2006中国人力资本高峰论坛召开

　　企业健康管理助力HCM战略变革

　　2006年6月8日-9日，中国HR首脑年度高峰论坛——2006中国HCM战略、技术与外包大会暨展览会在北京国际会议中心隆重召开，全球人力资本领域顶尖专家与国内HCM的卓越实践者都应邀出席。

　　此次大会在继承“e-HR在中国高峰论坛暨展览”2002、2003和2004的基础上，围绕“打开你的战略蓝图——利用技术和外包变革HCM”的主题，根据全球和中国HCM现状和趋势，从战略管理、技术外包、福利政策等方面，创造性、前瞻性地将e-HR、e-Learning、HR外包、员工健康福利(www.ikang.com/solution/enterprise.php)整合到一起，探讨人力资源技术、外包、员工健康管理与人力资本战略管理的有效连接与实践，为中国HCM的改革提供全新的思路与解决方案。权威人力资源技术服务提供商IBM、SAP、用友，及国内最大的企业健康福利计划提供商——爱康公司(www.ikang.com/)都参加了本届论坛，共同探讨HCM改革的前景和未来。

　　随着信息技术的发展与经济的全球化运作，企业间竞争日益白热化，越来越激烈的全球人才争夺大战也进入了战略性阶段。而人力资源管理也从传统的“成本中心”演变为企业的“利润中心”。在这一转变过程中，人力资源管理的角色也处于不断的转型中，企业的人力资源管理从企业战略的“反应者”转变为企业战略的“制定者”和“执行者”，最终成为企业战略的“贡献者”。

　　人力资源是企业持续竞争的优势之源，企业竞争的关键是抢夺稀缺的人力资本，我们称它为“知识资本”或“智力资本”。作为人力资源管理者，都面临着这样的问题：如何吸引及保护精英人才，激励员工的敬业精神；如何提高员工工作效率，保持员工队伍的稳定性。为此，大会特邀中国首家360°健康全管理服务机构爱康公司从企业健康福利计划角度做专题演讲及专家讨论，与知名企业HR共同探讨员工健康管理在提高人力资源管理水平、增强企业

竞争力方面的战略意义。

　　爱康专家在会上指出，日前一项针对中国企业员工福利的调查表明：

　　1.93.6%的企业员工对福利并不了解，74.7%的员工对目前的福利制度不满意。

　　2.95%的员工提出了增加健康福利计划的需求。在问到健康体检和健康保险是否全面解决了亚健康、就医难问题时，94%员工认为不满意。

　　3.员工对福利的需求越来越多元化。在需要增加的福利项目中，提出例如健康管理、进修补助、教育训练、子女教育补助、团体保险等40多种需求。

　　由此可见，目前中国企业员工福利计划虽然已经取得一定成绩，但也存在不少问题，企业除提供常规的四险一金外，缺乏多元化、个性化的福利项目，并不能得到员工很高的认同率。而在美国，员工福利计划的重要内容之一就是为员工提供健康管理。美国中等以上规模的企业，都接受了健康管理公司的专业化服务，通过结合IT技术，对个体、人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防，从而有效降低各类疾病的发病率，如心脑血管疾病、恶性肿瘤、

糖尿病等等。

　　企业采用健康管理可以更清晰的了解员工目前的健康状况与潜在隐患，对员工的健康状况进行总体评价和掌控，从而在更高层次上管理企业的人力资源，这将有效的维持员工身心健康，提高员工工作效率，降低缺勤率、降低企业的医疗保健开支，同时提高员工忠诚度、增强企业核心竞争力。

　　21世纪是“把人作为发展中心”的世纪。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使企业不得不对人力资源的管理思维和方式方法做出重大调整。中国HCM战略的改革应该遵循“以人为本”的精神，从员工激励、员工培训、员工健康福利角度入手，切实维护员工权益、全面提升企业员工关怀，这也是企业赢得人心，赢得市场的策略之举。