2003-2004年度最受尊敬企业颁奖典礼实录(全部)

　　2003-2004年度中国最受尊敬企业颁奖典礼暨论坛30日在深圳威尼斯酒店举行，新浪财经全程报道此次活动。以下为本次活动实录：

　　 主持人：尊敬的各位嘉宾，女士们、先生们，大家早上好，欢迎莅临2003-2004年度中国最受尊敬企业评选颁奖典礼。

　　　我是凤凰卫视主持人曾子墨。很荣幸有机会参加第二次的这个颁奖典礼。

　　　我是凤凰卫视主持人胡一虎。

　　　男主持人：我在主持所有的节目中，第一次主持这样的典礼，在过去十多年的主持生涯，和过去最大的不同，去年我主持选美典礼，让我心里很骚动，因为看到很多美女。今年主持内地的财富排行榜，看到别人这么多的财富，心里很浮动，为什么别人那么多财富我没有。但是今天这个颁奖典礼，我没有骚动也没有浮动，只有尊敬，因为在座这些企业都是最受人尊敬的企业。在中国这片大地上好人很多，会赚钱的人很多，但是最受尊敬的人在我们的现场，他们用心换心，才有今天心心相映来到这里，很感谢大家让我来到这里。

　　　女主持人：我和胡一虎一起来主持这个节目，他用他的心来告诉我们最受尊敬是什么。在今年评选的过程中有一些变化，比如说评选运用的新手法，请零点调查公司做了调查，这一系列新的变化，也给评选的过程和结果又增添了一些分量。

　　　男主持人：我是有备而来，打听了一些八卦消息的，我是专门报道八卦消息的。在这次评选的过程中，有一家企业很可惜没有进入前20名，结果老板写了一封信给员工说现在好好努力明年进入前20名。还有一家进入了前20名，但是主办单位写错了说进入了前10名，这家老板说没有关系，我们好好努力明年进入前10名。

　　　女主持人：中国企业家在意的可能不是财富了，而是他们是不是受人尊敬，在社会上的声誉，这体现了我们社会的价值观念在不断的变化。

　　　男主持人：今天很多贵宾来到现场，我们给大家介绍一下今天到场的嘉宾。同时还有一些学者教授来到我们的现场。

　　　此外来到现场的还有我们的同行媒体嘉宾朋友们。

　　　非常感谢各位来到我们活动的现场，首先有请深圳市副市长刘应力先生给我们致辞。有请。

　　　刘应力：各位嘉宾，女士们、先生们，早上好！

　　　在今天2003-2004年度中国最受尊敬企业颁奖典礼上我代表深圳市委市政府并代表今天到会的深圳市政府表示祝贺，并对获奖的20家企业表示热烈的祝贺。今天这个颁奖是继北京、上海之后第三个城市举行的颁奖典礼，最受尊敬的企业，我体会是这些企业对社会的领导、贡献、责任和创新，同时也是社会对这些企业的肯定。我们也欣喜的看到在这20家企业有三家企业来自深圳，深圳是创造奇迹的地方，也一定会创造出最受尊敬的企业。祝大会圆满成功。谢谢。

　　　女主持人：谢谢刘应力市长给我们做的致辞。去年经济观察报的总编辑何力先生讲过一句话让我印象很深刻，讲到中国企业的责任等，我们也知道今年政府提出要有科学的发展观以人为本，所以我们评选的最受尊敬的企业价值观也有改变，企业怎样做才会受人尊敬，最受人尊敬是什么概念。今天我们还是有请经济观察报总编辑何力先生给我们讲一下他所理解的最受人尊敬的企业是怎样。

　　　何力：中国的企业是过去25年中国奇迹的主要推动者和参与者，对于今天在中国的企业来说，他们面临着双重任务，不断创新和发展，另外还肩负着和其他人一起为新社会建设新道德、新价值观。现在没有人否认价值观是企业安身立命之本。最近我发现有近一百位的企业家，我发现了以企业家为主体的公益基金，我今天发现很多在座的企业的领导者，都是其中的参与者。发展可以看做是拓展人们享有真实自由的一个过程，他认为把发展仅仅理由为GDP、工业化或者是技术进步是狭窄的发展观，他认为以人为中心，发展的最高价值标准就是人的自由。我以为这个看法与我们现在所提的科学发展观，有诸多的相似之处。

