亚洲联合与不断进展的劳动力队伍

　　就全球工商界对亚洲关注，对话美国人力资源公司(Manpower Inc.)主管企业事务高级副总裁 David Arkless。

　　问：世界经济论坛东亚会议提出“开创亚洲联合发展新进程”的主题之后，请问都有哪些新问题是需要区域内制度来解决？

　　答：首先面临的严峻问题是贸易问题，特别是涉及到世贸组织一直在努力争取的对外国直接投资，以及来自那些亚洲最大经济体出口正常化的问题。

　　现在令工商界和各国社会中每个人担心的问题是贸易战的威胁。人们已经看到了中美和中欧之间在

纺织品贸易争端上的小规模摩擦，以及其他一些在未来数轮贸易谈判中将是非常困难的谈判事项。如果有任何人认为中国会轻易放弃能够提供一亿人从事就业的纺织品行业的立场，那他将会犯可悲的错误。

　　其次是因印度尼西亚造成的地区持续不稳定的威胁。印尼在政治上并不稳定，因为该国国内有许多派系；依本人预测，印度尼西亚在政治稳定性、不同宗教信仰的少数民族和恐怖主义这三个方面是亚洲地区最严峻的问题之一。

　　问：请问印度和中国的经济增长对劳动力市场的影响都有哪些？

　　答：印中两国成为我公司未来战略的中心内容。两国在世界经济中是最大的，不断增长的消费经济体，并拥有世界上最大的劳动人口。这些机会是与挑战并存的，这也是本公司与两国政府努力合作要解决的问题。

　　印度和中国都有巨大的劳动人口，从业人员可以分成从事结构设计良好，收入水平不错的工作岗位；以及一些从事社会边缘化的，未纳入正常就业体系，也未经良好培训的工作岗位。印中两国政府都面临着吸纳入正常劳动人口、解决社会保障和完善就业体系总体功能的问题。

　　印中两国都蕴藏着巨大的工商业潜能，因本公司是以人力资源业务，这两个世界上最大的国家必然会对公司产生巨大影响。我们还感觉到，绝对有必要协助这两个国家政府创建更加正常化的就业人口。

　　问：亚洲联合对地区劳动力资源的含意又有哪些？

　　答：在人力资源行业，以聘用和就业正常化角度看，东亚地区的确存在着巨大的机会。因许多行业的许多地方都需要理顺和调节，所以亚洲地区劳动力资源正处于其进化过程的最早期阶段。亚洲地区需要努力去做的是，鼓励良好平衡的，以就业为核心的社会保障体系，以及利用二十一世纪科技让人们进行工作的方法。