|
中国日报社和宁波市人民政府2006年6月8日至9日在宁波举办为期两天的“中国日报跨国公司总裁圆桌论坛长三角发展国际峰会”，新浪财经频道网络支持。以下为万宝盛华有限公司执行董事兼首席副总裁戴维-阿克莱斯发言：
戴维·阿克莱斯：女士们、先生们下午好！
我要谈的是人力资源，因为我们是世界最大的雇主。我想给大家介绍一些在发展非常迅速的地区，哪些是正确的，哪些是不正确的？这里有16个大城市，占中国总人口的60%，长三角地区的发展是非常迅速的，我听说在过去十年里，它的增长翻了许多倍，政府和企业代表都对长三角地区的成长给予了很多正面的评价。现在想谈谈自己具体的想法。
你在这造了一辆非常好的车，它的引擎非常的好，它使用却是最糟糕质量的柴油，现在我指的是在中国各个地方培养的人才，因为你们提供并不是最合适的技能，你们没有在正确的时间，正确的地点提供正确的人才，我现在告诉你们怎么做，从一个跨国公司的角度上，我们进行分析了，首先要因地制宜，首先大家可能是投资。首先基础设施如何进行发展，我们看到在很多地方出现很多问题，不仅仅是路，不仅仅是电力，不仅仅是环境，而是机制，这个机制的发展如何加快，包括人员和其他地区需要解决的问题。
看看印度，如果基础设施不发展的话，人们不会投资，这是在印度城市里所发现的问题。第二如何建立一个很快的收入增长率，把它纳入到你的业务发展模式当中，有一份英语报纸叫做中国日报，14%的收入增长是由于劳动力不足，我真不知道到底出了什么问题？因为这里的劳动人口是很多的，可能对于中国人来说并不是很大的问题，因为中国的国内经济非常的强劲，但是如果中国想要走向世界的话，必须有足够的英语人才才行。
这是另外一份叫中国商务的英语杂志，上面有一个标题就是2006年中国向何处发展？这里谈的是中国有很多的大学毕业生找不到工作，为什么找不大工作？因为他们的技能不合适，为什么？一会给大家解释，还有社会保护和社会保障的问题。2001年社会保障计划，如果你认为这个计划将会覆盖所有的人口的话，实际上是不正确的，中央政府是想把这个计划从大城市拓展到中小城市，从国有企业拓展到私有企业，这个需要时间的，问题是你能够整个地区投资，你发现这个投资是投向大的企业，比如说像上海这样大的城市，每个人都想去上海工作，我们必须把收入分配到其他的地区，比如像农村。也就是通过收入的分配调动人员的流动，我认为在长三角地区中国已经采取了一系列的步骤，尤其是在城市里。但是，在长三角地区，我们还是不知道今后该向何处发展？因此，政府的官员和企业代表应该进行合作，寻求和谐的发展。城市和地方的领导说一个事，然后企业的领导却说另外一件事，我觉得遇到问题的时候我们不能够推卸责任，我们不能说对方的问题，让对方解决，应该是合作解决。
在中国我问了很多人，你们愿意到什么地方去？他们说都愿意去上海，这是很有意思的事情，上海市政府已经建立了世界第一个大城市人才协同中心模式。他们对今后的三到五年已经建立一个非常具有战略性的人员分配的模式，他们发现有570个工作和技能有些公司在上海找不到，所以说这些公司正在把他们的投资转向其他的地方，因此他们把投资放到570个所急需的技能当中进行培训。
另外还有一个咨询理事会论坛，这是一个非常有意思的论坛，也就是说，政府建立一个城市的机构，让企业领袖通过论坛向他们介绍相关的经验，给他们提出一些咨询的意见，这可以帮助他们建立创新能力。中小企业是创新的一个动力，所以上海在这方面做的非常好，他们在网上对16到20岁的人进行调查，因为这些人以后将会成为企业家。通过这些网上调查，他们选择一些重点的人群进行投资援助，并且通过这样的模式开展长期的合作关系。
现在我们从西方引进了一些模式，比如说我们从劳工仲裁转向了出口这个导向转向出口的模式，我们可以把这些模式放在长三角地区，并进行微调，如果不进行微调，可能会出现一些问题。
| 