　　　追求可持续发展，还需要大家心灵的转变、思想的更新和有益的忏悔，需要我们从习惯说最大最强最好转变为说足够大足够强足够好，其实足够就不容易了，这个世界上有多少可以被称之为最的东西。中国企业家杂志写到六位企业家，大部分是生意太多生活太苦，希望大家注重身心，最近一期南方窗的封面杂志的文章，则是过敏幸福指数的报告，有学者提出未来的经济研究，应该以人的快乐代替经济理性作为前提。

　　　男主持人：下面有请北京大学管理案例研究中心主任何志毅先生致辞。有请。

　　　何志毅：尊敬的中国最受尊敬的企业代表，尊敬的深圳市委市政府，尊敬的各位来宾，尊敬的两位主持人，很高兴我们今天在深圳召开了第三届中国最受尊敬企业的发布会，作为主办单位很高兴。今天我的发言主题主要是三点。一是谈谈最受尊敬的要素。第二回顾03年的评选过程。第三回顾三年的评选过程。

　　　首先谈谈社会为什么要尊敬企业。根据传统的观念，企业存在的价值和目的并不是很崇高，因为企业为盈利为目标，而钱是肮脏的。企业对社会的作用，企业用自己的有形资产、创造满足了社会的需求，在计划经济的体制下，社会主义的经济目的是为了满足这个社会日益增加的物资和精神文化需要。但是在计划经济条件下我们没有做到，反而在市场经济条件下，使中国在短短二十多年里，增长的很迅速，而且很富裕，就是因为很多企业虽然以获取利润为目的，但是在市场机制的作用下，最大限度的满足社会的需求。虽然想赚钱，但是也是为人民服务才能赚到钱。这是企业对社会的第一个作用。

　　　企业对社会责任的主观认识。国内外学者的研究表明，企业家的创业动机和维系企业发展的动机，不仅仅是赚钱，已经有很多学术的文章证明。尤其是企业在渡过发展难关之后，企业的社会责任意识会不断的提高。去年我做过这样的研究，举了中国211个样本，主要是民营企业家，他们创造的财富都是自己的，所以他们反映出的社会责任更有代表意义。很多民营企业家在创业时主要是财富动机，但是当企业发展之后主要是社会责任动机了。企业建立良好的企业文化，可以使整个企业的员工都有这样的认识，一个企业赚钱是合理的，但是一个企业如果仅仅以赚钱为目的，肯定不是受人尊敬的企业，也不是长久和伟大的企业。

　　　企业受尊敬的前提，当然要有良好的经济效益，要有长期创造效益的能力，要稳定的发展，要有广泛的知名度，如果不知名的话，肯定谈不上尊重不尊重了。这是一个条件，但是不是一个充分的条件。理性来分析，我们认为企业受尊敬的要素有两个，一个有良好的社会形象，第二有卓越的企业家，在任何的文化传播里，一个英雄人物的形象都是非常重要的。在中国的社会里，企业家受到尊重，也是社会很重要的进步，或许我们受尊敬的更多是政治家、军事家、科学家，中国历史上很少有受全民族、全社会尊重的企业家和企业，现在开始了这个趋势。

　　　企业的产品和服务能够满足社会高层次的需求。比如说这次最受尊重的企业有一些传媒企业，比如说今天主持人所在的单位凤凰卫视，论规模、创利的能力，在企业上都排不上号，但是满足了社会的需求，以新的视角来传播信息，得到了社会的尊重。另外还有企业的产品和服务创新，提高了人们的生活质量，推动了社会的进步，这样也容易赢得社会的尊敬。另外还有象招商银行不断推出金融创新产品，还有海尔在家电方面的创新，都赢得了人们的尊重。还有高超的管理水平，有些企业从事一般的商品活动，但是把这些简单的商品活动做的很出色，去年国际上最受尊敬的企业是沃尔玛，能够得到全球这么高的尊重水平，主要是他们把这么小的事做的这么大，销售收入现在也是全球最高，赢得了社会的尊重。还有强烈的社会公益心，在中国目前主要体现在环保，还有关注弱势群体，还有对突发事件社会公益心的体现。

