2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼实录

    2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼于2006年6月27日在北京大学百年大讲堂举行。新浪财经独家视频直播本次颁奖典礼，以下为活动现场实录：

　　2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼，暨“成长·共舞·卓越——大学生对话最佳雇主”论坛现在开始。

　　主持人：朋友们，大家好。各位嘉宾、各位企业人力资源的领导以及来自各位媒体的朋友和我们今天在座的诸位同学们，下午好！我是中央电视台主持人，欢迎大家在这样一个下午齐聚北大的演讲堂，我们一起进行“2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼”。其实做节目的过程中多次做过有关大学生毕业和就业问题的节目，说实话通过和几位嘉宾的聊天过程当中，我也会深深地感觉，那就是现在我们大学生不乏激情，而且激情都非常多，但是好像市场上能够给予的就业机会总是不那么让人能够满意。所以，在这个过程当中一个大学生如何从一个校园里面普普通通的学生转变为在一个社会人的一个角色的转换过程当中，我们的大人和在座的各位用人单位的领导们能够给他们一些什么针对性的指导吗？所以，在今天这个非常特别的颁奖典礼上，我们感到非常兴奋和激动，相信在这个颁奖典礼上关注大学生就业的各方都能够得到很多有益的启发。

　　在座的不少朋友都知道，中国大学生最佳雇主调查至今已经举办4届了，从中华英才网2003年第一次发布调查报告，大学生最佳雇主这个名称就在社会各界引起了非常大的反响，成为了一个很独特的品牌。现在中国大学生最佳雇主人气调查报告已经成了各方研究就业现象和企业就人、育人、选人的重要参考依据。2006恩年的调查在中华英才网的众多研究、高校和媒体推动下，历时9个月圆满完成，本次调查和去年相比有了明显的进步，覆盖中国大学623所高校，调查问卷30536份，102家企业上榜，横跨13个企业。今天中华英才网、北大光华管理学院、新浪网、经济观察报共同举办2006年中国大学生最佳雇主颁奖典礼暨“成长·共舞·卓越——大学生对话最佳雇主”论坛，不尽相那些培养英才的雇主致敬，也希望呈现出来大学生与企业真实的对话，促进双方在今后走向更加和谐的匹配。

　　好，下面非常荣幸地为大家介绍一下来自政府、行业、教育部门和媒体更各方面的领导：

　　中国就业促进会常务副会长王英才先生；

　　北京人才服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇全先生；

　　北大光华管理学院院长助理、党委副书记马化翔先生。

　　中国企业家杂志社社长刘东华先生。

　　经济观察报社社长何力先生；

　　新浪网副总裁顾红女士；

　　中华英才网总裁张建国先生；

　　北大就业指导中心主任方伟老师；

　　清华就业指导中心主任助理欧阳庆老师、韩威老师；

　　北京市人才市场管理办公室田震索主任、何艳梅女士；

　　感谢诸位企业代表以及我们政府方面的领导对于大学生雇主活动的大力关注，在此我也代表主办方向各位企业人力资源、管理者、媒体朋友以及大学生朋友们表示欢迎和感谢。

　　每年中国大学生最佳雇主的调查评选都得到了很多领导以及专家的支持，中国就业促进会常务副会长王英才先生就已经连续几年关心和帮助我们这样的调查。今天他是专程从云南赶回来参加我们这次的颁奖典礼。下面就有请王英才先生为我们此次的活动致词。有请王先生。

　　王英才：各位来宾，各位来自企业界和新闻界的朋友们，大家下午好！

　　首先我代表中国就业促进会对2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼的圆满召开表示祝贺！同时祝贺在座的企业获得最佳雇主的称号。祝贺你们在中国经济发展最具活力的新生代里获得如此高的荣誉。在21世纪改革和发展的大潮中，中国的企业迅速成长了起来，与此同时来自全球企业的竞争压力也越来越大，人才成为中国企业参与国际竞争的重要砝码，获取企业所需要的人才成为企业竞争决胜的关键，人力资源已逐渐成为企业的战略中心。但是认识到人才重要性的中国企业，在吸引和培养人才方面还需要不断地探索、不断地积累经验。另一方面，中国有13亿人口，每年的就业压力相当大。解决好就业问题，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。

　　近年来，随着教育事业的发展和高校的扩招，大学毕业生数量每年都在以每年60万以上的数量递增，今年更是有超过400万的大学生毕业的趋势，大概今年是413万，成为就业压力中重要的群体之一。在这之前我看到了来自中华英才网2005年最佳雇主调查报告，报告中显示有48.5%即将毕业的大学生认识不同，不知道该如何找工作，如何规划自己的职业生涯。在就业的同时还有相当多的企业在抱怨招不到合适的人才，这种结构性的现象很突出，矛盾也十分尖锐。中国就业促进会自去年3月份成立以来，一直非常关注大学生的就业问题，我们积极参与，不断尝试各种方法，来促进这一矛盾的缓解。但是我们也认识到要想做好这项工作，不仅需要政府强有力的领导和部门的协调配合，更需要社会各方面的积极参与和群策群力。像今天在座的最佳雇主以及中华英才网这样有社会责任感的企业一样，中华英才网发起了大学生最佳雇主的评选已经是第四届了，在大学生和企业中产生了积极的影响和一定的知名度。对大学生的就业、择业起了很好的指导作用。另一方面这个评选对企业有着积极的意义，可以帮助企业了解大学生的需求，网罗到最优秀的毕业生，通过良好的人才资源和配置，在市场竞争中一路领先。

　　从这个意义上讲，中华英才网的大学生最佳雇主评选，为促进就业发挥了很好的作用。网络给人们的择业方式带来了变革，越来越多的就业者通过互联网求职，特别是大学生群体，网络已成为首选途径，网络展现的简单、方便、快捷的理念已经不再是口号，用互联网把人们联系起来的方式必然影响到各类组织和人们的工作关系。我们希望中华英才网能够在促进中国的就业事业发展中发挥更大的作用。

　　最后，祝中国大学生最佳雇主评选越办越好。也祝愿最佳雇主们取得更好的发展。谢谢大家！

　　主持人：谢谢王会长非常精彩的讲话。我觉得正如刚才王会长所说的，目前的大学生毕业情况并不容我们乐观，但是并不是说这个问题我们就解决不了。实际上我相信大家也都知道，北京作为我们国家大学非常集中的一个城市，就在大学生的毕业以及就业指导方面，做出了很多让人觉得非常满意的地方。

　　下面我们就请北京人才服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇全先生致词，介绍一下北京大学生的就业情况。有请张先生。

　　张宇全：各位来宾、各位企业界朋友、各位同学，大家下午好！首先我代表北京人才服务行业协会祝贺2006年中国大学生最佳雇主颁奖典礼的召开，并预祝大会取得圆满成功。希望获得“最佳雇主”称号的优秀企业再接再厉，吸引、培养更多的优秀人才。北京作为我国首都和最发达的超大型城市之一，大型企业集团和国际知名企业云集，对于高素质人才的需求十分旺盛，大学生正是这样一个高素质的就业群体。北京是我国教育、文化中心，汇聚了众多著名高校，拥有庞大的优秀人力资源群体，为我们的企业提供了众多卓越的人才。我们也应看到，一方面企业急需各类高素质人才；另一方面，又有很多大学生面临着就业难的现实。作为行业自律管理机构，北京人才服务行业协会要求回原单位牢记满意服务宗旨，为市场主体开展有效服务。一方面要求会员单位服务于企业，为企业找到合适的人才，促进企业发展。另外一方面，也要求他们服务于人才，为大学生的就业出谋划策，使人才找到施展才干的空间。

　　有鉴于此，协会会员单位每年都通过各种渠道开展学生培训，组织用人单位与学生见面的交流会，举办这类专业的人才招聘活动。大学生就业问题是一个复杂的系统工程，仅仅依靠企业、学校和人才服务机构还不能完全解决，需要从政府、行业到学校和企业各方面的共同努力，形成合力，才能真正打造出大学生和企业之间的高速通道。

　　今天举办的颁奖大会很重要，也十分有益，我为中华英才网有这样的社会责任感而感到高兴！为有这样多优秀的企业雇主来给大学生提供施展才华的空间而感到兴奋！依托这样一个平台，企业与学生能够面对面地沟通，探讨就业，及时发现和解决问题，缩短了大学生进入企业的适应过程，我希望这样的活动能长期坚持做下去。

　　预祝中国大学生最佳雇主成为大学生与企业之间建立相互沟通和理解的一个重要舞台。

　　谢谢大家！

　　主持人：刚才张宇全先生也提到，希望我们的中国大学生最佳雇主这样的调查能够成为供需双方大家共同施展自己才华的一个最佳的理想的舞台。其实大家也都知道，这几年随着我们中国大学生最佳雇主调查逐渐深入人心，可以说它已经在业内形成了一个非常有知名度的而且是相当独特的一个品牌。一方面它不仅给大学生的就业提供了指导。另一方面，它也反映出我们国家经济的热点及其方向。所以，最近几次中国大学生最佳雇主的调查，刚刚一开始就引起了社会各界的广泛关注。我们2005年度中国大学生最佳雇主调查又有了什么新的变化？能够给我们今年的企业、学校和学生都能带来哪些启示呢？下面有请著名人力资源专家、中华英才网总裁张建国先生为大家解读2006年中国大学生最佳雇主调查报告。有请张总。

　　张建国：各位领导、各位媒体的朋友、各位企业家的同仁、学生们，大家下午好！

　　今天是中国大学生雇主调查一年一次的发布会，首先我代表中华英才网感谢各位下午的光临。介绍今年的报告以前，首先说明一下，中华英才网为什么要做这个调查活动？也是因为客观的一些条件形成的。因为中华英才网出于用人单位跟大学生有求职人群的交叉体，每年中华英才网都会帮助企业到学校里招很多毕业生，学生也从中华英才网里找到他们的职业生涯。这个条件使得中华英才网有更多的条件去了解、分析大学生的就业取向是什么。通过这样的调查分析，对中国的劳动力市场，对于企业，对于学生来说，应该说是能发掘很多有价值的东西。也基于这一点，中华英才网每年坚持做调查，到现在为止已经4年的过程。今天分享一下2006年的调查情况。

　　我的题目是“最佳雇主：卓越的企业和价值”。从三个方面进行交叉：

　　一，2006年中国大学生最佳雇主调查情况。

　　二，2006年中国大学生最佳雇主调查的结果以及变化的趋势。

　　三，也是最主要的，对于企业也好，对于个人也好，能给我们带来什么价值，带来什么思考。

　　首先，“中国大学生最佳雇主”调查，这件事情是在2002年，当时也是由中华英才网发起来的。经过四年，从研究的方法、问卷以及分析统计、调研等等方面，应该说做了很大的改进跟提高，尤其是在2005年，在研究的基础上又提出了CBC模型，2006年又得到了更好的应用、深入的研究。所以，从调研的方法来说，它的科学性、公正性应该说已经被社会普遍接受。

　　为什么要针对大学生进行调查？当然也有社会的调查。

　　1，我们研究主要是针对大学生这个群体，这个群体非常有意义。首先大学是我们国家人才培养的摇篮，每年大部分的人才都是从大学出来的。而且看一个国家的实力就是看一个国家人才的核心竞争力。大学生人才在几年以来，不管数量上还是质量上，都得到了很大的提高，它已经成为中国劳动力中非常非常重要的一部分。所以，研究这个人群是非常有意义的。

　　2，因为这个人群是一个高素质的就业人群，必然成为企业未来的中坚力量，他们的需求是什么？如何来满足更多人的需求？对我们企业来说，人力资源管理的重心就是在这儿，如何吸引优秀人才、引进优秀人才，这是企业应该研究的重点问题。

　　3，大学生的择业观念代表未来人才的就职取向跟价值取向。对于企业来说，怎么样能够更好地了解它、去制定相关的人才的政策和制度呢？对于企业来说，如何吸引人才也是一个很好的理论依据。

　　4，这个研究应该说是非常有价值的一帮人，因为这个人群是受各种社会因素影响比较小，是在学校里的人群，它的取向应该说是最能代表这个人群的本质的一面。所以，对人群的研究，对企业也好，对社会也好，都是非常值得的。中华英才网也很乐意进行奉献。

　　2006年的调查过程做一下简单介绍。2005年的9月份到11月份，当时专门成立了调查委员会小组，分别由大学专家、企业HR专家跟中华英才网研究中心组织了大概10个人的小组进行比分的设计，同时参考了以往历史的调查数据。主要是启动阶段跟组织阶段。2005年10月到2006年4月，又经过了4个月的期间大学生在网上自由进行投票，或者是在校园照片期间平面进行投票，历时6个月期间进行问卷的调查。同时中华英才网又对部分的问卷进行了电话询问，来核实它的一些真实性和有效性。最后在2006年5月形成一个正式的分析报告过程。所以，从开始组织调研到最后经过了10个月的时间。采集样本量覆盖了33个省、自治区，有632所高校，参评的学生是45000个，有效的问卷是30534份，投票的数量是91002本。为什么问卷3万多份，投票9万多份呢？允许一名记名三个企业，所以企业一共1102家，覆盖了36个行业。2003年调查的样本数是9700份问卷，2004年、2005年逐年增加，2006年达到了3万多份。参加评选的学校也是由2004年的559家到2006年632家，覆盖中国各个省大部分的一些学校。上榜的计名企业，2006年1102家，分布的行业2000年的30个行业到2006年的36个行业，这几年参与的人均越来越广泛，采集的样本数也是越来越大。

