们的颁奖嘉宾，请嘉宾回来就坐。下面请获奖代表发表获奖感言。

　　中国新时代杂志社代表：

　　大家下午好，我是来自中国新时代杂志社，今天领到这个奖非常高兴，首先感谢主持人、感谢组委会、感谢大家，希望大家以后继续关注我们杂志，谢谢。

　　《人力资源开发与管理》杂志代表：

　　大家下午好，我是来自《人力资源开发与管理》杂志的，今天能够站到这里和众多的优秀企业，众多的HR精英分享喜悦，非常高兴。

　　主持人：

　　好了，各位朋友，到目前为止2006中国人力资源年度的获奖者已经全部看到了，每一位都付出了很多的努力，让我们再一次以最热烈的掌声向他们表示祝贺。

　　(掌声)

　　2006走我们走得很辛苦，2006我们也走得很精彩。和谐、影响力、社会责任是十佳雇主评选的主题，我们希望在接下来的一年中在座的每一位继续为我们建设和谐企业的目标而努力奋斗，让我们期待来年的精彩，下面我宣布本次的颁奖就到此结束了！我们下面进入演讲议程。我们下面有请万丰奥特控股集团人力资源总监程玲上台演讲。

　　程玲：

　　尊敬的各位来宾下午好，首先感谢主办方在这清风送爽的金秋十月为我们在首都北京分享，为我们提供了相聚首都北京，分享成功喜悦，共谋企业发展的机会。

　　今天我有各位分享的主题是构建和谐关系，实现持续发展。俗话说：“家和万事兴”。成功的企业离不开和谐的关系和人才的支柱，我们万丰奥特控股集团是一家民营股份制大型工业企业，也是亚洲最大的铝合金车轮生产基地，始建于1994年，集团拥有员工5800余名，其中一家上市公司，拥有资产30多亿，产品涉及汽车整车，汽车零部件，机械装备等产业，平均经济增长率60%以上。

　　究其12年间快速发展的原因一是团队建设、二是和谐关系，构建和谐关系的主体包括股东、员工、客户、供应商、社会。我们认为企业发展战略必须坚固股东、员工、客户供应商、社会等相关方的发展和利益，否则将难以实现持续发展。

　　万丰的使命是永恒提升价值，不断奉献社会，从中可见，企业需求不断提升员工、股东、客户、供应商的价值，在共赢的基础上，不断为社会创造更多的价值，实现和谐共赢的目标。

　　万丰的和谐体现在对股东每股收益和分红逐年增长，对员工福利结构、后勤保障等保持行业的领先水平，员工满意度逐年提升，对客户提供优质产品，不断提升客户的满意度，对供应商本着诚信共赢的原则在基础等方面给予支持，帮助供应商同步成长，对社会随着集团的不断发展，在依法上缴利税的同时，为促进集团的振兴和繁荣，增强社会的保障能力做出了重大贡献。

　　随着企业的快速成长和谐关系的不断巩固，企业的经济效益、社会知名度及社会地位也不断地攀升，促进了企业的健康、持续发展，形成了良性循环，企业要实现持续发展，在和谐的基础上还应具备科学的选、遇、用、留机制。众所周知，选对和用好人才将使企业如虎添翼。

　　第一选人，我们知道在这个赢家通吃的年代，拥有关键的人力资源是击败竞争对手、实现企业战略目标最有效的手段，那么，什么样的员工才是企业的关键员工？如何找到这些宝贵资源呢？为此我们建立了关键员工识别体系，在职位分析的基础上，通过职位评估，明确关键职位，通过任职资格评估，找出胜任员工；通过技巧评估确定关键员工。根据企业战略目标，制定并组织实施了“135”人才工程，也就是根据企业的发展战略，根据企业的发展规模及战略，制定核心人才的标准，也就是到2010年，集团将培养出100名专家型人才，300名专业型人才，500名优秀员工的和谐队伍，以推动企业快速、健康发展，确保企业战略目标的实现。

　　第二育人。我们提倡“学习是员工进步的起点，培训是企业发展的基础”的培训理念，建立了集团公司、部门、三级培训网络，建有自己的培训学校，拥有一批高素质、实用型的内部讲师队伍，根据企业实际开发内训课程，不断创新培训模式，以满足不同层面员工的学习和发展的需求，通过提升培训效果，促进各项业务健康、有序地发展，年培训投入600万元。我们的企业文化是通过为期一个月全脱产封闭式百天准军事化训练，晚上企业文化管理支持培训等形式，培育优秀骨干，被社会誉为万丰的黄埔军校。

　　第三用好人，集团设立了员工职业发展通道，制定了各职位的任职资格标准，通过扩大授权、轮岗、培训、晋升等形式，帮助员工实现企业发展目标，组织实施了以绩效改进为核心的绩效考核体系，通过职位分析，明确各部门各部门的专业化目标，将组织目标层层分解到职位，绩效考核结果分为A、B、C、D、E，并与其薪酬、晋升直接挂钩，促进员工不断提升技能，有效激励员工的创造性，从而全面提升企业的绩效。

　　第四留人，事业留人、待遇留人，感情留人，增强员工的归属感，在事业方面将员工的个人职业发展目标以企业的需求相匹配，为员工提供企业发展的空间和施展舞台，为员工营造优雅的花园式厂区，例如高品质的餐厅、公寓、让员工切实感受到大家庭的温暖。

　　待遇留人方面，根据外部市场性、内部公平性的原则，在做好市场调研的基础上，通过职位评价确定薪酬策略，保持薪酬策略的领先水平。

　　感情流人方面为激励员工德智体全面发展，通过物质激励与精神激励相结合，短期激励与长期激励相结合等措施，使人才与企业同成长。我们的精神激励主要包含了员工及家属，例如优秀员工、十佳青年、好母亲、好妻子、优秀小办公人等等，得到了社会各界的支持与好评，使和谐的氛围渗透至家庭和社会。

　　朋友们，以人为本、和谐发展是中央科学发展观的核心，也是企业持续发展、基业常青的核心，知识经济时代的到来，使人力从资源上升为资本，我们要真正成为企业的战略伙伴，部门的合作伙伴，员工的亲密伙伴，任重而道远，最后为祖国的和谐与繁荣，为中国制造走向中国创造贡献我们的力量！

　　请大家记住我，万丰奥特集团公司总经理程玲，希望我们有缘再见，谢谢。

　　主持人：

　　感谢刚才各位专家的精彩演讲，下面进入到茶歇时间，我们休息15分钟。