　　　根据这样的理性思考，我们设计了中国最受尊敬企业的评价体系，也是参照了国外的评价体系。首先是一个评选的范围，主要是在中国注册的企业，和虽然在国外上市，比如说很多上市公司的总部搬到香港或者是国外，但是主要的业务是在中国展开的，前提是企业的效益比较好，我们设计了四个指标，人力资源、财务能力、管理质量、发展潜力。在这个基础上，我们主要评价的是公司形象、社会责任、企业领导和企业创新的能力。对中国的企业，我们加了一个修正指标是国际竞争力。对国外跨国公司在中国的子公司，我们加了一项指标是对中国的长期承诺。我们今年还加了对企业家的调查，继有企业的基本经济指标，也有社会责任指标，而社会责任指标占了主要的成分。入选的二十家企业发了二十份文卷，收回了16份，专家和企业家更注重企业的社会责任能力。

　　　评选分为四个阶段，首先是扫描筛选出220家的侯选企业。我们关注了一些排行榜，而且我们对一些对企业比较熟悉的群体进行了调查，比如说财经记者等，请了零点调查公司对一般的社会公众发了问卷，收回问卷是一千份，是在3190份的问卷上我们评选出了50佳的入围企业。然后我们再向入围企业发放问卷，请企业填报数据，我们会计算一个社会贡献率，以及企业对公益事业以及其他社会事业做出的贡献。有些指标可以请企业提供其他的证据，我们用25个人组成专家评委，根据这样的数据，以及本来对企业的感知进行打分，这次企业评委的名单，在我们所发的册子里有。我们把专家和公众的打分各占权重50%做了计算，做出了下面的表，取前面的20名做最受尊敬的企业。看起来过程是比较复杂的。

　　　三年以来，我们发现连续再榜的有九家企业。他们是海尔、招商银行、TCL、上海通用、中国惠普、凤凰卫视、春兰、娃哈哈、平安等，我们要特别对这家企业做真心的祝贺，希望十年之后这些企业仍然在榜上。

　　　二年入选的也有九家，其中某一年入选的有15家，三年以来中国最受尊敬企业有一些特征，都是在改革开放之后，从市场中基本上从无到有成长起来的，都有比较长的历史，除了凤凰卫视之外，基本上都有20年的历史，每一家企业都有卓越的企业家。在中国评选最受尊敬企业，也许我们企业的规模、历史没有世界跨国公司那么悠久，但是在中国人心目中最受尊敬的还是中国本土的企业，所以无论是当年还是三年的企业，中国企业占了2/3，外国企业占了1/3。我们分析了入围企业的特征，企业名称与产品品牌一致的企业更容易赢得尊敬，提供的产品或服务直接面对消费者的企业更加容易赢得尊敬。企业所处行业的兴衰对企业是否受尊敬是有影响的。比如说这几年汽车企业排名上升，通讯企业排名下降，IT企业前二年有下降，今年有所上升。04年我们会在这个评选的基础上做一些改进，我们会继续加大问卷和回收的票数，扩大评选的覆盖区。今年是向20家入选企业发问卷，明年我们会向初步入选的企业发问卷，作为一个评价的纬度。建立企业的常年数据库，以方便为专家的评选提供信息。

　　　谢谢大家。

　　　男主持人：谢谢。刚才他的讲话中，就是对凤凰卫视的点评，我觉得是最公平最客观的。

　　　女主持人：胡一虎在这里不失时机的为凤凰卫视做了一下宣传。

　　　男主持人：对，不过说实话，任何企业员工都要对企业有向心力，随时随地的宣传自己的企业。这是前半段。后半段是媒体怎样看待这家企业。

　　　女主持人：对，现在有请媒体评委代表、财讯传媒执行董事杨浪先生为我们致辞。有请。

　　　杨浪：好象今天都要说尊敬，所以尊敬的各位来宾、各位朋友，各位尊敬企业的代表们，我曾经拿着一大堆的材料，非常认真仔细的把大约十个企业的情况打了一遍字，作为一个传媒的从业者，看着这些材料确实感觉很亲切，对这些企业通过各种渠道都有一定的了解，但是参与这些评选，对企业的各种数据，对企业对自己的一些判断和评价，以及企业之间相互交互的评价有了更深的认识。至少作为评委，我还是应该会被尊敬的，我还是会很认真的。

　　　刚才听了何力先生的讲话，我有一点非常同意，就是这些中国最受人尊敬的企业，是中国经济未来的推动力，同时也是中国新文化的创造者。这一点，作为传媒的从业人士，其实也是我们多年来对企业报道中非常注意的一点。一面，就是企业在经济成长过程起的作用，另外是在中国新的文化发展过程中企业起的作用。在后一点上，传媒对企业的成长作用还是非常重要的。