　　这是2006年调查的一些基本背景情况。

　　二，追加雇主评价的标准是什么？2006年结果究竟有一些什么特点？

　　评选的标准是，我们每年都对企业进行调查的分析，得出一个基本的理论框架，就是CBC模型。这些公司共性的地方在哪里呢？主要是三个方面：1，全面薪酬。2，品牌实力。3，公司文化。这三点是在最佳雇主里所具备的共性的地方。我们的调查问卷也好，最后给企业的打分也好，都是经过分析具有理论背景。同时去年发现在前10名里，外资企业跟内资企业的特征还有一些不同，外资企业里更加明显是在全面薪酬跟企业文化里，但是国内企业更加明显是企业的品牌跟企业文化。品牌也包含了企业恰如的个人品牌和魅力。所以，大家可以发现为什么中国的企业领袖品牌是非常重要的，而且也是特别关注，进行这样的宣传。包括很多企业家写书，塑造企业的形象跟企业家的形象。

　　我们对这三个要素又进行了深入的研究，全面薪酬代表什么呢？有哪些因素呢？并不是说就是钱，钱怎么赚都不够。但是个人在择业的时候，除了钱以外，它的文化理念包括了培训发展的机会，也就是对他个人来说，除了今天有适当的待遇以外，有没有更好的职业发展。因为现在对学生来说，包括整个劳动力市场，大家不追求终身就业，但是追求终身就业能力的提高。所以，在择业的时候，也关注个人发展空间怎么样。包括是否解决户口问题，包括条件问题、环境问题，还有弹性工作时间的问题，这也是反映了知识劳动者的倾向和需求。这是全面薪酬也可以说全面回报的特点。

　　品牌实力代表的是什么内涵呢？也分四个方面：1，企业知名度和影响力。2，这个企业产品的创新跟市场的份额，以及这个行业的发展前景怎么样。3，企业领导人的背景、社会形象。4，企业在校园里的盛誉怎么样。

　　公司文化包括良好的雇佣关系，包括用人理念，企业里边有没有靠体系去培养一些人才，有文化的氛围，这是代表企业的文化特色。

　　今年我们经过再进一步的研究之后，又在这三个要素之间考虑哪些最重要呢？在全面薪酬、品牌实力跟公司文化里又进行了全面的设定跟研究。全面薪酬在三个要素里的权重占5.8分，满分是10分，品牌实力是3分，企业文化是1.2分。也就是说目前对企业来说，薪酬回报还是非常重要的，是最重要的，怎么样有一个良好的回报体系跟激励体系，这是目前对吸引优秀人才来说也是最重要的。这也是人力资源管理的一个新的命题，如何把这三点做得更好。

　　这几年以来不同性质的企业比例分布，前50名企业里，2003年当时外资企业有32个，国内企业包括民营企业、国有企业有16个，2004年、2005年都有所增长。2006年外资企业达到26个，国内企业24个，基本上已经比较持平。这反映了中国的企业目前在人才政策以及人才的策略、人力资源管理方面的提高是非常明显的。所以，也表示了中国的企业其实更加向国际化的水平接近。

　　今年最佳雇主的行业分布情况，从整个曲线可以看出来，主要集中的行业是在电信、消费品、互联网、IT、金融这些行业。尤其是有个数字是非常有意义的，互联网行业黄色是代表2005年的，蓝色是代表2006年入选的企业的数量。互联网行业在2005年入选前10名只有1家，2006年提高到了7家，这也是表示中国互联网的发展跟成熟。2006年中进入前50名的企业，新上榜的有十家，其中八家是中国的本土企业，八家里面有六家是互联网企业。所以，这里边也反映出社会的经济结构、发展趋势是什么样。同时，在2005年前50名里有10家企业去年没入选。

　　从最佳雇主的分析来看，不光是他们的排名有没有进入前50名。另外有很多研究对企业来说是非常有意思的，比如宝洁、可口可乐都是属于最佳雇主，但是这两家公司的特点还不太一样，宝洁在全面薪酬方面更加有优势，可口可乐可能品牌实力方面更有优势。包括网络里腾讯、百度、新浪各有公司的特质，百度在全面薪酬方面更有优势，百度跟新浪品牌实力方面更加有优势。通过研究一些数据，对于企业来说如何进一步提高人力资源管理能力跟吸引人才是一个很好的参考。

　　三，总结一下最佳雇主的价值。

　　1，对最佳雇主企业来说，可以增加企业在社会的美誉度，是受社会认可的最佳雇主企业，具有社会认可的价值。

　　2，对企业的员工来说，可以增加荣誉感。因为你是在最佳雇主企业里工作，应该说是感到很荣幸。

　　3，对企业来说，在外部吸引人才上更加有竞争力。如果你跟另外一家企业都处在同样待遇的情况下，可能他更加愿意选择你最佳雇主的企业，因为他个人可以得到很好的锻炼。这是对我们最佳雇主的企业来说的。

　　另外对于其它企业，或者说对今天还不是最佳雇主的企业来说，对于一般的企业来说，我们又能获得什么呢？从我们的研究报告里可以反映出未来人才的价值取向是：

　　1，企业能够吸引住人才，如何来考虑能满足未来人才的价值取向。怎么样能提前更加领先于和它企业，制定更好的人才政策跟制度，你就能吸引更好的优秀人才，能建立好的人才的制高点，如何领先于其它企业来思考这个问题。我们跟很多企业都有过合作和服务，确实发现在著名的合资企业里，为什么能经历一百年不衰败呢？为什么能不断自我更新、自我变革呢？尤其是在人方面，它的很多理念是非常先进的，而且不断地变革。这对我们的企业来说，如何满足未来的人才需求，制定更好的人才政策，这是一个很好的参考。

　　2，对企业来说，如果你要成为最佳雇主，有两点是非常重要的，即内外兼修。对内是怎么样把员工当成顾客，怎么样在人才内部营造良好的生态环境，这是企业应该考虑的问题。对外，如何塑造良好的社会形象，包括商业经营环境、商业经营环境的信誉，包括人才吸引的美誉度。这两点对于最佳雇主是必不可少的。对于其它方面，学习行业标杆，谁是你学习的标杆呢？最佳雇主就是你的标杆。如何学习经验呢？最佳雇主就是我们一个很好的标杆、榜样，为很多企业来提高、改进人力资源管理的方向，吸引更好的人才，是一个很好的依据和参考。所以，从这几方面来看，对于很多企业，不管是大企业还是小企业，尤其今天还不是最佳雇主的企业都是一个很好的启示。

　　对大学生来说能获得什么样的价值跟收获呢？

　　1，知道谁是最佳雇主和谁是最佳选择。这在我们择业的时候是一个很好的评价依据。

　　2，通过这个调查报告，了解最佳雇主的标准是什么。你在选择企业的时候，更应该考虑这三个方面，也就是说今天虽然说不是最佳雇主，但是未来有可能是最佳雇主，知道如何买一匹黑马。对大学生来说，这是择业的一种取向，也是很好的总结和提炼。从这个方面来说，也帮助大学生更好地选择你的企业对象。

　　最后，今天虽然是一个发布会也是一个总结，但是我希望通过我们这样发布的活动跟有益的研究，使更多的企业从一般的优秀变成更为卓越。

　　谢谢大家！

　　主持人：非常感谢刚才张总精彩的演讲。正像刚才张总所说的那样，中国大学生最佳雇主的调查其实不单是对一年一度当中企业人气变化的一个调查，更重要是它在很大程度上反映了这家企业的品牌实力及人才战略上的一些变化。作为国内领先的人力资源服务企业，中华英才网为促进和推动大学生与企业之间的交流与互动做出了很多的努力，我们也希望今后有更多的部门能够加入到这个领域当中来。不过我觉得刚才张总在他非常精彩的演讲当中给我们留下了一个环节，这个环节就是什么呢？那就是2006年度中国大学生最佳雇主到底是哪些。那么这个最高殊荣最后会花落谁家呢？接下来马上要进入今天典礼非常激动人心的一刻，那就是颁奖活动的开始。请大家看大屏幕。

　　应该说我们最佳雇主不仅仅是一个企业实力和影响力的体现，而且也是企业人才战略发展的一个体现。每一年都会有新的企业走进校园获得我们大学生的青睐，大学生调查评选的结果也都会根据每年的形势不同发生着一些改变。我们在张总刚才的报告中已经看到了，今年最佳雇主的榜单上一些非常令人惊喜、非常感叹的一些变化。到底哪些行业在2005—2006年以令人耳目一新的优异表现杀入了最佳雇主的行列呢？首先在这里颁发的是带领惊喜的2006年中国大学生最佳雇主新上榜奖。请看大屏幕。

　　(大屏幕——2006中国大学生最佳雇主新上榜奖：

　　主持人：下面有请今天的开奖嘉宾：中国企业家杂志社社长刘东华先生，颁奖嘉宾中国经济观察报社社长何力先生、清华就业指导中心助理欧阳庆老师上台，有请三位。

　　主持人：今天三位嘉宾不知道为什么表情都非常非常的严肃，咱们往前稍微站两步，我一说严肃，马上就有人开始笑。您为什么原本会绷着脸，听我一说您很严肃就开始笑呢？

　　何力：有喜事。

　　主持人：有喜事可以笑，今天是一个欢快的现场，三位嘉宾可以开怀地笑，不过不外刻意地笑。请您说说对此次活动的看法？

　　刘东华：因为回首一看自己大学毕业已经20多年了，我以为我刚刚毕业。我儿子离大学毕业还有一点时间，所以我就特别想知道今天的大学生走出校门是一个什么样的心情，所以我就特别高兴有这个机会作为开奖嘉宾。

　　欧阳老师：我是做具体的负责学生就业的一个老师，参加这个活动是非常好的机会，让我们了解最好的企业有哪些，对我们开展工作有很多好的帮助和借鉴。

　　主持人：马上我们的开奖就要开始了，请我们的礼仪小姐为我们拿上名单。

　　刘东华：它是中国互联网崛起的第一股力量，凭借丰富快捷的报道，率先在传媒领域发力，它更用全面服务将互联网生活由概念化为现实。作为中国大陆及全球华人社群中备受推崇的互联网品牌，它成为中国大学生当之无愧的互联网导师，它就是——新浪。

　　主持人：下面请新浪网技术中国有限公司人力资源总监段东先生上台领奖。请何力先生为段东先生颁奖。有请段先生为我们做简短的发言。

　　段东：首先感谢中华英才给这么多企业提供这样一个平台，使我们更了解大学生的期望，也给我们提出了更高的要求。我觉得企业品牌的价值更能产生大学生之间的沟通，更能了解大学生的期望，更能承担社会责任的这样一股力量。所以，新浪正是这样一个品牌，品牌和全面报酬计划未来会成为企业吸引大学生工作、就业、实现个人价值的非常重要的力量。

　　谢谢！

　　主持人：我们刚才第一奖颁给了新浪，接下来大家能不能猜一猜会是一家什么样的企业？台下的朋友有人愿意大声地喊出来吗？能猜到吗？我知道答案，但是现在不能说，只能由台上的嘉宾为大家开奖。但是我们可以有一个预计的猜想。

　　观众：百度。

　　主持人：有人猜百度。那到底会是谁呢？请为我们打开第二个信封。

　　刘东华：它总是令人欣喜若狂、活力焕发，它能够跨越几代人的岁月鸿沟，将无限渴望深深植入，拥有不同生命历程的人群心中。它已突破渴望，毫无妥协的强大品牌号召力点燃了中国大学生的梦想。它就是——百事可乐。

　　主持人：下面有请北京百事可乐饮料有限公司人力资源经理刘静女士上台领奖。请欧阳老师为刘静女士颁奖。刘女士，您看刚才有很多人在猜网络企业，但是可能没有想到为什么会是你们企业，能不能袒露心得，简单的。

　　刘静：这个礼堂或者是在大学生的心目里，百事这个蓝色飘带实在太熟悉了，因为去年我们很多的活动都是在这里搞的，在的学生心目中可能有一种特殊的地位。总之，也谢谢中华英才网为我们和大学生之间建立了这样一个好的沟通桥梁，也谢谢大学生对我们的认可和支持，希望你们继续关注百事。希望我们这里有更多的突破渴望的空间。谢谢！

　　主持人：马上就是新上榜奖的第三位得主了。刚才已经有网络企业和饮料企业，下面会是哪一类的企业呢？其实大家应该想想我们衣食住行现在快全了，先拿上我们的第三个信封。

　　刘东华：它用了不到20年的时间改变了一个行业的格局，作为中国最大的家电零售连锁企业，它的一举一动都影响着家电行业的脉动，它成立了中国家电连锁企业第一家大学，为无数踏进企业的大学毕业生打开了广阔的成长空间。它就是——国美电器。

　　主持人：应该说没有任何悬念，这个开场白只要一念我就听到台下有人已经在说“那就是国美电器了”，下面有请国美电器有限公司人力资源中心副总监王旭生先生上台领奖。有请王先生。请为王先生颁奖。

　　王先生非常要感谢您，知道为什么要感谢您呢？原本他们通知我来说一定要穿西装，后来我发现后面三位没有一个人穿西装，在这样一个满是灯光的讲台上我感到特别热，但是您穿的颜色比我还深，我感动特别高兴。

　　王旭生：这是主持人的玩笑。非常感谢HR，感谢在座大学生朋友在2006年当中评选国美电器成为今年大学生最受欢迎的最佳雇佣的殊荣。国美电器经过十几年的发展，现在包括在香港、澳门已经有了500家志营店，相信国美会给未来毕业的大学生提供更广阔的就业平台，也为社会做出更大的贡献，谢谢大家。

　　主持人：下一个企业到底应该是一个什么样的企业呢？要说这家企业，我认为这是一家非常大的企业。请工作人员给我们拿上第四个信封。

　　刘东华：它是中国境内最大的原油、天然气生产供应商和最大的炼油化工产品生产供应商，在美国石油情报周刊最大50家世界石油排名中，它位居第十位。在《财富》杂志2005年公布的世界500强企业排名中，名列第46位。它每年吸收大学毕业生数千名，是中国大学生最渴盼走进的实力雇主。它就是中国石油集团。

