第一幕：从中国制造到中国创造

　　2006年4月28日，由北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》社共同主办的2005年度“中国最受尊敬企业评选”颁奖典礼在北京大学百年礼堂隆重举行，25家最受尊敬企业的代表出席典礼并领奖。以下为第一幕“从中国制造到中国创造”实录：

　　主持人(胡一虎) ：接下来介绍两位嘉宾，我右手边的是全国工商联副主席王以铭先生，欢迎他。在我左手边的是原中国科学院副院长、中国科学院

资产管理公司董事长杨云铎先 生，欢迎。首先，请问王以铭先生，您参加很多的颁奖典礼，您为觉得今天颁奖典礼的创造力在哪里？

　　王以铭：这可能是把一个十分严肃的主题跟一个轻松活泼的形式结合在一起。

　　主持人(胡一虎) ：小的时候，我相信有的父母告诉过我们，阳光怎么来的？温暖怎么来的？造物主给了阳光，阳光就出来了。在企业当中，如何把企业充满自己的商场概念特别浓厚的地方，带来一点阳光的温暖呢？

　　王以铭：我想实际上企业发挥创造的过程，首先要有一个思想，然后才可以实现，现在也是这个情况，中国的企业应该拿出勇气和信心来，你们都是造物手，不管生活制造还是创造，都是造物，中国将来把自己变成一个造物主。

　　主持人(胡一虎) ：接下来我想请教旁边的杨云铎先生，既然说到创造力，您能不能给我们一个创造力答案，一个企业大家有多大的创造力？

　　杨云铎：企业创造力是企业生命，一个企业要是没有创造力是很难推出一系列的产品。我想大家对信息产业或者是生物工程产业，造成一系列的产品都有深刻的印象，我们对现在不断更新的计算机技术、计算机的产品，我们都会觉得跟不上它的发展潮流了，不断要想换新的型号，我想这个就使企业充满的活力，充满的阳光。所以我觉得创造力是企业的生命力。因此，企业要想发达，要想对社会作出更大的贡献，就必须很强的创造力，只有创造力的企业，才能引领世界潮流、才能变得非常强大、非常盈利的企业。

　　主持人(曾子墨) ：请王先生和杨先生为我们获奖的企业颁奖。

　　刚才大家都听到的这样一句话“人类失去联想，世界将会怎样”，首先清楚联想集团有限公司副总裁白慧敏女士上台领奖。请白慧敏女士到感言区为我们发表获奖感言。

　　白慧敏：各位领导、各位同仁，大家下午好！联想集团已经连续第五次入选中国最受尊敬的企业，非常感谢专家、评委、企业界的人们对联想集团的厚爱，感谢主办单位、组委会辛勤的工作，也借此机会，感谢包括在座的各位在内的社会各界对联想集团的关心、爱护与支持。

　　今年这次评选活动的主题，企业与和谐社会。那么我想，作为企业我们首要的职责就是要和用户保持和谐的关系，要通过不断的创新、创造，为用户提供好的产品、好的服务，让用户满意。2005年联想电脑的在中国市场销量600万台，占中国1/3以上的市场，联想电脑已经连续10年在中国市场排名第一。我想这也是联想和我们广大用户保持着和谐关系的一个证明。联想实施国际化战略，已经有一年多的时间，并且取得良好的开端。我们要继续努力保持在中国最受尊敬的荣誉，同时也要通过不懈的努力，争取成为全球最受尊敬的企业。谢谢大家。

　　主持人：接下来我们用掌声欢迎海信集团有限公司总裁杨云铎先生。

　　获得这样一个荣誉时刻，和我们分享一下您的感受。

　　杨云铎：

　　首先请允许我代表我们集团董事长向主办单位和广大消费者对海信的厚爱表示衷心的感谢。

    大家可能知道，海信集团长期坚持技术主体的战略，长期坚持自主创新，海信的诚信务实是海信的精神，这次我们获得这个奖项，是社会对海信的认可，同时我们深深感觉到社会对海信集团的期待和鞭策。

    我们会一如既往的沿着我们的战略方向，发展创新。同时在我们的领域当中赶超竞争对手，为我们国家、为我们社会、为我们企业创造辉煌。谢谢。

　　主持人：我们预祝海信不断创新，不断赢得尊敬遇。接下来是有请海尔集团北京地区首席代表陈维加先生。

    陈维加：站在这个领奖台上，代表我们集团领到这个荣誉，我是非常的激动。

    首先，我要感谢本次活动的参与者和广大关注海尔和热爱海尔的人们，作为海尔的一员，今天我很振奋，就像当时的中国人听到一个广告词儿“海尔中国造”一样振奋，我要感谢大家。

    从海尔中国造到海尔成为一个世界名牌，在这个过程当中，我们还需要作出更大的努力，我们会在CEO的带动下努力工作，同时希望广大人民支持我们、热爱我们。谢谢。

　　主持人(曾子墨) ：大家刚才也听到一句话，叫做“青岛啤酒让人倾倒”，所以让我们请出青岛啤酒股份有限公司执行总裁刘英弟先生，有请刘英弟先生上台领奖。看看刘英弟先生会有什么样的感言，再一次让我们倾倒。