　　　本届入围的企业，乃至更大范围的企业，应该说都是我们传媒人士的好朋友。作为传媒的从业人士常年都在观察中国企业的发展，我们是观察者，同时我们也是中国企业的好朋友。包括今天在座的一些企业家的朋友们，也是我和我所服务的传媒界的朋友们的朋友。朋友有各种各样的朋友，如果为了某种利益无原则的对企业的行为进行追捧，我们想做中国企业的诤友，首先是朋友，我们观察企业每一点每一滴的进步，同时提醒企业在发展成长过程中可能存在的问题。传媒和企业应该是这样的朋友关系。我衷心的祝愿今天被评选为最受尊敬的这些企业，同时我还很愿意继续作为传媒从业人士参与未来的企业。正如刚才老师说的，已经有九家企业连续三年入选了，有更多的企业连续二年或者一年入选，我想在未来中国最受尊敬的企业评选，还会有更多的企业进入到这个名单里，还会有更多更出色的企业出现在这个名单里。谢谢大家。

　　　女主持人：下面有请中国(海南)改革发展研究院执行院长迟福林先生给我们做主题发言，他曾经在02年获得换过杰出专业人才称号，他今天演讲的主题是“企业发展与企业家价值”。

　　　迟福林：谢谢尊敬的主持人。非常感谢主办者邀请我参加这个十分有意义的活动。

　　　我尽管是第一次参加这个活动，但是我想在这里首先跟大家谈一谈我的一点体会，为什么这样一个活动十分有意义，我做了一点概括。

　　　在我国经济社会全面转型的特定时期，最受尊敬企业是一个企业形象和社会标准的取向，反映了社会对社会发展的责任，不仅反映了企业经营的业绩，也反映了企业文化和企业制度建设带来的长久生命力。不仅反映了企业自身的发展成就，也反映了企业对社会的重要贡献。

　　　企业的发展，应该说跟企业家的形成，企业家的作用，直接联系在一起的。从本次获奖的二十家企业来看，每一家最受尊敬企业的背后，都有一位最受尊敬的企业家。所以我们在向20家企业表示祝贺的同时，更应当向那些优秀的企业家表示敬意。最近几年我一直在关注，也一直在研究，创业型的企业家和企业家价值以及价值实现的问题，曾经两次向中央有关方面写了我们的建议和报告。从20家企业的发展，反映了中国企业发展的大趋势，什么趋势呢？就是现代企业理论二个重要的原则。第一个转变，由传统企业制度，以货币资本所有者为主体的企业，向货币所有者以企业家为主体的盈利资本所有者，以及其他利益相关者共同组成的企业的转变。就是现代企业已经不仅仅是货币资本企业。第二个转变，由传统企业中以公司治理结构以货币所有者为主导的公司治理结构，向以企业家为主导的公司治理结构的转变。所以我想依据这样两个重要转变的现代企业理论，在这里就企业的发展与企业家的价值，来简要的谈一点我的四点看法。

　　　第一点看法，创新是企业发展的动力，是企业保持和提高竞争力的根本所在，企业家是企业创新的灵魂，是企业创新的第一推动力。

　　　我们知道，按照QBT的理论，企业要开拓和创新新的市场机会，我国使臣改革中形成的企业家，尤其是创业型的企业家，尽管经历不同，但是都有一个得到广泛认同的特点，这就是大胆创新、善于创新，敢于承担风险，由此他们可以先于别人发现市场的机会，并能够及时把握市场机会，取得成功。海尔之所以成为我们国人心中能够代表中国国际形象的第一品牌，重要的在于以海尔优秀企业家张瑞敏为代表的优秀企业家团队，我到欧洲、南美看到海尔在公共汽车站的宣传广告，非常骄傲。二十年的改革开放，创造了企业发展的有利条件和提高竞争力的有利环境，与此同时，在开放的背景下，我国发展的有利条件，并不由我国企业独享。下一步我国企业能不能分享，能在多大程度上分享这些有利的条件，根本主要的仍然取决于我们这些企业家精神以及创新作用，这是至关重要的问题。