　　主持人：下面有请中国石油天然气集团公司人才交流处处长王勇军先生上台领奖。恭喜你王先生。大家鼓掌！王先生请简单为我们说两句，当然也不问您油价为什么老涨这个事，嫩就对今天获得这个奖说一下感想。

　　王勇生：非常感谢中华英才网等主办单位，为我们和大学生之间搭建了这么一个好的交流平台。在这个场合，我们更要感谢大学生们对我们中国石油集团的信赖。通过这个奖项，对我们中国石油下一步的工作也是一个鞭策，我们会努力做得更好。中国石油一直以“人才成就企业、企业造就人才”作为人才理念，我们在这里真诚地欢迎广大青年学子加盟中国石油企业集团，为我们续写中国石油事业的新辉煌。谢谢大家。

　　主持人：刚才应该说中石油是像您说的财大气粗。下面这一位我感觉依然是同样的一个企业，请为我们拿上第五个企业的信封。

　　刘东华：它抢占了世界核电业的制高点，是我国唯一以核电为主业，由国资委监管的中央企业。它掌握着我国华南、东北等地区的能源动脉，是珠三角地区经济发展的强劲推动力。它以博大开阔的胸怀迎接高校学子，以严谨卓越的管理培养出一批又一批优秀的人才，它就是中国广东核电集团。

　　主持人：下面有请中国广东核电集团总经理主力兼人力资源总监乔军平先生上台领奖。由何先生为乔先生颁奖。核电的招手就是不一样。

　　乔军平：谢谢主持人，我想首先我要感谢党和国家的政策，这不是空话，因为我们大亚湾核电站和随后按国际标准建立和运行管理的中国广东核电集团就是党和国家政策的产物，又是我国目前积极发展核电的政策，才能使中国广东核电集团这样和大家衣食住行没有直接联系的企业能够为大家认识和接受，成为今天新上榜最佳雇主企业。其次我要感谢主办单位，更要感谢那些慧眼识珠投我们一票的年轻的大学生们，你们才是我心中、眼中新上榜的潜在的最佳雇员，因为你们眼光非常独到，在众多企业中选中了这么一匹大黑马，我们将不辜负大家的选择和希望，继续努力把中国广东核电集团打造成员工施展才华的舞台，幸福生活的后台，事业腾飞的平台！。

　　主持人：下面请工作人员为我们拿上下一张企业信封。它又会是一家什么样的企业呢？

　　刘东华：它致力于用互联网为用户提供多元化的服务，它成就了中国网络游戏行业的巅峰，它影响和改变着一代中国青年人的生活，它要给人们不一样的生活方式，它给中国大学生创造了保留童心、追求理想的希望。它就是盛大网络！

　　主持人：下面有请上海盛大网络发展有限公司高级副总裁张艳梅女士上台领奖。掌声！

　　张艳梅：在底下看不着，下面是一片黑海，或者是一片蓝海，现在有一本书销售得比较好叫蓝海。今天看了半天看是06，我觉得应该是07或者08，刚才提到大学生投了我们一票，刚才张总提到我们大学生现在可能有就业难甚至提到了失业的问题，但是我希望大学生毕业今后在06、07、08的时候，最佳的雇主都是你们创造的。我刚才来的时候，代表盛大一个非常新的企业，找了半天还是非常难找到我们自己，但是还是想说是SNBA这样一个企业，在公司互动，通过互联网，通过互动，让生活更生动。也希望未来大学生能够有一个更好的机会，在盛大有盛大的乐趣。

　　主持人：网络公司有两家，能源公司也有两家，还有一家是属于饮料，还有一家是属于平时消费电器的企业。下面是哪家企业会入围呢？

　　刘东华：迄今为止它开创了中国互联网行业多项第一，它引领了纳斯达克的投资方向，为中国的年轻人展示了勇于创新的希望和价值，它的精神领袖人物为这家企业赋予了更多闪亮的明星色彩。在大学生眼中，它就是网聚人的力量，就是最自信耀眼的明星，它就是网易。

　　主持人：她就是网易北京人力资源部负责人赵欣女士，有请赵女士。哇，好年轻啊！不知道赵女士是否注意到，何力先生给你颁奖的时候，大家都在笑，感觉不像颁奖，倒像是父亲带着女儿来参加毕业典礼来了，网易的人都像你这么年轻吗？因为前不久我在云南的时候接触了你们的一些同事，感觉到年纪都比较小，是不是像我们这样都不能去了。

　　赵欣：可以。但是80%都是我这样的人。

　　主持人：代表你们公司给我们讲点什么吧？

　　赵欣：我代表我们公司感谢今天大会的主办方中华英才网，还有感谢所有投我们一票的大学生朋友们，还要感谢网易数以千万计的网民。我们会尽力的，让每一位网民的员工生活在这里感觉像家，学习在这里像学府，工作在这里感觉这是一块充满鲜花的广阔舞台。

　　主持人：幸福得像花儿一样。下面是哪一家企业呢，请为我们再拿上信封。

　　刘东华：它用多年的坚韧执着打破了人们对电子商务的疑惑，在中国乃至全世界完成了一次网上贸易天堂的布道和完美呈现。它是中国电子商务当仁不让的领袖，是无数中国中小企业的舞台。此时此刻非你莫属的感召，让它在中国大学校园一呼百应。它就是阿里巴巴。

　　主持人：下面请阿里巴巴中国网络技术有限公司人力资源总监邓海滨先生上台领奖。我还以为你会带40个人一块儿上。

　　郑海滨：非常感谢中华英才网及其它的主办单位给我们公司颁发了这个奖，我想这个对我们公司来讲这是一个荣誉，同时也是一个鞭策，因为我们毕竟还没有进到前十名，我想我们今后会更加努力的。也非常感谢大学生朋友们对阿里巴巴的支持和信任，特别是对阿里巴巴投票的这些同学们。我们现在扩张也是非常快，今年到年底，目前还有1600个空缺，我们也希望更多优秀的大学生加入到阿里巴巴。谢谢！

　　主持人：邓先生真实在，还有1600名空缺，天天做梦都想着这1600个空缺，大家一定要抓紧这个机会。下面我们的颁奖继续进行，请拿到下面一个信封。

　　它是一家企业、一个品牌、一种理想、一个奇迹，它肩负整合天下信息，让人人能获取，使人人都受益的使命，开创了全球搜索引擎的新时代，它的标新立异令所有对手紧张，它的不作恶又获得所有伙伴的尊重。永不满足，力求最佳，在中国它刚刚开始历程，却已成为中国大学生理想的网络家园。它就是Google。

　　主持人：下面有请Google校园招聘市场经理任百利先生上场。任先生待会儿准备把自己的照片放在网上，随便一Google就能搜出来你的照片。

　　任自力：不过名字是错的，我叫任自力，我来自中国Google市场部，今天首先要感谢一下主办方，中华英才网。

　　主持人：这是手写的。

　　任自力：非常感谢获得大学生的首肯。而且实际上Google进入中国的时间很短，衷心想在中国广袤的市场上扎根，我们走的路还很长。公司一直秉承创新的理念，所以相信一定在中国能够获得成功。另外，我本人做了一个Google CAM在大学里的平台，希望通过这个活动让更多大学生参加Google创新的舞台，通过这个舞台实现你的梦想，实现你个人人生价值。

　　主持人：下面2006年度中国大学生最佳雇主的新上榜奖还剩最后一位，会是哪家企业呢？

　　刘东华：它的心胸装着全世界最大的中文搜索引擎，它的愿望就是永远焕发活力与创新，它的上市提升了整个中国互联网产业的价值，对投资人来说，它是中国的新财富神话；对大学生来说，它是专注和坚持，是创新与财富交融的最强音。它就是百度。

　　主持人：下面有请百度在线网络技术北京有限公司人力资源总监鲁领彼先生上台领奖。鲁先生迈着轻盈的步伐上台领奖。

　　鲁先生今天上台前面已经有9家企业了，只有您的衣服上非常明显地标注着自己企业的名称，想冒昧问一声，是不是从眼镜到鞋子到袜子都是这几个字？

　　鲁先生：还没那么强。首先我要感谢3万多名学生投了有效的票，其中把百度作为他们理想当中的企业。再次感谢中华英才网举办这次活动，应该是连续第四次，希望越办越好，将来能让更多的学生去发现他们心目当中最佳雇主，同时也让更多的中国企业遍布他们心目当中的雇主。百度是一个年轻的企业，截止到现在为止没多长时间，我们自己也会更加努力，去为大学生们提供一个宽松的工作氛围，为大家创造一个平等、尊重的气氛，使大家到百度这边来能够加速成长，实现个人的价值。谢谢！

　　主持人：感谢。我们2006年度的中国大学生最佳雇主新上榜奖到此颁奖完毕。请我们的三位嘉宾大家都辛苦了，请落座休息。感谢！

　　其实在今年的最佳雇主的榜单上制造惊喜的不仅仅是前面的这十家新上榜的企业得主。另外还有几家过去也在我们的榜单之中的企业，几家雇主都在2005到2006年度有非常出色的市场表现，并且在大学校园当中开展了一系列的职业演讲和招聘活动，令大学生对他们的拥戴急速上升，非常高。今年他们在榜单上的排名可以说平均上涨了20倍，非常惊人的数字。下面要公布送给这些雇主企业的奖项。

　　2006中国大学生最佳雇主进步飞速奖，宣布开奖嘉宾：新浪网副总裁顾红女士，颁奖嘉宾是中华英才网副总裁张廷文先生、北京大学就业指导中心方伟老师。有请三位。

　　顾红：非常荣幸能够代表新浪网作为主办方参加到最佳雇主的颁奖典礼上，尤其英才网在活动中做了大量的工作。我还很高兴看到我的同行上榜到今年最佳雇主的名单。我也欢迎更多的大学生加入我们的行列。同时也非常羡慕这些飞速进步的这些公司，希望我们的行列里能够有更多的公司跨越到这个领域里来，谢谢大家！(鼓掌)

　　方伟：非常感谢主持人，感谢中华英才网，我们北大跟英才网合作是比较多的，尤其是在校园招聘这一块。我们想借此感谢用人单位对我们的理解和支持，希望你们今后多来看看。谢谢大家！

　　张廷文：非常感谢各位领导、各位来宾、各位同学参加今天这个活动。说实话今天评奖的过程是从去年开始，非常有幸是我领导的那几个部门在操作这个事情。整个过程我们当时请教了很多专家、教授，我们希望这个活动整个过程变得更加科学，能更加获得大家的认可，而且也非常感谢4.5万人的积极参与，我们也很愿意搭建企业和大学生交流的平台，希望企业越办越好，大学生能够有一个很好的发展。谢谢！(鼓掌)

　　主持人：刚才我们说了马上要颁的是2006年度中国大学生进步飞速奖。这个奖又会是哪些企业获得呢？他们将在我们排名当中平均上涨了20位，非常了不起的一个数字。有种奥斯卡的感觉。

　　顾红：它是中国家电工业发展的缩影，它的发展体现了中国社会经济变迁的轨迹。随着家电变成中国制造到中国创造，它一直营造着美好生活的愿景。它致力于成功员工的最佳雇主，使它有入磁石般吸引着大量大学生的加盟。

　　主持人：它就是美的集团。美的集团人力资源部总监赵艳霞女士上台领奖。

　　主持人：掌声，原来生活可以更好。请张老师为赵女士颁奖。

　　赵艳霞：感谢主办单位，感谢各位大学生对美的支持。今天我们公司能获得这个奖是对我们以往人力资源工作的一个见证同时也是一种鞭策，因为毕竟我们还没有获得最佳雇主的前十名。美的集团长期以来一直非常重视对大学生的招聘和培养，每年都有许多优秀的大学毕业生加盟到美的，并且迅速成长成为公司的骨干员工。我们希望能够和更多的大学生朋友们一起共创人类美好生活，谢谢大家！

　　主持人：请我们的工作人员拿出下一个获奖单位的信封。

　　顾红：它是去年唯一上榜的互联网企业，它用一个不起眼的互联网软件改变了年轻人的生活习惯，他依托可爱活泼的企鹅构建了一个应用丰富的互联网世界，它充满活力，成为年轻人的天堂，它就是腾讯。

　　主持人：下面有请腾讯集团深圳有限公司公关部总经理刘畅女士上台领奖。应该说每一个上榜人都曾使过腾讯的QQ。请张总为刘畅女士颁奖。柳女士请发表感言。

　　我想我手里的这个奖真是沉甸甸的，飞速进步奖，这个奖不仅是发给腾讯，更多是颁给我所处的这个产业。作为互联网的从业者，我非常荣幸能够参与其中，见证这个产业的快速发展。同时作为一名腾讯的员工，我也非常荣幸我们的产品和服务能够为千千万万的互联网用户带来惊喜，带来感动。今天上午我正好跟一位要到我们部门就职的一个来自北大的同学聊天，我就问他这么多很著名的品牌的企业，你为什么要来腾讯呢？他就告诉我一句话，我要在快乐中工作。真的非常非常感谢各位互联网的用户，感谢北京大学在座的这些同学们，我想我就不再说，感谢CCTV，感谢我的经纪人这样一些感言。我不知道我是不是有这个分量代表互联网产业，但是我真的要对腾讯的互联网用户真切道一声感谢。腾讯会秉承以真诚价值为依归的理念，更加为大家提供更好、更便捷能够改变大家生活的互联网产品和服务。

　　再次感谢大家。

　　主持人：也非常感谢今天我们台上的三位嘉宾。虽然说你们颁的这个奖获得的人数非常少，但是我认为它们却是最有可能获得我们下届调查当中的最高奖项的企业。谢谢三位，请。

　　2006年中国大学生最佳雇主的榜单上有10家企业光芒最为耀眼，他们或者跻身全球500强，或者以创新的产品和服务融入到我们生活的点点滴滴。它们的品牌实力、企业规模和行业地位可以说都是首屈一指的，更重要的是它们在人力资源的管理上面也是独树一帜的。它们深受着中国大学生的喜爱，他们堪称中国大学生最佳雇主的杰出代表。请看大屏幕。

