《北大商业评论》执行主编何志毅教授致开幕辞

　　10月20日，第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会在北京总部基地大会堂举行。下面是北京大学管理案例研究中心北大商业评论执行主编何志毅教授致开幕辞。

　　何志毅：

　　尊敬的嘉宾：

　　秋高气爽，丹桂飘香。在这金色的十月，第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼在北京隆重开幕了！

　　在此，我谨代表《北大商业评论》，对这次年会的召开表示热烈的祝贺！向来自全国各地的企业家、专家、人力资源经理、嘉宾朋友们，表示热忱的欢迎和衷心的感谢！

　　为了认真贯彻国务院全国人才工作会议精神，进一步促进我国企事业单位人力资源开发能力，更好的实施人才强国战略，促进人才与智力资本的交流与合作，应对人才资源竞争，推动人力资源行业的健康发展。我们在成功主办第二届盛典的基础上，和国家劳动和社会保障部《职业》杂志社、国际人力资源管理协会继续联合推出“第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼”活动，是和《北大商业评论》“植根本土实践，提供中国企业成长的思想动力”的办刊宗旨是一致的。

　　人力资源是第一资源，也是企业竞争优势的根本来源之一。保持国家的竞争力就是要保持企业的竞争力；保持企业的竞争力就是要保持人才的竞争力，保持人才的竞争力归根结底是要打造良好的雇主品牌，最终对实现企业整体品牌、战略发挥作用。在不确定性成为商业常态的今天，如何获取人才，激励人才，保留人才，构建独具竞争优势的和谐企业，更好地参与国际化竞争，成为摆在所有中国企业面前的重要课题。因此我们确定本年度主题为“打造雇主品牌，构建和谐劳资关系，实现企业可持续发展。”

　　本届盛典是中国人力资源界迄今规格最高的高级人力资源管理者的交流盛会，为先进管理思想的交流以及人力资源新资讯的传播提供了宽广的平台。 盛典还将发布由“2006年中国最佳雇主年度报告”课题组历经4个多月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等不同背景的300多家企业进行全面调查研究后的最新研究成果------2006年中国最佳雇主年度报告。本报告将会对企业构建和谐劳资关系，培养最佳雇主的社会责任提出实操性的建议和方案。

　　管理既是科学也是艺术，在管理界一直有争论，它存在不存在各国自己的关系，如果从这两个角度上来看它一定是存在的，因为如果管理只是管事，如果管理只是科学那它一定是一致的，既然是科学它是一个放之四海而皆准的标准，而且这个事情的比例有多大，大家公说公有理婆说婆有理，我想更多的可能管理在管人方面和艺术方面的成份会更大一点，所以这个就牵涉到尤其是以中国为代表的这种东方文明，它一定是会有自己的东西，因为你管中国人跟管美国人是很不一样的，一会儿我做主题发言的时候还会讲这个东西。

　　中国管理在什么地方最能够出成就呢？我们觉得是在人力资源领域里面，所以这个也是我们为什么要参与这个会议主办的一个很重要原因，我们希望通过这个会议，我们跟各位企业的实践者、跟企业的人力资源的经理一起结成一个良好的关系，能够结成一个长期互相的合作，企业管理的理论都是滞后于管理实践的，一般我们是在大量管理实践的基础上去总结、提炼管理的理论出来。

　　那么现在研究中国式管理的人大部分是从孔孟之道往外推，把这些东西跟我们的传统思想、跟中国的传统的文化相结合，这样的话我们出来的管理理论它更具有实践指导意义，也更具有我们中国的特色。

　　所以，我们这个会议是第三届，还会有第四、第五、第六届，这个评选也刚刚开始，也许这个评选还不是很成熟，但是我们下一步会进一步来探讨，在最佳雇主这个行业里面，有没有什么中国特色，不要我们动不动就拿一套全球通用的方法拿出来评选，这个人家已经搞过了，我们也特别希望我们的人力资源们在企业里面既做一个研究者和实践者的心态，来看一看这个企业成长中间有什么可以总结和提升的，我们也愿意大家和我们主动联系。

　　我一到北大我就开始在搞这些东西，我们积累了一千多个案例，然后在这个基础之上我们创办了《北大商业评论》，《北大商业评论》的地位就是跟哈佛商业学院是一样的，这是一个客观事实，我们必须首先向哈佛商业学院学习，他之所以能存在80年一定有他的道理，他是全球出思想的，理论实践很好的一个刊物。

　　但是我们的特色是我们关注的是中国主流的实践问题，那么美国的杂志《哈佛商业评论》更关心的是管理的流程和方法，因为它的地基已经打得很牢，而我们中国刚刚转向市场经济，所以我们在地基方面还很不牢，在管理的领域里面我们会更多的关注地基的东西和文化的东西。

　　另外在中国办企业，由于我们是一个转型社会，环境很重要，我们不仅仅关心房子，我们要关心天气，动不动刮风、打雷、下雨，所以我们要把微观管理跟宏观的相结合。

　　第三在中国管中国人一定跟美国人管日本人、管美国人不一样，我们不能够只把美国人的东西拿过来，我相信这些东西在中国几乎是不会成功的，所以就是说你管中国人一定是有自己的方法，我们能不能够总结出自己的东西？有待于理论界和实践界一起去努力。

　　秋天是收获的季节，也是播种的季节。《北大商业评论》期待和各位与会嘉宾携手推动中国企业管理创新进步，助推中国企业管理思想的生成与发展!

　　最后，祝第三届中国人力资源管理年度盛典圆满成功！祝各位嘉宾朋友们在北京度过一段美好的时光！

　　北京大学管理案例研究中心主任

　　《北大商业评论》执行主编

　　何志毅教授

　　2006年10月20日