　　刘英弟：

　　尊敬的各位来宾、尊敬的北大老师们、同学们，大家下午好！

    首先请允许我感谢《经济观察报》和

北京大学案例研究中心再一次把中国最受尊敬企业这样一个奖项颁给青岛啤酒，这是社会各界对青岛啤酒的认可，也让我们感到肩上的责任重大。

    今天是青岛啤酒第四次获得这个殊荣，长期以来，青岛啤酒牢记用社会责任的行为去赢得公众的尊敬，用受人尊敬的价值使品牌增值，用品牌的价值和影响力去获得世界对中国的尊敬。

　　大家都知道，青岛啤酒是一个具有100多年历史的品牌，虽然历经百年沧桑，但是依然保持着年轻的活力，正如一首诗所说：问渠哪得清如许，为有源头活水来。努力创新正是青岛啤酒保持勃勃生机的源头，面对未来，青岛啤酒更不能松懈，因为所有的荣誉，意味着我们将面临更高的起点、更高的标准。我们深知从中国制造到中国创造这个转变的艰辛，每一个锐意改革，坚持中国创造的企业都是值得尊敬的。

　　主持人(曾子墨) ：我们希望青岛啤酒不仅让大家醉倒，还让大家倾倒。接下来我们要请出的领导嘉宾是远大空调有限公司总裁张跃先生。拿到了这样一个奖项，跟我们说一点什么。

　　张跃：我们是第四次得这个奖了，每一次无论有什么样的急事我都来，理由很简单，这个奖项是一个我最尊重的奖项。我们一年得到参加或者被动参加，或者人家做完以后送一个东西给我们的各种奖项有十几种，一般情况下我们都没有放在眼里，而且我们也没有放在我们橱窗里面，我们一般橱窗里面是有五六个奖，最受尊敬企业奖就占了三项，这次是第四项了。

　　就远大来说，我自己认为还挺惭愧的，没有发展到应有的规模，我们说帆大船小，但是社会上需要有这么一些人传递着非常重要的信息、排出各种诱惑传出信息，社会才有希望，整个社会就会持续的进步，人也好、政府也好。

    谢谢相关的评奖人，也谢谢我们的主持人。谢谢。

　　主持人(曾子墨) ：刚才说只有一分钟的时间，因为很多人想和您沟通交流一下。不过在我替他们提问之前，我想先问您这次来北京是不是自己飞来的。

　　张跃：现在我出门很少自己一个人飞，昨天晚上就有六七个人，如果坐满了我的飞机以后，就很环保，如果坐少一点的话，就不太环保。这一年多来，我基本上不一个人坐飞机了，一般都是人多一些，如果就我一个人的话，我就坐航空公司飞机。

　　主持人(曾子墨) ：我们知道远大所有一切都有着非常个人的色彩，在远大企业当中到处都明显有张跃先生的痕迹，而且他要求企业员工绝对的服从，既然企业需要创造力、需要创新的能力，在这样一种体制之下，您的企业员工怎么样可以保证他们还有创造力呢？

　　张跃：如果说有一个好老师，学生进步快一些，我力求做一个好老师，如果不闻不问，缺乏一个制度对员工的影响，这个企业进步是有限的，员工在企业当中得到价值也是比较少，所以我觉得企业对员工要求多不是坏事，教育多不是坏事。

　　另一方面，你刚才有一句话我不太赞同，说企业里面都有张跃的影子，其实张跃的影子更多的是企业的影子，我经常想，我的某一个性格，我的某一个语言都是来自于员工的，我经常在想，十几年来我身边的员工或多或少都影响着我，这些年来，我觉得自己在性格上获得了完美，一定是员工影响着我们。尤其在工作中间，在与人交流的当中。由于不断受到员工的影响，也就是我个人的思想、我个人的情绪，我在思想和情绪上影响其他的员工，就构成你所说的“到处都是张跃的影子”，其实是相互的。

　　主持人(曾子墨)：其实在张跃的身上还有员工的影子。不过大家还是想问一下，在这样一个严格的企业制度的束缚下，不知道您同不同意“束缚”这个词，员工的思想是不是会受到限制？

　　张跃：不会的，远大的创造力是最强的，因为远大从创办到今天，我们没有一个产品是模仿其他企业的，我们产品有很多，我们大的热源设备、主机设备，我们有300多个品种，有1万多种选择组合模式，我们小的室内机产品部分有100多个品种，全世界所有加起来才30多个品种，远大一家就有100多个品种，创新在我们这里经常有。

　　至于你说太严密了，员工是不是愿意呆在远大，这个很重要，尤其是愿不愿意进这个门儿，这个是非常重要的，如果没去的话是你的损失。(现场鼓掌)

　　我们技术人员，到现在为止，这么多年来没有一个离开公司的。也就是说，创新在这里是激励他们的，让他们有兴趣、有乐趣。我们从来不会用薪水留人，事业是很容易留人，尤其是创新也是很容易留人的。谢谢。

　　主持人(曾子墨)：创新在远大成为一种凝聚力，不仅凝聚员工，而且凝聚着优秀人才。再一次感谢张跃先生发表获奖感言。谢谢。