　　主持人：有请第一组开奖嘉宾：北大光华管理学院院长助理、党委副书记马化翔、颁奖嘉宾北京人才服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇全先生上台。下面请马先生为我们今天的活动讲几句，因为毕竟您也是这次活动的主办方之一。

　　马化翔：首先作为东道主发言，各位同学、各位来宾到北京大学，到光华管理学院来。作为活动的主办方，我们与中华英才网非常愉快、非常圆满、顺利地完成了“2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼”，通过这样一个活动能够让我们的学生，让我们的毕业生看到一个价值取向、一个择业的方向。同时，也是能够让更多的企业跟我们的毕业生一起实现6个字：共同成长，一起共舞，追求卓越。谢谢！

　　主持人：到底是光华的，说出来的话确实不一样。

　　张宇全：今天非常高兴能够参加这样一个颁奖典礼，24年前我走出了大学的校门，14年前我原来搞了10年的毕业生分配，原来在人事局的大学生分配处当处长，后来又走上了人才交流的这样一个岗位。所以我就对大学生的就业是非常关注的，因为在我们毕业的时候，那时候叫皇帝的女儿不愁嫁，用人单位非常需要毕业生。当前毕业生在就业当中出现了一些问题，但是我总认为有这么多的用人单位，他们慧眼识真经，他们给我们的毕业生提供了这么一个施展才华的舞台，我希望有更多的企业能够未毕业生创造更好的就业机会。

　　谢谢大家！

　　主持人：谢谢，我们说今天我们第一批TOP10到底由哪些企业获得呢？首先请看大家屏幕。

　　(大屏幕——

　　它致力于解决世界上一切棘手的问题，从飞机、发动机、发电设备、水处理和安防技术到医疗成像、商务和消费者融资、媒体以及高新材料，他们的产品和服务无处不在，它的无所不能令所有中国大学生充满艳羡。它就是通用电气。)

　　下面请通用电气中国有限公司人力资源经理何玉红先生上台领奖。掌声。请马书记为何女士颁奖。

　　何女士，我想作为一家世界知名的企业类似的奖项肯定拿到不少，但是当您拿到这个奖的时候有何感想？

　　何玉红：挺沉的。首先得纠正主持人，我不是通用电气中国有限公司的人力资源经理，当然不是您的错，我是通用电气中国有限公司也是能源集团，负责培训与发展的人力资源经理，但是无论如何我非常高兴能代表通用电气中国公司来领这个奖，灯刺眼我都看不见大家。我准备了一个两米的单子来感谢大家，但是因为只有半分钟时间，就没法念这个单子了。

　　首先做最佳雇主是通用电气全球人力资源战略的关键战略，而校园招聘也是人才发展战略的核心部分。因此，我们有双倍的理由来为获得中国最佳雇主的称号感到荣幸和高兴。还是要感谢各位广大的大学生朋友们对GE品牌的认可，感谢各位高校对我们校园招聘工作的大力支持，也感谢各位主办方来举办这样一个活动，给我这个机会来拿这个沉甸甸的奖杯。

　　谢谢大家，希望更多的优秀人才加入GE。我们虽然没有1600个开放的职位，但是GE的大门永远对所有优秀的人才永远是开放的、永远不关门。谢谢。

　　主持人：谢谢何女士，下面获奖的又会是哪家企业呢？还是看大屏幕。

　　(大屏幕——

　　它是全球最著名的工业集团之一，它的触角延伸到各个角落，它是扎根中国的国际企业典范，值得大家尊敬和信赖的模范。它的大学精英培训计划在大学生心中享有崇高的地位。选择它意味着托付未来，它就是西门子。)

　　下面有请西门子中国有限公司中国区招聘中心招聘经理马赛洛先生。有请。马赛洛先生看来是今天第一位上台领奖的外国朋友。请张先生为马赛洛先生颁奖。

　　(马赛洛英文回答)

　　主持人：挺不容易的，不看球来我们这儿领奖，谢谢。

　　(大屏幕——

　　没有一个大学生不知道它的名字，它的卓越产品主宰着全球个人用户的电脑，它是当之无愧的计算机软件行业的直接领袖，它倡导激情创新的企业文化，它是最优秀的中国大学生无比向往的乐土，它就是微软)

　　主持人：有请微软中国有限公司人力资源部校园招聘经理孙小萍女士上台领奖。不知道孙小萍女士给我们带来了多少个职位。

　　刚才前面有人说带了1600个职位，你们呢？

　　孙和萍：我们今年在年初的时候，我们研发集团就曾经宣布过在未来几年里微软将招聘远远大于这个数字。

　　主持人：您真是微软的，听起来特有用，仔细琢磨什么也没听到。

　　孙小萍：今天非常高兴能够在这里代表微软公司来接受这个奖项。感谢中华英才网策划主办这个活动。中华英才网在校园招聘这个领域已经为我们提供了很多年的服务，起到了为企业、学校和学生沟通的平台和桥梁的作用。我同时也非常希望中华英才网能够更多、更深入地了解企业、学校和学生的需要和为校园招聘关心的个体和群体，为校园招聘提供服务。微软对于很多择业的学生来说是一个首选，希望与微软一起领跑，一起探索，一起体会成功的喜悦。我希望未来的这些年里学校能够培养更多的优秀学生和更多的优秀学生加入微软。谢谢大家！

　　主持人：感谢孙女士。下一位上榜企业会是哪一家呢？我们还是接着看大屏幕。

　　(大屏幕——

　　21世纪的中国大学生是伴随着它成长起来的，它有中国最早的互联网即时通信软件开发商，成长为亚洲最大的网络即时通讯服务商，它浑身散发着新锐的活力和魅力，大学生对它的狂热几乎不可抑制。它就是腾讯。)

　　主持人：下面有请腾讯科技深圳有限公司人力资源部经理刘琳女士上台领奖。有请张女士为刘琳女士颁奖。刘女士今天有没有给我们带点小企鹅来？

　　刘琳：我们台下还有，一会儿可以送给您或者是送给我们的大学生朋友们。今天非常高兴也非常激动，因为在今天这个颁奖的典礼上腾讯获得了两项大奖。同时从去年开始腾讯已经连续在获奖，去年我们还是叫做最佳人气奖，但是今年已经晋升到了Top10，所以这里要非常感谢广大的大学生朋友们的认可和支持，也要感谢主办方中华英才网给我们搭建了这样一个非常好的互动交流的平台，同时也要感谢很多企业HR的同行对我们持续以来的关注和支持。

　　虽然说今天拿了很多奖项，我也很激动，但实际上我们也能清醒地认识到腾讯还是一家非常年轻的企业，我们的员工也非常年轻，平均年龄26.8岁，可能这一点也是深受大学生厚爱的一个因素。以后我们希望在全面薪酬和品牌，以及我们企业的文化，尤其是在内部的培养机制上，向更多国内外优秀的企业学习，使得腾讯更加优秀，吸引更多优秀的大学生来加盟。腾讯的远景是做中国和国际最受尊敬的互联网企业，希望大学生企业加盟到腾讯，一起来实现我们这个共同的梦想。我们今年大学校园招聘的口号是“在一个好玩的地方实现我们共同的理想”。谢谢大家！谢谢大家的支持！

　　主持人：谢谢刘女士。也非常感谢马化翔先生和张宇全先生今天为我们的颁奖。

　　其实大家不用着急，实际上我们的Top10还没有结束。应该说我们要在此恭喜腾讯、微软还有西门子、通用电气，希望能够在明年的颁奖典礼上再次见到你们几家公司的身影。我们用掌声感谢几位。

　　其实刚才我好像看见我们刚刚只要屏幕上出现一点图像，其实下面的朋友就马上有人喊出相应企业的名字。看得出目送着自己心目当中非常喜爱的企业能够登上这个奖台，每个人的心目中都非常激动。其实某种程度上讲这种对企业追星式的热爱已经远远超过大学生求职就业的追求，更多是对这个系也本身的一种尊重和对它文化的一种信服。我们不得不说优秀的雇主企业总能带给大学生工作之外更多的一些影响。好，下面我们请出今天最后一组颁奖嘉宾为我们今天最耀眼的明星企业颁奖。下面有请中国就业促进会常务副会长王英才先生、中华英才网总裁、著名人力资源管理张建国先生为我们下一轮的颁奖上台颁奖。

　　王老师，刚才您前面已经发过一次言了，不过在看了这么多获奖的单位，您的感觉怎么样？

　　王英才：我在劳动就业这个战线工作了36年，在这36年当中，基本上都是做就业工作或者是劳动力的资源配置工作。我接触了若干个企业行业，也接触了不同类型的求职者，我深感到这个企业对于劳动力，对于人才多么的渴望。也更深感到我们的劳动者多么盼望自己有一个好的工作。今天中华英才网搭建了这样一个新时代的劳动力工程的平台，我想这样的一个对接具有时代性是多么重要。今天有若干个最受中国大学生欢迎的雇主，他们将会为我们这些企业带来多么重要的榜样作用，将为我们的求职者带来多么大的渴望！所以，我向中华英才网表示感谢，向这样一些优秀企业或者是更多的为中国就业提供岗位的企业，这些具有社会责任的企业们表示感谢。

　　最后，我突然想到五句话，来给我们的大学生们。“身体将是人幸福的一生，爱情将给人带来温馨的一生，朋友将为人提供享用的一生，知识和才华将为人提供自豪的一生。然而最重要的，我认为职业生涯和事业将是一生里的一生，愿我们的同学走好人生的第一步”，谢谢大家！

　　张建国：首先感谢最佳雇主的企业给大学生提供这么一个好的就业机会和就业环境，同时也希望最佳雇主的活动，通过传播，让更多的企业为我们的大学生提供更多的解决的环境。同时，中华英才网能从事这样一些工作也感到十分荣耀，也是社会的责任，也希望推动我们的劳动力市场进一步提升，能起到一些自己的作用。

　　谢谢大家！

　　接下来有哪些企业获奖呢？请看大屏幕。

　　主持人：下面有请海尔集团人力资源本部本部长王颖民先生上台领奖。

　　王颖民：今天站在这里非常激动，首先感谢举办方。另外，也感谢年轻的大学生朋友。我们海尔集团走过了22年，在这22年当中，我们吸纳了优秀大批的青年大学生，今后我们的战略目标是要争创世界知名的海尔品牌。所以，在这个征途上，我们还需要有很多年轻人加入到我们的团队来，我希望大家都能够加入到这个团队里来，海尔欢迎你们，谢谢大家！

　　主持人：下面会是哪一家企业呢？我们还是通过大屏幕来让大家认识一下。

　　(大屏幕——

　　它作为世界上最大的信息技术和业务解决方案公司，赢得所有同行的尊重；它更是备受大学生尊重的雇主巨人。当它的员工无不骄傲地告诉你，无论你进来是什么颜色，最后都变成蓝色，你一定不要怀疑，因为它就是IBM)

　　下面有请IBM中国有限公司大中华区人力资源部人才与学习总监况浩东先生上台领奖。

　　况浩东：首先我代表IBM公司在这边感谢主办单位提供一个平台给学生、学校、企业跟媒体大家进行沟通的机会。IBM对大学的招聘非常重视，实际上从2003年就开始参与，连续四年都有机会跟大家分享。我想跟大家分享的同时是说，我们实际上人才招聘是我们每年招聘的重要策略，大体上每年都有30%和50%的机会是给校验招聘的。实际上在下个礼拜开始，我们希望帮助学生了解企业，从下礼拜开始连续两个月我们将会有400位学生在中国大概十几个城市里参与我们的暑期实习生计划。将来希望有机会，各位大学生想了解企业，也可以从明年开始参加我们的实习生计划，甚至有机会大家一起来做事业伙伴。

　　最后，实际上我们的世界非常宽广，大家今天看到非常优秀的雇主，希望也大家加入其他优秀雇主的行业，共同变成IBM的客户。在此我代表我们公司谢谢大家，谢谢主办单位，谢谢！

　　主持人：谢谢您。下面又是会哪一家企业呢？还要看大屏幕。

　　(大屏幕——

　　它是当今世界最大的跨国公司之一，也代表着全球最大的日化行业品牌，它独特的内部用人哲学，被称为它是大学生走向职业成功的摇篮。从1989年开始，它对中国大学生的感召力一如既往的强大。它就是宝洁。)

　　主持人：下面我们就有请广州宝洁有限公司的朋友上台领奖。应该是威斯里先生。

　　威斯里：我今天非常非常高兴……

　　主持人：非常感谢宝洁公司的代表。下面又会是哪家企业呢？还是看大屏幕。

　　(大屏幕——

　　它是一家在十几平米小屋中起家的中国IT企业，成长为全球PC市场三巨头之一。它以积极进取的国际化战略赢得世界的称赞，它是年轻人崇拜的偶像，它是广大中国大学生无限风景和引以为傲的雇主典范，它就是联想)

　　主持人：下面有请联想集团招聘总监魏宏先生登台领奖。

　　魏宏：很高兴能够代表联想集团拿到这样一个奖项，也非常感谢主办方中华英才网和其他的朋友。但是我尤其感谢在9万多名选票当中投入联想的一票，因为联想和在校的学生有不解之缘。在它成立之后的第三年，也就是1988年，联想第一次对外招聘的第一名同学就是来自于校园的，名字叫郭为，现在是神州数码的CEO。而当年招聘的学校的同学有无数名，占联想总人数的三分之一，包括现任联想集团董事长的杨元庆也是在那一年来到联想的。从此之后的18年当中，联想每一年都会从学校招募很多人才，他们在联想的舞台上也发挥着重要的作用。根据不完全的统计，在联想(中国)的范围之内，副总裁以上的人员所占的比例当中，有40%来自于校园。总监以上的干部和技术骨干三分之一来自校园，经理以上的人员当中有五分之一来自校园。所以，我们特别欢迎来自校园的同学能够选择联想，和联想共同在世界的舞台上成长，在全球的各个角落都能看到黑头发、黄皮肤的华人的身影，谢谢！

