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中国日报社和宁波市人民政府2006年6月8日至9日在宁波举办为期两天的“中国日报跨国公司总裁圆桌论坛长三角发展国际峰会”，新浪财经频道网络支持。以下为微软公司资深副总裁兼大中华区首席执行官陈永正发言：
陈永正：每一个人都知道“十一五”计划，“十六”大，还有自主创新这些都是今后五年中国的重点，当胡锦涛参观我们的公司的时候，他也说了创新，对中国来说是非常重要
的关键，只有这样才能进入下一个阶段的发展，对于微软来说这是非常重要，实际上，在过去30年的时间里都是依赖于创新，今年的正逢我们30周年的大庆，我们也能够看一看哪些领域做的好，哪些领域做得不好。在研发这些领域相比较而言，我们硬件和软件公司在这方面投入比较多的。
另外你有很多的人你需要创新，这是非常困难的，比如在我们每年雇佣5000人，但是我们总是招不满，我们在招募目标方面总是达不到份额，如果看一看创新方面，人的资质最重要是什么？刚才有一个招待会，大家问到创新的秘密是什么？那就是有人才。但是你应该去看一看美国大学的创新是怎样的一种情况？比如说美国的硅谷，还有加州大学，都有很好的创新机制，人才是非常重要。对于今天的发言，今天我们也看到长三角是中国制造业的中心，它也是世界制造业的中心。如果大家看一看长三角将会怎么样发展？经济是不是将是它下一阶段的象征？中国需要向下一个阶段发展，对于知识经济而言，你的人才从哪里来？好消息就是你们有很多好的身材，在长三角地区有很多好的大学，好的学校。不好的消息，所有这样的大学毕业生一半找不到工作，我们的工作就是怎么样培养人才。
微软首先和国家发展研究中心开始的一项计划，促进区域经济，促进当地经济的发展，因为我们是一个平台公司，我们确实是期待本地公司的发展，他们成功我们才能成功。最开始我们有一些下载的流量，我们希望经过外包，把它外包给中国的当地公司，在三年时间之内，三年之后，我们只有5500万美元，这是非常困难的，因为有很多的软件公司他们去美国，但是对他们来说，语言是一个障碍，而且你要找到这个非常好的人才也是一个障碍。
最后我们所做的就是进行人才的培养，我们对于管理的人才，对于软件工程师等进行培训。但是仍然还是有这样一种希望，就是我们现在两三年以后，在中国的外包达到2000万美元，而且我们雇佣1500人，所以从这样一个形势我们可以看出，应该改变公司的治理理念，改变一个学习的方式，让他们从区域的、从全球的经验当中学习，这是一个非常漫长的历程。这是我认为非常重要的几个领域，第一个就是教育，大专、大本两年四年的教育。现在教学更多是注重是理论，而不重视实践，这一方面我觉得需要改观，我们需要在大学里面有一个实习的项目，给一些学生一些机会，给他们做实实在在的项目；第二要花钱去培养人才，我们并不需要人们跳槽，跳来挑去，应该让他们有承诺，让他们愿意在公司长时间干下去，一方面我们有很多的挑战，另一方面我们面临很多的希望，因为中国的人才确实非常多，中国每年IT届的毕业生是25万人，这个比美国和印度都要多，现在面临的问题是对他们进行培训，更重要的是有很多公司使用这些人才。
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