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各位来宾，女士们、先生们，同志们：
大家好！
今天，2005全国企业文化年会在这里隆重开幕了，首先我代表中国国务院国资委对中国企业联合会举办的这次全国顶级的、企业文化的年度盛会表示由衷的赞赏和支持！向这
次获得全国企业文化优秀奖的企业表示祝贺！向这次获得全国企业文化典型案例奖、全国企业文化优秀论文奖的企业及个人表示祝贺！
企业文化是企业的使命、愿景、价值观、行为准则和道德规范的集中表现，是构建企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设推动生产力的发展，推动了社会的进步，是企业持续发展的强大引擎，是企业发展和创新的源泉。在市场经济的条件下，特别是国有大中型企业，改革、发展、稳定的任务非常繁重，要面对经济全球化带来的日趋激烈的市场竞争，企业就必须高度重视企业文化的建设。只有以共同的发展目标，共同的价值理念，共同的行为准则来统一思想，才会凝聚人心，形成合力，激发企业员工的积极性和创造力。
中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学等高校，开展创建的“全国企业文化年会”，今年已经是第四届，越来越受到广大企业界、学术界和传媒界的广泛关注和热情参与。这项活动既是对我国企业文化建设优秀单位及个人的肯定和褒扬，也在某种意义上代表了我国优秀企业在文化建设方面的整体面貌，传达了我国企业文化建设的新动态、新趋势，是企业文化探索的风向标。我们希望中国企业联合会今后在积极推进中央企业企业文化建设方面做出更多的工作，发挥更大的作用，希望中国企联把这项活动能够深入持久地开展下去，使更多的企业在企业文化建设方面取得更多的成果，来共同打造中国企业在经济共同化过程中的优势，我们也会一如既往地给予中国企联以大力支持。
企业文化是社会主义文化的重要组成部分，培育中国企业文化，要结合时代和社会发展的要求，在继承和发扬我国优秀传统文化的同时，融合和吸取世界各民族文化的长处。推进企业文化建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，把握社会主义文化前进方向，树立和落实科学发展观，以学习创新为动力，立足于文化强企，创建具有企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设，提高职工队伍素质，提升企业经营管理水平，改善企业形象，增强企业核心竞争力，激发员工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续快速健康发展。
国务院国资委高度重视企业文化建设，特别是中央企业的企业文化建设。今年三月十六日，国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，系统地提出了加强和推进中央企业企业文化建设工作的指导思想、总体目标、主要内容、基本原则和措施方法，指出了加强企业文化建设的重要性和紧迫性。国有及国有控股企业在今年的获奖企业中占了绝大比重，也说明国企在市场化的深入进程中已深深感悟到企业文化的重要性，企业文化建设由被动变主动，企业自身对企业文化战略有了内在需求，国字号企业的文化探究与落实已到了一个新的阶段。中央企业在推进企业文化建设过程中，要牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，植根于中华民族优秀传统文化的土壤，积极吸收借鉴国内外现代管理的优秀成果，以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以学习创新为动力，着眼于内强素质、外塑形象，立足于文化强企、产业报国，努力建设符合中国特色社会主义先进文化前进方向、具有鲜明时代特征和各具特色的企业文化，打造企业核心竞争力，为发展壮大国有经济，为全面建设小康社会做出新贡献。
我们已经明确提出了中央企业的企业文化建设目标就是力争三年左右时间，初步建立起适应改革发放和社会主义市场经济发展要求，符合企业发展战略，遵循文化发展规律，体现员工根本利益，具有各自企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设，使企业文化管理水平进一步提高，员工素质进一步提升，企业形象进一步改善，增强企业凝聚力，激发员工创造力，使企业核心竞争力明显提高，实现企业文化与企业战略和谐一致，企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与竞争优势的和谐一致，为中央企业的改革发展稳定，提供切实的保障。
同志们、朋友们，推进企业文化建设，优化企业发展环境，全面提升企业素质和竞争力，是我们在新时期面临的一个紧迫课题，需要我们持之以恒努力学习，不断实践探索，勇于开拓创新，为企业的持续快速健康发展，为全面建设小康社会做出更大贡献。希望今后有更多的企业能够关注这次年会、参与这次年会，希望我们的企业能够持续持久地进行企业文化落地、企业文化创新，希望有更多的专家、学者及各界朋友们为我们的企业出谋献策，构建有中国特色的企业文化体系。
最后预祝这次全国企业文化年会圆满成功！谢谢大家！
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