　　主持人：谢谢魏总，也感谢王先生和张总为我们今天颁奖，请两位落座休息。

　　我们再次祝贺所有2006中国大学生最佳TOP10的雇主企业，也感谢两位颁奖嘉宾。除了刚才在台上领奖的最佳雇主企业之外，2006中国大学生最佳雇主前50名的榜当中，还有一些同样让我们非常敬佩的企业，它们和今天上台领奖的企业一样，都有一些自己的让人称道之处。比如说它们非常关心现在我们国家对于大学生的培养，在高校设立了奖学金、助学金。另外，它们还有的企业十几年都坚持在大学毕业生当中吸纳人才，给我们的大学生创造就业的机会和条件，并为他们及时地发挥一些指导。但是由于时间的关系，这些企业今天就不能让他们一一都上台领奖了，但是在此要公布一下2006中国大学生最佳雇主50强名单，他们分别是：Google、IBM、TCL、阿里巴巴、百度、百事可乐、宝洁、DELL、富士康、广东核电、国美、海尔、海信集团、华为、汇丰银行、惠普、可口可乐、联合利华、联想电脑、马氏集团、麦肯锡、美的、摩托罗拉、诺基亚、普华永道、强生、雀巢、三星电子、盛大网络、思科、索尼、腾讯、通用电气、万科集团、网易、微软、沃尔玛、西门子、新浪、英特尔、招商银行、中国电信、中国联通、中国人民银行、中国石化、中国石油集团、中国移动、中国银行、中兴通讯。

　　好，让我们再以最热烈的掌声向这些企业表示祝贺，并致以敬义。我们其实可以看到，今天的颁奖典礼绝对是不亚于最好话的明星阵容，可以说场面绝对是星光灿烂、引人注目。最佳雇主的光彩可以说非常闪亮。今天我们来到活动现场其实除了这些雇主之外，还有很多大学生，我相信今天的每一位雇主明星都能够引起这些大学生们的梦想和憧憬，尤其刚才还说还有多少多少职位虚席以待，等待我们的加入。在自己的职业梦想和现实之间，我们的大学生恐怕还面临着许许多多的挑战。在开始精彩的活动的下半场之前，我们先看一段新的历程的短片。

　　(大屏幕)

　　其实现在我们大学生就业的情况不用我在这里多言，大家都明白，可以用“严峻”这个词来形容。很多大学生都对自己今后的毕业感到非常茫然，当然也会通过各种渠道去了解相关的信息，但我认为今天就是一个非常非常好的机会。为什么呢？因为我们在座的都是各企业的HR，他们都是各自企业当中人力资源部的主管，在这个途径当中我们可以与他们交流获得更多具有实际价值的信息。大家都知道大学生走出校园之后的尴尬和困惑恐怕是我们现在这个社会的一个重要问题，已经由校园问题变成社会问题了。因此中华人才网推出了2006年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告，负有针对性对大学生的择业价值观和求职内在动力进行了考察。待会儿调查当中还会把话筒交给大学生代表，这些大学生代表与最佳雇主进行直接对话，由最佳雇主回答他们在实际求职的过程中遭遇到的困惑，帮助他们认清自我，更好地应对将来的挑战。首先请出人力资源专家、中华英才网副总裁张廷文先生为大家解读2005年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告。

　　张廷文：各位领导、各位专家，各位HR的朋友们，各位大学生朋友，今天我为大家汇报2005年中国大学生择业调查及求职心理。

　　中国大学生最佳雇主调查应该说产生两个重要报告，一个是刚才大家都已经看到的“谁是最佳雇主”、“为什么是最佳雇主”。这个过程中我们看中国大学生在择业、求职以及未来五年的职业规划设计当中有哪些重要的特征。首先，这样一个报告我们希望它能够使雇主更加了解大学生，使大学生更加了解自己。主要了解哪方面呢？一个是择业的价值观和求职心理。第二，职业规划。第三，薪酬的期望。第四，求职渠道，以及就业压力源的一些分析。希望给大家有所启示。

　　首先，2003到2006大学生求职意向的变化。从表上面可以比较明确地看到几点：一，大学毕业生在毕业的时机找工作的比例在逐年升高，从03、04、05、06，到2006年已经将近80%。而创业和出国深造、学习这两项在逐年下降。在一定程度上反映出大学生求职的意向更加赋予理性、更加现实。我们通过电话的访谈也了解到很多大学生朋友觉得还是到企业里，先学习如何做员工，然后再去学如何做老板。这是一个。

　　另外，在大学生五年职业规划变迁的项目里，可以看到有几个方面：

　　1，大学生在五年之内的职业方向、职业规划从原来的比较集中到在行政这个职位上提升，比如成为主管和经理，到逐渐地倾向于成为本领域的专家。这在一定程度上也反映出来企业给大学生职业生涯的设计方面一个双通道的机制，给大学生提供了更多这样的机会。而大学生更多的是考虑自己适合潜能的发展方向，来做自己的职业规划。而不像过去一样，更多的是在官本位或者是行政级别的上升，这方面单一的这样一个独桥和通道。所以，从另外一方面也看到对刚才的求职意向变化里验证到的一些现象，比如说创业，运用自己的企业，比例也从28%、25%到19%，是逐渐下降的趋势。这是关于大学生求职意向方面的一些变迁。

　　2，关于的学生择业价值观的结果。大学生更多的在2006年找工作，选择什么样的工作？什么样的企业呢？选择这样的企业背后的价值观是什么呢？发现有三种主要的因素：1)发展的因素，包括个人发展的空间、晋升空间、能力的发挥、自己的事业前景、个人兴趣爱好等。2)保健因素。保健因素包括收入、工作环境、工作地点、户口等等的限制问题。3)声望地位因素。三个因素中能明显看到，最因素分析里可以看到发展因素占的比重相应来讲是比较大的，可以很明显地看到很多方面，从个人发展和晋升的空间、自己发挥，包括单位和行业的发展前景。因为很多大学生从访谈里可以发现，他对企业发展的前景包括研发实力、产品、企业的品牌有诸多的关注。这在一定程度上也验证了在最佳雇主里边CBT模型，企业的品牌起着非常重要的作用。第二个方面是保健因素，与发展因素相比较是在中间我的位置，比如收入、工作环境、工作稳定性、工作地点，包括解决一些户口、住房的限制问题。第三，声望因素，比例也处在降低的趋势，也就是说大学生更加关注的是比较实在的和个人发展有关的东西，相对于符号的东西在逐渐减少。这是择业价值观的几个因素。

　　可能在这些价值观里，我们进一步去进行分析，可以提炼出相对来说比较明确的几个求职动机：1，为了个人的发展。2，为了实现经济能力，包括其它方面，与人打交道、了解社会这方面，有这样一个特点，包括个人的兴趣，提高社会地位，这些因素，影响的比重在降低。从前面两点可以看到，影响力是比较大的。

　　在求职动机的问题上，除了一般的创业之外，兼职的因素对求职动机影响也是比较明显的。深色的是有兼职经历，浅色是没有求职经历的。从图上可以看到，在个人发展的因素上面有兼职经历的同学比没有兼职经历的同学更加关注个人的长远发展。这是第二方面，关于大学生的价值方面。

　　3，我们在CBT模型里可以看到，影响价值观的是薪金，还有保健因素。可以看到大学生对薪金的期望，不同的曲线代表不同的学历和教育背景。这个图比较乱，看起来眼花缭乱，因为数据分析比较多。差别比较明显，像本科生对薪金的希望主要波峰是在2000到3000，大概2500左右。黄线是硕士生，波峰是在5000到6000的水平。最深的那条线是MA，薪资希望是8000到10000。当然我们也可以看到，本科生这条粉红色的线，从最低的1000，也延伸到了1万以上。但这里可能更多的是其它因素，比如专业，比如他个人的能力，包括工作地点，包括他自己可能进入的这些行业，对它有一些相对多的影响。

　　4，大学生获取信息的渠道。大学生对企业有这样的评价，大学生对自己有一个期望。这些评价和期望的基于的信息背景和来源渠道是什么呢？最上面最新的90.9%是网站，也就是说大学生对信息的了解更多还是通过网络。因为在中国的网民里，大学生是最集中的一个群体，所以他对信息的了解更多是通过网络。第二，招聘会。第三、校园学校的就业指导中心，51.4%。第四是企业的校园接见会和海报，占46.4%。两项与学校相关也有90%多。这个比例是复选的，90%多的学生都会通过学校相关的渠道获得这个信息。第五是企业的网站，通过学校的BBS这些渠道。接下来有没有兼职经历发现对信息获得渠道的影响也是比较小的，深色是没有兼职经历，有兼职经历的与没有兼职经历的在信息获取渠道方面的差异还是比较显著地反映在三个方面，一个是校园网站，有兼职经历更多的可以通过校园网站。第二，校园就业指导中心。第三，校园的海报和宣讲会，特别是轩辕的海报和宣讲会上差异是巨大的。这是信息获取渠道的研究，如何企业宣传自己，如何跟学生沟通，渠道的选择上有所参考。

　　接下来通过这样的一些渠道学生希望了解什么信息？聚焦来看，从校园宣讲会这个企业经常到学校做的活动来看，学生需要获得什么样的信息呢？1，薪金待遇，这是保健因素。2，职业发展空间，占60%。3，企业发展的战略和前景。4，提供培训。其实培训空间在很大程度上都是我们在择业价值观里分析的第一个因素，有关个人发展。因为学生也是更加希望通过有发展前景的企业，通过一个比较好的平台来发展自己，和企业逐步壮大。

　　最后，看一下大学生的就业压力源。大学生就业有压力，这一点已经成为不争的事实。在这个压力产生的过程当中，我们可以看到有这么几个原因，是产生压力的源泉。最高的左边柱是求职的竞争激烈、工作机会。因为学生相对来讲每年大学生数量都在增加，量很快。虽然我们说中国的就业也存在着非常快的增长，但是就业的激烈程度还是比较高的。第二，非常值得我们关注的一点是自我认识不是很清楚，不知道适合做什么，这个占了将近一半，40.3%的同学做了这样的选择，当然这些都是复选。其它比如家庭情况，相应产生压力。还有缺少求职的技巧和经验、专业不对口等等，还有爱好很难兼顾。

　　其实在压力源方面，不同教育背景的同学差异显著性还是比较大的，特别看求职的竞争激烈程度这方面，像MA的同学相对来说显示出压力特别大。第二，在自我认识方面，知道自己适不适合做什么东西，做什么这方面我们可以看到MA硕士相对好一些。所以，不同的受教育程度方面也有一些不同的表现。

　　这样一些数据对我们各方有什么样的启示呢？

　　1，对于大学生来讲更多还是要认清自我，调整心态，提高自己的知识技能。因为有很多同学还是对自己未来的发展方向有一块不清楚的地方。特别是那些在企业里面实习，有更多兼职经历的同学，这方面表现相对好一些，这方面可以给大学生一些参考。

　　2，企业。根据大学生择业的价值观和求职动力分析，是不是可以有效地调整人力资源招人、用人、育人的相应政策。

　　3，教育机构、第三方，要增强、促进对话沟通。特别对于教育部来讲，要根据企业的需求改进我们的体制和教育内容。

　　4，中华人才网已经做了四届大学生最佳雇主调查，择业价值观三因素模型与最佳雇主CBC模型相互影响和校正，。

　　这些方面希望大家关注。

　　主持人：可能现在对于很多大学生来说，单单听这样的报告，对于实际真正运用当中作用不大。能不能讲一些比较实用的一些办法？

　　张廷文：一方面我们举办研究，在大学生就业这个问题上，几点希望大学生朋友能够参考：

　　一，关注自己的职业发展。未来的发展与现在所关注的像户口或者这样一些现实的问题应该更加重要一点，发展了以后，那些东西是自然带来的，是一个副产品。

　　二，更多地取决于企业需要什么。因为在学生就业这个问题上，要了解企业需要什么，有针对性地提高自己，比如知识、技能，特别是心态。

　　三，在学校学习的过程中要想了解企业，要早点走向社会、了解社会，这是一个方向，更加理性、更加积极。

　　主持人：刚才我们也谈到了，今天把机会要留给现场的大学生们。因为不管怎么说大学生最佳雇主，前面一个词就是“大学生”，是由四万多名大学生评选出来的，所以其中这些企业对实际在求职过程当中的一些问题，很多方面综合起来投出这个票。今天现场必须进行的一个环节就是现场互动，学生代表和企业代表之间的一个论坛交流过程。

　　大家之前手里都拿到一个投票器，右手有一个R键，就开机了，上面有1、2、3、4、5、6、7、8、9，分别代表了待会儿论坛过程中的企业和学生，学生可以从最外侧算起，最靠台口算是一二三四，企业是五六七八，一和八都是最外侧的，谈话的过程中会给大家留出时间，认为赞同还是反对，或者认为谁说得是最精彩的，大家可以按相应的数字键。按完的千万别忘了按确认，而且最好是在我口令之下大家一二三开始恩，否则记数器不会太好用。

　　现在有请今天场上进行话题探讨的四位同学，四位学生代表都是我们从网上论坛当中投票选出来的，也是随机抽取的。下面请四位同学上台，大家鼓掌。步子迈得很整齐，感觉胸有成竹，能不能介绍一下大家自己。

　　大家好，我叫燃燃，我是一个浪漫主义和现实主义的结合体，现实因为我来自一个工科院校，浪漫是因为我来自一个艺术家，而且是理工科类的艺术生，我在求职的道路中经历过很多心酸泪史，今天有很多话想跟大家分享。今天在这里我想说的是，今天我们四个不是代表个体，而是代表所有的没有到场的大学生群体。希望大家用热烈的掌声支持我们好不好？谢谢。

