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2005中国首届人力资源博览会完美谢幕，由此构建起的中国人力资源产业平台成功地整合了中国人力资源产业上、下游资源，此次会展的成果也得到了中国人力资源业界的广泛认可。在中国要建立一个品牌性会展，需要积极的建设区域市场，扩大目标市场影响力，进而打造完备的会展营销网络，为参展商和参展观众提供一流的展示及交易环境。中国人力资源博览会组委会在首届的基础上进行2006年人博会的战略布局，推陈出新，南北互动，三地办展，全面进驻中国HR产业核心地带。具体安排为：
2006年7月15-16日 北京中国国际贸易中心
2006年11月4-5日 苏州国际博览中心
2006年12月9-10日 上海国际会议中心
据悉，2006中国人力资源博览会的每场展览均走精品化办展路线，并将更多精力放在优质参展企业和参会观众上；人力资源论坛也将重新开辟崭新探讨主题，力邀全球知名大师人物演讲。
2006中国人力资源博览会的办展规划旨在全面发挥人博会的品牌优势，扩大目标市场影响力，搭建完善的会展营销网络平台。同时本着“推动力，创造力，再造价值”的宗旨，为参展企业、论坛讲师、参会观众带来更高层次的收获和体验，从而进一步确立中国人博会在HR会展界的领导地位。
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