　　主持人：提醒一下待会儿参加企业论坛的四位企业代表，这边的匕首和拳头都准备好了。

　　张鹏：透露一个秘密，身边的美女是校园的主持人，大家好我叫张鹏，来自东北财经大学，今年是研三，前天已经拿到了自己的毕业证，不久要到上海去做工作，是全球著名的物流企业，通过中华人才网招的。

　　刘婵：我是北京师范大学的学生，叫刘婵，希望我和我的同学在毕业的时候能够找到理想的工作。

　　林隆亮：我叫林隆亮，来自北京大学，很高兴来到这里与如此优秀的学生和各位嘉宾一起探讨大学生就业和求职的问题。今年我将光荣地成为北大的毕业生，开始自己职业生涯的第一步，非常大家的支持，谢谢。

　　主持人：待会儿还要请出四位企业代表，有点类似辩论会。下面有请中国广东核电集团人力资源助理乔军平先生，上海盛大网络发展有限公司高级副总裁兼人力资源总监张艳梅女士、海尔集团人力资源本部本部长王先生、IBM中国有限公司人力资源部人才与学习总监况茂东先生。有请四位企业嘉宾落座。

　　这既然是类似于辩论会式的探讨和论坛，还得有相应的我们的裁判机构。下面有请我们著名的人力资源专家、中华英才网总裁张建国先生；北京人才服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉、中国企业家社长刘东华先生，作为评论嘉宾。

　　主持人：您在校园当中去招聘，一般情况下会接到多少份大学生投来的介绍自己的简历？

　　盛大网络企业代表：：平均来看是100多份，百里挑一。岗位不一样，有的是百里挑一，有的就是一个。

　　主持人：什么是一个？

　　盛大网络企业代表：因为互联网的企业是一个非常创新的，比如我们的运营总监，有一个也可以，或者是没有，让大家创造也可以。

　　王先生(海尔)：根据去年整体情况来看，到网上投简历的4万多人，我们有一个比例，按照比例先是十个人取一，然后五个人再取一，然后从五个人里再取一。这么一个比例。

　　张建国：因为我们公司有一个公正、公平的平台可能大家都知道，来了以后不但个人能发展，而且还感到民族品牌在他身上也肩负着，向往的东西比较的。

　　主持人：IBM呢？

　　况茂东：也是百里挑一，几万个人来挑两三百个人，我们希望数字比例越低越好，来的人真正是有希望。

　　主持人：请几位学生代表，成功找到工作的，因为我毕业可能比较早，98年就毕业了，而且因为我们这个特殊的职业，今天中午跟中华英才网交流，他很奇怪问了我一句，你从来不找工作吗？我说我还真没找过工作，因为我们还没毕业，各个电视台就去应届毕业班挑人了，根据你的资历把你挑走，但是现在发现电视台用人的方式也在变，也在市场化，现在很多到我们这儿实习的学生要给我们送简历，有时拿到简历觉得头疼，简历太厚了。再算上盘还要算上厚厚的一本简历，真不知道该看什么。刚才几位老师说会收到成本上千或多更多人投的简历，第一个问题，作为一个应聘者，如何从心理的感觉上觉得我就是最适合这个职位的？我们会不会是投一份特别特别厚的简历？

　　学生代表：校园招聘很多采取网络招聘的形式，以往纸质的材料就没有办法在第一阶段送达到公司的人力资源部。所以，网络招聘可能有一个优点，采取无纸化的形式，公司可以根据你的要求进行一些板块的设计，同时也节省了很多纸质成本。

　　主持人：假如你很不幸，网络瘫痪了呢？

　　学生代表：我们应该投简历的时候，简历贵在简，一页就行了。写简历都是力求最简，用最好的语言囊括我们的能力。

　　学生代表：HR都会追求相对简洁的简历，也是我们的问题，因为尖利是求职中的第一关，也是一个窍门关，我们想知道的现在HR都需要什么样的简历，什么样的简历才能从众百份、众千份简历当中脱颖而出，这也是我们的问题。

　　学生代表：在准备这份简历之前我想强调的是你在过去四年或者是在过去七年的学习过程中，积累是最重要的，如果没有积累，简历做得太花哨还是不行的。因为我们面试的时候，有一个HR笑咪咪地跟我说了一下，我们是汉语拼音叫“坏人”。过去的积累最终把它凝结成简历的语言，这一点并不是最重要的，这个过程是最重要的。

　　主持人：请四位坏人头子回应一下学生的看法。

　　盛大网络企业代表：我的经验，我还有一个建议是底下特别多的同学，我今天真的不是色盲，完全不知道大家谁在底下坐着，如果大家感兴趣可以往前移一移，因为大家坐得实在太远。你们刚才用了一个字叫投简历，你们说在互联网上做要简洁，但是我说的是要投其所好。要投给我们，原来是传统的方式寄给人事部。现在有了互联网，可以发给我们，发给人事的同事。但是动词一定是您先发出的，并且今天我们题目是大学生的最佳品牌，实际上是我们在你们的心目中是不是最佳，实际上愿不愿意投，用手去投，用脚去投，用什么去投都是一种投。

　　“投”是你要投什么东西，不是砖头也不是板砖，而是你们的简历。

　　“其”是我们代表的是不同的企业，有传统极夜、电力企业、互联网企业，也有制造企业，也就是刚才说的不光是四年的积累，实际是十几年的积累，你们可能从小就开始学习，十几二十年的积累，积累的是你们的经验。属于今天是6个字，就是成长.共舞.卓越，前面两个阶段是毕业。后面是就业，就业选择是职业，后面是你们要选择的事业，积业常青。要去做的话，实际上是20年的积累要去做什么，这都是你们投之前应该做的一个准备工作，投什么样的东西，往哪个公司投。刚才说百里挑一，我说为什么一个也可以？只要你的命中率高，投一个也可以。

　　“所”就是每各企业所在的发展阶段是不一样的，需要的人才是不一样的。所以，一定要在学校期间、学业期间做的准备对自己将来从事的工作要有一个了解。

　　“好”是我们的需求，不是叶公好龙的好，而是我们的所好是我们所从事的每一个的企业。

　　CBC模式讲到了企业的文化品牌，还有前途的东西。我更觉得其实是你们能给这个企业带来什么东西。所以，四个字投其所好是我们在干的东西。

　　IBM企业代表：我去参加企业招聘，要投企业所好，IBM非常重视文化，不光投一个简历，你是应该花一点时间，命中率会很高。IBM的企业文化很高，在你的履历上假如能简单描述出有什么优秀的表现，在招聘中才会脱颖而出。只要花一点时间了解你需要应聘的公司，很可能会被选上。

　　主持人：而且一定要用蓝纸写。

　　海尔企业代表：：如果是一个学生投简历，不能单纯站在学历的角度，我们的企业能够先期进入大学校园，让学生了解我们企业。要到IBM首先要知道IBM，如果到海尔集团，要了解海尔集团。不是到了大四的时候才去研究这些问题，而是进入大学，通过社会、传媒，通过各种信息的平台了解准备要去这个行业是什么样的行业。可能我是海尔集团，可能你还希望上其它的家电集团，你可以广泛地了解。哪些对你的发展你觉得有用，肯定简历就要体现出来。另外我们看简历也要掌握几点，第一是企业需要的一个专业。第二，肯定是对你学习成绩要看。第三，在大学的这四年当中的社会活动，这是非常重要的。但是我们需要的是实实在在的你做的事的活动，而不是虚夸的、说得非常大的东西。

　　广东核电企业代表：稍微发表点跟几位不同的观点，我是来自一个传统的电力行业，而核电又是一个特殊的行业，永远是朝阳产业，核电有它的特点。投其所好，对他们的行业有一个要求，对我们的行业我希望看到是争取，不希望投其所好，你并不是那样，来了我非常难受，你也非常难受。

　　主持人：四位的企业代表，就刚才同学的发言谈出了自己不同的看法。从中感觉到，不同的企业因为从事的行业不同，以及所信守的东西不一样，在人员选择上也都提出了自己很独到的要求，单听哪个都觉得非常有道理，但是我们要把这几样综合起来看，还是要请我们三位主嘉宾再给我们做一个评判。到底作为学生，从他们四位的谈话当中具体应该得到什么？

　　刘东华：我们三位我是外行，外行可以先说。如果让我评价，乔先生我给的最高。 因为我刚才觉得我们四位同学，其实大可不必把自己放得那么低。刚才在开讲的时候说我是23年前毕业的，那时基本都是分配，后来从分配到自主选择，大学生们热泪盈眶。大家应该幸福，因为选择自由在你，自由在你就是你有没有用好自由的底气和信心。李白说“天生我材必有用”，每个人都可以成为天才，每个人都应该去倾听自己内心的呼唤，哪一天能够成为天才，然后拿着这个去寻找那个能够跟你对接的舞台，你肯定能找到。所以，根本不必着急。乔先生来自广东核电，是大家觉得距离自己很远的平台，但恰恰说到点上了，是要害所在。

　　张建国：对很多的大学生来说，内心确实充满了渴望，这种渴望就是自主。但在就业分配的时候讲到就业压力的心理来自于外部就业环境，有的时候不得不以一种曲线的方式也好，或者更加现实的方法也好，在就业的时候不一定是自己完全喜欢的工作，确实有很多限制。另外一方面，投其所好更多的就是对一些企业来说，他所需要的招聘如何来判断这个人有没有人才的素质和潜质，而不是简单的学历和学校。你是不是具备这样的潜质？如果具备，可能就能被录用。

　　刚才讲百里挑一，因为我们也经常给一些企业做招聘服务，录用的2、3百人的情况下，投的简历都是5、6万人以上。一个是系统筛选，第二是在人工看的时候，一份简历阅读的时间一般不会超过1分钟。怎么样能抓住它所需要的信息是很重要的，简历里要能表述出来。当然这个表述是获得了第一次的机会，很重要，之后录用的时候还要进行更加深入的考察。

　　马宇泉：刚才听了四位学生和四位用人单位都谈了自己的看法。因为毕业生的就业，实际上我搞了十年毕业生，我从大学82年毕业一直到92年，搞了10年毕业生的工作。就感觉对毕业生的就业，原来叫分配，原先是计划体制，当时毕业生也不需要投什么简历，只需要经过分配部门分完去报道就行了。我就感觉作为毕业生来说，就业能够自己选择，原来是包办婚姻，现在是自由恋爱，完全自主选择，作为毕业生来说是天大的好事。所以，毕业生在写简历的时候，我赞同两家都要合起来。所谓的投其所好不是没有一定的道理，所谓的投其所好并不是不真实。就是你首先要了解这个企业，你要看这个企业需要什么样的人，他需要什么素质的人，你要研究透了。这样你在写简历的时候，可能就得相对靠企业的需求，否则风马牛不相及可能就不要你了，就把你筛掉了，我有很多例子。包括今年有一个研究生，他本来应该到电视台工作，最后他到林业大学教书去了。林业大学只需要博士生，不需要硕士研究生，投档的十几个人里面惟一他是一个硕士研究生，他投的时候就把学校研究透了。因为学校开这个专业正好和他的播音专业有关系，他就做了大量的工作，我是硕士确实不行，不如人家，但是能不能把我的青春放在这儿让我来实践。最后在十多名毕业生当中他胜出了，现在成为林业大学的一名教师。这样可能就要研究用人单位需要什么，这是很重要的。

　　第二，一定要实实在在。我们在写简历的时候千万不要虚假。有的时候用人单位非常非常讨厌虚假信息。一旦如果用人单位发现了虚假的信息，肯定不录用。所以，这两方面要结合起来，比如现在很盛行，很多人添班干部，一个班上20个人，可能有10个都填的是班长。现在有的用人单位说“凡是写上班长我都不要”，不一定都不要，但这反映了虚假的信息和不真实。所以，学生写简历不要华而不实，要实实在在，一定要把自己的实际情况写清楚，有什么优势、有什么特长。而且你只要有实力就有信心，一定能够获取一个非常满意的职位。

　　谢谢大家！

　　主持人：非常感谢他们。

　　刘东华：投其所好应该说肯定是非常有道理的，但是我觉得投其所好刚才专家说要真实。我觉得不仅仅是真实，要以己所好、以己所长、以己所爱然后投其所好。实际上因为我们每年也都在招大学生、研究生，首先必须非常真实，越朴实越好，然后个性是特别特出的。如果没有个性，你想一家大的企业，可能每年都是成千上万的这种简历，没有个性就会被淹没。如果有一点点个性，你可能就出来了。

　　主持人：其实有的时候我们在择业的时候发现我们选择的专业也许和现实社会有点脱开。比如非典期间，假如你正好是非典当时毕业是学公共预防卫生专业的，那很好，你会被分到。但是另外像吴晓峰，回家串糖葫芦，也学的这个专业，但因为是去年毕业的，但是最后还是通过媒体的帮助找到工作。可是我们在他这个事件当中就能够看出很多大学生在择业时候的一些盲目，不知道到底自己该怎么办。再有一个，结合刚才几位当时说的，找好自己的方向。我有一个例子，我的一个朋友算是大学毕业生，是军人，他学的是坦克分队指挥，他要面对二次择业，他刚开始特别想找IT，但是找了几家IT，有几个老总因为本身对军事很感兴趣，很喜欢他，他本身也是特种部队出身，但是就是找不到适合的发挥长处的地方。现在通过他自己的反思和别人帮他出主意，他现在给一家大型的停车楼专门做停车的管理，坦克分队指挥，安排停车管理。我想多多少少可能也是一个路子，也比较合适。

　　我可能刚才讲的是自己个人的一些看法。现在请我们拿好手里的选择器，一二三四五六七八，你们更加赞同于哪一位学生或者是哪一位我们台上嘉宾的观点，就请按动你们手中的选择。一二三，按确认。

　　同学代表：您刚才说了在简历中要体现个性，但是简历只有短短的一页或两页，怎么体现个性？因为你必须花大部分的笔墨去描绘你的经历、学业、教育，还有你实践经验，您能回答我的问题吗？

　　主持人：您可以一个字都不写，让他们猜。

　　刘东华：体现个性的确比较难。比如你特别朴实，特别朴实也是一种个性，怎么能够表现你特别强，我就是我，我跟世界上别人都不一样。这种精神气质如何通过简短的自我介绍表现出来？你表现出来，人家觉得你这种自信，首先可能要问，自信他有资格吗？他会感兴趣。如果再了解了解，他有资格，就不仅仅是感兴趣了。

　　主持人：结果出来了，可能跟我们说的顺序不太一样，是以企业作为第一顺序。我身边的这位23.5%，恭喜你获得了本次“超女”北大赛区的冠军(鼓掌)。其实刚才张总在做报告的时候，我们也听到了一个关键的词，48.5%即将大学毕业的学生对于自己认识不清，可能我觉得作为电视台的一个职工，我可能会有一些更加深的体会，因为毕竟电视是打开门办电视的，学任何专业都没问题，只要你有天赋，有相应的能力，到电视台都可以干。但我又发现往往很多学生来了之后没办法，呆几个月就走了。他可能真的是一厢情愿地愿意去做电视，但是他忽略了一个什么情况呢？大家认为做电视的很风光，但恐怕风光的也就是我们这些极个别的人。大家可能认为做电视的会很有钱，但实际上做电视的钱绝对没有在他们这些公司里挣的多。我们自己都说过，但凡家里有点钱，谁让自己孩子干电视啊。开玩笑，请问四位学生，有的已经找到工作了，你们期待自己的第一份工作是在什么样的企业里，你能想象一下自己的生活工作是什么样的？

　　学生代表：我现在虽然还没有毕业，但是我已经找到了一家公司实习，也是比较理想的一个单位。因为我是学外语的，所以我理想的工作环境就是有跨国的氛围，相对比较轻松，人际关系可能相对纯洁一些，而且语言上我有优势。我相信以后找工作上的时候往这个行业发展。

　　主持人：你外语好应该去这个行业当中普遍外语不好的行业，比如电视行业。

　　学生代表：我希望我以后就业的单位是能够将我的性格和单位结合起来，应该是互联网和IT领域。希望能够做市场，与人沟通商务方面的工作。希望的工作环境是轻松，不要花太多时间在人际关系上，自己专做好自己的本职工作。其实大企业和小企业无所谓，因为只要自己能够好好工作，专注于自己做的事情，迟早都能够……

　　主持人：薪水呢？现在有一家企业三个人弄一个网站，每个人一个月挣500块钱生活费，还要住办公室，你干吗？

　　学生代表：如果是我刚才说的条件我愿意。

　　主持人：你想怎么发挥就怎么发挥？

　　学生代表：太好了。

　　主持人：你玩网游吗？

　　学生代表：不玩。

　　主持人：多伤心，你对网络感兴趣但是不会玩网友。

　　学生代表：但是你对网游感兴趣，你就会深入下去。

　　主持人：你们大学生是一个特别好的时代，我觉得我已经数码化了，我要带着我的MP3、

数码相机、电脑、手机，已经快疯掉了，你们和我比，我就快老掉了，但是你们还不玩网游，我都网。

　　为什么我刚才谈到48.5%的学生真的对自己说不清，能不能请各位公司讲一下实例？

　　IBM企业代表：50%不了解自己完全正常，因为在我们公司整个做培训过程中，很多经理也还不完全了解他自己，因为了解自己是一个很漫长的过程。我自己个人常常也在想，我讲的是个人的看法和经验。你到底是一开始要在大学毕业就选择你喜欢的工作，还是你愿意让自己有更多的弹性？更多的开放的空间去尝试不同的工作？然后在工作过程中喜欢你的工作，全力投入？通常我自己个人感觉，可能每个人的个性不一样，确实有些人一生下来就知道他要做什么，他一辈子兼职是有的。但是我个人的经历，因为我们的时代变迁非常大，人随时也会跟着时代在改变，随着年纪也会在改变。所以，我个人倒比较倾向用一个开放的心态，当然你还是可以找到方向，用开放的心态去尝试不同的工作，但是在工作中热爱你的工作，不要局限说我只喜欢这个，别的工作就不喜欢。要更开放、积极投入，你将会发现你的人生至少是更多彩多姿，更丰富。

　　海尔企业代表：我是学外语的，当年我进海尔集团，是和张主席提过，我要离开海尔，因为我是学日语的。当时我们是和德国技术合作，我在里边根本就没用。当时苦恼过一段，非常苦恼。但是你要做这个事业，你认定了我要走这条路，就像刚才这位女同学说的，我认定这条路，我要走下去，可能你会干得长有劲，你会晚上不睡觉，白天也会非常拼命。当然可能我这一代人和你们的想法有不一样的地方，但是那个时候我就认定了这个信念才干下去的。

　　刚才我说我们要学生的时候不要看专业，专业作为一个大公司肯定是要挑选的。但是有时候不要把自己局限得太死。就像刚才这位老师说的，自己要开放一点。只要你有事业心，这件事要做成，什么事都能做成，没有做不成的。谢谢！

　　盛大网络企业代表：我刚才说要知己知彼，还有是与时俱进。知己知彼我们就不用去解释了，刚才讲投其所好，其实也是希望有更多这样的机会。我一直给大学生做就业的顾问，希望大家能从自己所学的专业，进到学校开始，实际上我们小的时候经常写作文长大了要做什么，这不是毕业的那一天才想的。所以，想做什么一定要坚持，一定要执着，更主要要专注。盛大的文化是耐得住寂寞，扛得住压力，顶得住诱惑。大千世界诱惑太多，不是今天想做什么明天想做什么，这是不可以的，盛大的成功来自于我们的执着，我们是一个大学生，都是学生会干部，不管是真的假的，有没有虚的，我不想说大学生是虚的，我觉得大学生都特别好，人之初、性本善，他们来写的时候，可能有对人事来说有不真实的成分，但不是刻意的，因为他们不知道怎么描述自己。因为刚才的困惑就是不知道怎么描述自己。这没有关系，我的建议是给一个案例，显示你的个性，不要说你是干什么的，而是说我做过什么、做成什么，甚至说我没有做成什么，为什么，足可以显示你的个性。所以，知己知彼，百战不殆。在盛大还有一个宗旨，陈总是一个优秀的学生干部，给学生做培训时一直讲一个故事，就是打井，他说他高考那年的题目就是打井，不是这儿没有赶快换一个地方，而是一直一直要挖下去，不管它有多深，不管它有多难，一定要看准了就要坚持下去，不可以打一枪换一炮，这样是不可以的。所以，这样的话也是显示你个性的一个机会。

　　广东核电企业代表：选大企业还是选小企业，首先是选行业，一定选一个在未来你的职业生涯当中看得到十年二十年之后是一个欣欣向荣的企业。可以看多少年以前IT怎么火、保险怎么火，将来你要看将来是一个什么样的行业。国内有一句话女怕嫁错郎，男怕入错行。行业入对了，今后的前途大大有光明。另外，行业里大企业、小企业没有关系，企业性质里有外资企业、国有企业、中央企业，每个企业都有每个企业的特点。中央企业现在已经不像以前提到的老大黑粗，我们跟IBM不相上下，我们的管理上很多都超过了它。我们的薪酬体系也可以跟他们比较。而我们培训是终生培训，我们的培训要求要求独当一面，大概是三年期间都要进行培训。加上发展的机会。在中央企业这个高平台发展好了，你可以成为政治家、企业家、院士，在其它的平台里没有这些优势。供大家参考。

　　主持人：其实仅就个人谈一谈我的想法，我说我没有找过工作有点夸张，当时双轨制我们是最后一年。当时广播学院播音系的学生还比较少，虽然有很多电视台来挑，但大部分还是外地台，大部分人愿意去一是中央台，二是当时的东方或者是凤凰台。那种情况下的的确确你想从众多的人当中脱颖而出让人家看上，也必须有一个阶段。首先，你得选好你的实习单位。因为当时好像有两家媒体之间，你去我这儿实习，那就别去那儿。去了那儿，就别到我这儿。反正当时有这么一个不成文的东西。

　　另外，可能当时好多人都想到我要干这一行，就一定要干到最好。这个念头没有错，这个念头说实话不能怪学生，现在整个社会大家都比较浮躁，都鼓动着一夜爆富，如果两三年赚不到钱怎么办？就选一个最容易的，比如我要去新闻联播，比如我要做娱乐节目。我当时一看这个情况，觉得自己没有先决条件，就去一个最没人去的科技，当时整个中央台科技部只有我一个主持人，去了一下子干了这么多年。中间也有机会可以走，也确实很头疼过，因为有混得非常好的胡可、赵琳，都是我们班的，看着一个个起来。看着我们自己，同学之间的比较很可怕，会觉得是不是要换个地方。但是像您说的，有时井只能打到一定深度才能看见水，也许真的得守相当长时间的寂寞，忍相当长时间的苦。

　　刘东华：刚才主持人说将近50%的大学生到工作岗位之后不认识自己。首先IBM的朋友说认识自己本身就是非常艰难的一件事。但同时在座的都是大学的同学，我觉得我们的教育制度还特别容易使本来还有点要知道自己的人，上了几年大学真的不知道自己是什么样了，就把自己弄丢了，实际上这也是教育体制改革的一个重要的内容。

　　如果你特别知道自己是谁，然后你就有可能爱一行、干一行，选择自己的所爱，并且幸运地找到。如果你没有这个幸运，不知道自己到底是谁，本身就有点盲目，一旦找到一个至少在今天现在看来相对还比较理想的这么一个岗位，那么也应该干一行爱一行，而且执着的爱下去。爱到一定程度，更多的机会就会来找你。比如今天颁奖仪式、颁奖论坛，实际上今天坐在这儿的这些同学受益是最大的，因为前面那些东西大家都容易在网上得到，但是就是这种互动，包括这种氛围，其实给大家的价值是最大的，但是大部分同学坚持做到。所以，坚持一句话，永远不做大多数。

　　张建国：在选择职业的时候，大学生都有一个很大的资本，这个资本是什么呢？年轻。年轻失败了可以再来，所以我认为在他年轻的时候都是基本可以尝试的。但是按照我们这个年龄来说，可能在一个企业里，从今天开始做起，也不一定给你这个机会，大家会觉得很奇怪。所以，年轻是一个资本，应该有自信。

　　再一个，要去选择有前途的行业，这个行业将来有发展前途。因为行业有前途，这个企业才有前途，企业有前途，个人才有前途，否则这个企业一百年不变，你个人去永远处于低水平的层次上，永远不可能有机会。因为企业你进去的时候是一百个人，十年后还是一百个人，不可能有你的机会。所以，这时你要考虑你去的时候一百个人，想想五年以后这个企业能不能变成一千个人、两千个人，这对个人来说机会也是非常多的。

　　第三，个人在这个期间更多要以磨炼自己的思维方式来考虑，如何能插下去，如何能够给自己这个锻炼的机会。不能说这个环境也挺好，过了五年以后，一跟你同学在一起一比，你的能力、技能、意识、职业习性在社会上已经没竞争力了，这时虽然你年龄不大，但是已经处于被淘汰地位了。

　　更多应该从这三个方面考虑。

　　马宇泉：大学生在找职业的时候第一要看清自己有什么特长，自己适合什么。因为咱们现在高考的制度专业对口已经形成了一个很大的反差，很多人在上学的时候并不想要这个专业，只不过为了上个大学，为了取个本科，不管什么专业都上。所以，要知道自己的特长是什么，自己喜欢什么。知己知彼有好几个方面：一个方面是自己的性格，现在都讲素质教育，有内向型，有外向型，内向的人千万不要做营销，千万不要和人打交道，首先要了解自己。另外，自己的学习和自己的特长到底具备到什么样的企业，不是所有的人都适合到大企业，到你最向往的企业去。这样知己知彼才能够按照自己的身材来量衣，这样能够找到适合自己的一个企业。对于一个大学生来说，如果说有条件的情况下，我是赞成要找一些大的企业、一些规范的企业。因为大家都知道大学生是一张白纸，他进入社会的时候实际上是一个非常关键的阶段，这三到五年的经历，如果你这段期间在海尔，在这儿呆3到5年，这个人的成长一生当中我认为都会有非常重要的影响。比如说一个学医的大学生，如果你到了一个乡村的医院和到了一个大医院，三到五年之后乡村卫生所的大夫只能是败给大医院的大夫，十年以后人家已经成大专家了，你还像蜗牛一样爬。当然不是反对到乡村医院，但是如果自己有抱负，就应该到大企业，到适合自己发展的企业，对你一生都有好处。

　　另外，千万千万不要频繁的跳槽，用人单位非常反感的是如果这个人一年或者几个月就跳一个单位，可能用人单位很难会录用你。脚踏实地在一个企业干三到五年，取得一点经验，这时你再想谋取好的职业，可能你的希望就更大。

　　谢谢！

　　主持人：或者做到一定高层，掌握了更多的秘密，这时就可以谈判，我这样走可以给我多少钱。大学生肯定经历了不少的实习，现在的实习生活可能跟我们过去的实习不一样。我们在电视台刚开始实习很有意思，真是规规矩矩扫地、操桌子、帮人打水，直到有一天让人拿着单子说你拿着单子到机房，终于有机会了，眼泪都要流下来了，终于有机会了。有的学生到了企业实习没有活干，忙忙忉忉的，干一些不着边际的活。

　　学生代表：实习是非常重要的，我在研二上的时候在财政部国际司筹办一个全球的20国财长会议。可能会觉得你在一个政府机构里工作一段时间之后会不会染上一些工作的实气。如果当初我影片了IBM的实习生，会更适合我将来的职业期望。我们大学生在选择自己实习，如果有选择余地，一定要考虑到自己将来所期望的方向，越贴近越好一些。

　　学生代表：既然我是大学生代表，想谈谈我实习经验的想法。实习其实是很好认识公司的一个很好机会，如果你以后想去那个公司，在实习的过程中你所接触到的所有的员工、上司，以后都是并肩作战。你们如何很好地沟通，以及你们是否有一些共同的特点，以及你们能否成为一个团队为公司创造更大利益，这都会通过你跟员工的聊天或者工作中的合作得到，这个机会是非常宝贵的。其实实习的机会并不光是工作本身的意义，更大意义在于深入了解公司。因为这个机会是很多，比如像应聘某个公司可能是没有的，这么长时间、这么大的舞台，与公司的员工一起工作。你们在一起工作得非常愉快，我相信正式的工作会是非常高兴的到来。假设你觉得不合适，那是否你可以考虑这个行业是不是适合我，或者这个行业适合你，但是公司的职位并不适合你，还是可以跟公司的员工甚至上级、专业人士进行沟通、请教，这些都能够使自己的职业生涯或者是自己的职业规划甚至自我认识都有很大的长进。但实际上我们最渴望的是公司能够给我们提供更多的扶持、更夺的舞台里了解公司。

　　学生代表：实习是了解能否胜任一家公司的过程。我举一个例子，我在本科毕业的时候拿到了中央电视台

数字电视的实习机会，一开始的时候，因为我是学生，特别累，做的是特别初级的工作，但是心里会觉得，为什么我一个大学生要去做这些打字、打印、传递文件的这些初级的工作。但是慢慢我从这些初级工作博得了领导的信任，给我讲公司的基本运作。然后两个月领导把重任交给我，而且当时数字电视属于起步阶段，我能做一些尝试的工作。那几天我几乎每天都加班到凌晨几点，特别特别累。随着工作的进展和自身的提升，能得心应手应付我的工作。在我的研究生开始阶段，我在认识自身，也在认识媒体行业，媒体行业是不是我以后要从事的行业呢？因为我自己是学信息管理专业，你遗弃你的专业去做另外一个选择的时候，你有没有考虑你将来的发展和你的工作真的是不是适合你做的。真正的实习工作，提供了使我了解了自己，了解了公司，了解了行业的机会。实习最大的价值在这儿。

　　学生代表：像来位专家说得确实很对，我们要找一个有前途的行业，因为我们需要找一个适合自己的行业。但是有时候这两点结合的时候会有一些矛盾。比如说很多同学，当他不太认清自己适合什么的时候，他们会选择那些有前途的行业。就像我们在高考的时候填志愿，可能都去填IT类或者经济类，很多人就像潮水一样汹涌而来。这一点还是很矛盾的。基于这一点，实习还是对我们来说很重要。所以，我们需要更多、更好的平台，不管是大企业还是国企、私企，这一点还是很重要的。

　　盛大网络企业代表：鉴于这位女同志的讲话，我想做一点点介绍，如果大家把台上分成IBM叫外企，海尔叫民企，广东核电叫国企，我们叫新兴企业。刚才几位也说过大企业、小企业，这些其实对大家来说都需要在新的时代，每个人给它一个新的定义，我不觉得IBM是外企，我也不觉得盛大是民企，这是我经常自己回答不了的问题，因为我们实实在在是在纳斯达克上市的一个国际化的企业。尽管我们起家的时候是几个学生把它坐起来的。我们在上海、浦东、鄣江，在当地说原来是用水稻弄出来的一家企业，但是我们是一个全球的企业。有一些大的国际企业，像IBM做得非常好，但有一些是在中国做的是小的当地的企业，究竟他们是外企小的企业，还是我们是一个小的企业。全球一体化，入世以后都是一样。刚才有同学说去外企，因为都说外语，有机会。但是我们这样的企业都上市，可能海尔也有海外的企业，可能用外语的机会，我觉得可能比外企还要多。

　　刚才说到实习，说到48.5%的大学生进到企业不了解自己，其实我相信我们在座的所有的企业都在做，也是要不断不断地调整我们的人事的战略，欢迎你们。作为大学生来讲，我们也要满足你们日益变化的一个需求。你们不了解，我们就帮你们去了解。我们今年通过中华英才网招了20位英才，因为7月14日英才入职以后会做一年调整期，我们叫“盛大军校”，这一年期间你可以最多换6个岗位，直到你满意，直到公司满意，直到你找到自己，可能这个实习期可长可短，最短3个月，最长12个月，你可以到基层、高层、中层，你可以自己选择。但是这个不仅仅是你自己的选择，关键关键一定要有目标，关键要有业绩，关键要有结果，发生错误只要你从错误里边积累了经验、积累了教训，就一定会有一个突破。所以，像我跟张总见面的时候也说，这个行业不是你们不了解，因为世界变化实在太快，我们彼此都要联系开放，不断地调整我们的文化，我们一块儿共同成长。

　　海尔企业代表：“实习”其实是双方的实习，你到我这儿实习，其实我对你也是一个实习，咱们互相了解、互相沟通。可能在了解、沟通的过程中，就像自由恋爱一样，你不认同海尔文化，因为你在外部看到的海尔是金光灿烂，都是很好的，但是你深入到这里，你要了解它的制度，要知道它的价值观。在这里可能就像打打字、扫扫地，干这样的活，你到我公司实习，可能发现这里有很多脏东西，在外边看不到，进来反而这样，这其实都不见怪，谁家都有扫不净的旮旯。但是要你们干什么？就是要扫干净，让你们来就是为了把这件事干得最好。你们进来，要认同目标，我们的目标是海尔要创造世界知名品牌。不是一个口号，要做很多很多具体的工作，是非常非常艰苦的。所以，实习也实际上是互相的了解、互相的沟通。大家都认可，心里都愿意，你干起活来就有劲。你有心把这个事干好是能干好的，如果你不想干好，你怎么强迫他干，怎么留他都留不住。不管是在IBM还是在盛大、海尔、广东核电集团，都是这个样子。

　　我们和盛大网络有一些不同的地方，我们是6个月之后就可以竞争上岗，可以在你这个范围内，在我们的本部里可以竞争，但是竞争要和你学的专业基本相吻合。要想跨专业，需要在你竞争到和你专业相同的岗位工作三年或者是五年，在这个基础上可以再跨行业，在集团内再可以进来。我们是公开竞岗，但是你过去的业绩是占了很大比重。所以，要踏踏实实，一步一个脚印。有很多同学可能到了公司之后，到了社会之后想我现在是大学毕业生了，我已经成人了，实际上你到社会中间还有一条河，这条河如果你渡不过去，只有淹死或者退回。我们公司只能给你提供救生船，船上有水、馒头、

咸菜，有最基本让你生存的东西，不会给你提供沙发、电视、空调，不可能，就是最基本的。但是你要在这个地方坚持着渡去。

　　现在我们有一种叫师徒关系、师徒合同，要带你。我们的事业本部长的远期目标就是要培养人。到我们那里去，我们不会让你扔在那边没人管、没人问。人就是一个关心、一个沟通，一个很小的问题如果不关心、不沟通，可能就会在一个学生当中产生这个想法以后，就都走了。所以，沟通最重要。

　　IBM企业代表：IBM的实习是在大学毕业前，先让学生利用暑期的机会进到IBM公司实习。我们发现其实企业竞争越来越激烈，毕业后再进到公司学习固然是好，但是假如说学生在大学时代就有机会学习，将来对双方面都是好的。我们今年做暑期实习是第三年，我们的实习过程基本上是有三种学习方式：第一，固定课程，我们会有专门的训练经理给我们的实习生，在基本的天数里做固定的课程。第二，师徒制。每个进来的实习生都由资深经验的人带他，有问题可以随时问。第三，工作中实习。每个实习生进来是很扎实工作，不是打字、倒水，是真正拜访客户或者做应该做的事情，但是都是有师父带他做。我们发现这是一个很好的双方面恋爱选择的过程。

　　过去的经验，大概6成到7成的实习生最后会进到我们公司里。所以，我们也觉得是一个很好的经验。当然我们也觉得没有进入到我们公司，我们也不乐意，这些学生有这样的经验进到其它他想要或者是其它适合他的企业，这是一个很好的计划。事实上因为蛮成功，今年大概有100多位，去年是200多位，今年预计有400多位学生会进入我们的实习计划。

　　实际上学生在这个过程中是非常非常辛苦的，早上八点钟可能就做到半夜十点、十二点，因为他想把事情做好。把事情做好，一个也是他有机会的表现，一个是在这个IBM的世界里很快熟悉。另外，我们的同事也做互相的观察，肯定也是有点压力，造成这样的情形。

　　广东核电集团企业代表：广东核电集团尽管有34个基地，每一个基地小的投入300亿，大的投入上千亿。但是我们的电站设备要么在运行，要么在建设，运行跟建设都要防止，一个是不要被别人伤害。第二，你不要伤害别人。所以，核电的安全性都是最高的、最好的，对安全非常重视。我要给你安排实习就限制了我，你要进电厂法规要求必须经过强制性的训练，所以能够给你提供的实习机会只是我们做工程的设计、采购、管理类的，不在施工现场，施工管理要进入施工现场，要经过一系列的培训才能去。

　　第二，尽管如此我还认为大学生的实习对于大家互相之间能够尽快地互相融合在一起，能够找到心目中真正想要的岗位，我们真正找到不想要的学生，这就希望你们的简历是诚实的。我们看简历都在找你们哪句话是真的，我们作为核电的企业希望诚实是最重要的。

　　第三，我们也面临着一个课题，核电这个领域比较特殊，每年是1000名校园招聘计划，怎么样能了解更多的学生，进行共同的互动，加强沟通。

　　主持人：实际上我的感觉恐怕就是像经常说的：人生是需要经营的，包括择业也是这样。毕竟说实话大学教育水平要分高下，公司的水平也分高下，就像我们高考一样，能进北大、清华是少数，在座的还是跟重点公司没有太多的缘分。那种情况下怎么合理安排自己每一步，怎么保证自己的利益获得更高层次的满足，因为工作很大一部分是为了利益，如何保证自己在今后还有可能穿上IBM的外套，去网游也好，都需要有一个终身学习、不断学习的观念。

　　马宇泉：实习对一个大学生来说是很重要的一个阶段，现在有的大学生把实习不当回事，一个是对自己不负责，另外也是失去了一次很好的机会。作为企业来说，企业给实习现在提供的就业机会是很宝贵的。如果一个毕业生要到企业实习，首先要看能不能认同企业的文化，这是非常重要的。到一个企业去之后，看它的文化能不能认同。因为作为企业来说，认同了我的企业就留下来，如果不认同我的企业就得走，这是非常非常重要的。

　　第二，适合做什么样的工作。因为你在一个企业里面，首先考虑你适合做什么。刚才盛大说给你好多岗位来轮，这是一个非常好的机会。

　　第三，真要实习，千万千万注意不要拒绝做小事。很多人都想做大事，应该讲是有远大的目标，但是我们的毕业生往往容易到一个企业之后、单位之后不愿意做小事，恰恰在有的时候我们的用人单位对一个人考察的时候，很细微的事情、很小的事情，可能就是你能够被企业聘用的一个非常好的机会。

　　张建国：很多学生到大企业去实习机会很难得，因为大企业的体系比较完整，但是大企业的机会也就是20%左右，80%的就业人群要面临着中小企业。中小企业在哪里？到哪里找？机会也是非常缺的。所以，每年人才交流会的时候很多人去，人挤人，好几万人。为了解决这个问题，中华英才网给企业开放了一个免费的平台，可以发布消息，招应届毕业生，也是一个平台。一个多礼拜有一千家企业上了网络平台发布企业的需要，这对大学生来说也是提供了一个很好的信息渠道的平台。

　　刘东华：实习某种意义上就像试验婚姻。婚姻非常重要，因为真实的婚姻很重要，但是试验婚姻机会可能相对容易一些。不要轻视做小事，不要轻视细节。还有一点，一定要本色演出。因为实习，实习，就觉得我是一个演员，演几下就过去了。实际上本色演出特别重要，因为你要乔装打扮一下，哪怕你演技很高把对方给骗了，但实际上你最重要是把自己骗了，因为你和另外一半真实的互动够没有了。所以，本色演出特别重要。

　　学生代表：本色演出很重要，这不仅仅在实习上，而且还是在面试上，因为面试的时间比实习要短得多得多。所以，作为HR来讲，怎么通过半天或者一天的时间来看出这个人的品性或者是能力？因为有的人为了投其所好，为了投公司文化的所好，可能会表现出更适合你这个公司，有时候这一点也是值得我们关注的。而且我想问就这一点，各位用人单位如何辨别真伪？或者如何看出来是不是本色表演？

　　盛大网络企业代表：这也是我们做人力资源的一个职业、一个专业，这个能力还是一个基础的，因为简历本身他要判断，拿到简历，不管是一分钟还是十分钟都要做出判断。面试也是，我们有格式化的面试，也有技巧性的面试，也有随机的。我们会根据你过去所学的、所做的，包括所写的去问一些问题。应该说做人事的做了这么多年还有是一些经验的积累，还是会让你说出实话，让你本色表演。

　　主持人：应该说可能在座的各位有很多很多问题想跟现场的诸位嘉宾进行交流，毕竟大学生择业或者说最佳的雇主这是一个非常非常大的命题，里面包含了太多太多的概念，我们一时半会儿经过7、8个人简单的对话解决不了问题。但是有志者事竞成，优秀的企业要依托优秀的人才，每个大学生也会结合自己的专业以及市场的需求，及时修改你的择业路线。另外，多读书，多了解这个世界可能也是更重要的。比如现在择业当中很多新的概念，像什么职业牢，可能很多人都没听说过，但是它可能在帮助我们择业甚至确立自己今后职业人生方向时具有非常重要意义。

　　再次感谢今天能够到场光临的各位企业代表，还有观众朋友、大学生朋友，非常感谢大家参加今天的颁奖典礼。我正式宣布本次活动到此结束。