　　　第二点看法，建立和健全现代产权制度，处理好企业内部的利益关系，既是企业发展的基础，又是企业发展的动力，企业家是企业利益共同体的首席代表，是企业制度创新的推动者和实践者，企业家承担着代表所有者组织资源、管理企业、谋求发展的责任，将自己个人的事业与企业的成败兴衰紧紧联系在一起，在追求事业成功的同时，较好实现企业各方利益主体与共同利益的最大化。

　　　现在我们的改革已经进入了调整利益关系的攻坚阶段，企业尤其是国有控股的改革重组对企业的发展是极其重要的。无论是资本的所有者，还是企业家，以及广大职工积极性的发挥，都以合理的产权制度为前提。实现企业家的价值，发挥企业家的作用，应该是企业家实际逐步拥有企业的逐步产权，才能使企业家更多的承担起企业产权主体的责任。2000年我在安徽一次讲课中，我曾经谈到没有产权的企业家，不是现代意义完整的企业家。我形成这样的一个观点，是依据了三条道理。

　　　第一，在传统企业制度中，人力资本要素和其他非货币资本要素，基本上不享有企业剩余利润的分配。而在现代企业制度结构中，以企业家为主的人力资本，不仅取得了参与企业剩余利润的分配，而且在企业产权结构中占有越来越重要的地位。

　　　第二，企业家是企业财富的重要创造者，把企业家的人力资本股份化，形成企业家与企业的利益共同体，是企业发展的内在要求。

　　　第三，企业家实际拥有企业的产权，本质是什么呢？是企业家充分行使企业经营决策权的重要条件。

　　　由此看来在我国企业改革发展的关键时期，使企业家特别是创业型的企业家，实际拥有企业的部分产权，会对企业进一步的发展产生不可估量的重要作用。应当客观的承认，25年的中国改革，产生了很多的中国企业家，包括象储士健这样的企业家，但是也应当承认，至今为止，我国无论是在制度层面，还是在政策层面，企业家生存的环境并不宽松，而且在某些企业和政策的规定上，对企业家的发展是不利的。

　　　第三个观点，科学规范的公司治理结构是企业发展的制度保障，企业家既是公司治理结构的主要建立者，又是公司治理结构的主导者。在传统企业的治理结构中，企业家是受雇于企业的高级打工在，经营和管理的权力很有限，在现代公司管理制度里企业家更多的转变了这种情况。企业家比其他的任何人，包括货币所有者，更深切的了解规范的公司治理结构对企业高效率决策和管理的重要性，对企业发展的重要性。企业家能够自觉的从本企业的实际出发，积极推进公司治理结构的形成。在现代市场经济的条件下，重视和强调建立规范的公司治理结构，不应当是约束和限制企业家，而首要的出发点，应当是有利于企业家作用的发挥。

　　　第四个观点，企业文化是企业发展的内在源泉，是企业凝聚力的基础，并越来越成为现代企业管理中重要的无形资产。企业家是企业文化的培育者、倡导者，企业的发展不仅取决于企业家的管理经验，更在于企业家的价值理念和企业家精神所塑造的企业文化。

　　　我们分析那些成功的创业型企业，几乎在每个企业成功的经验中都可以看到独特的企业文化，企业家在创业过程中所倡导和表现出的某种精神，会直接转化为企业文化的精髓，企业家个人行为和思维的风格，以及价值取向，会直接影响企业文化的特点。对于塑造良好的企业文化，需要企业家倡导和信奉符合时代要求的价值理念和企业家精神。

　　　我很赞成在座的马蔚华行长，在不久前的全国企业家大会上所说的转轨时期的企业家精神。他说了四条。科学的发展观、不断创业的进取心、诚信立业的价值观、造福社会的责任感。我认为马行长的这四点概括，也是企业文化的重要内容，企业十年二十年的继续发展，百年老店品牌的形成，都深深扎根于企业文化的土壤之中。大家都知道，我国的经济转轨与社会公平常常不能自觉的得到协调，当前我国在社会公正方面的问题和矛盾是比较突出的，在我国GDP总量持续快速增长的同时，社会发展却成为不断凸现的一条短脚，解决社会公正的问题，需要社会、政府和企业的努力。明天联合国在河内举办转轨时期国家大会，其中讨论的重要问题就是转轨与社会公正。

　　　最后我对我的发言做一点概括。

　　　一个国家企业数量的多少，素质的高低和受重视的程度，决定了这个国家的经济竞争力。我国正由低收入国家向中等收入国家迈进，这蕴含着巨大的经济增长时期，也是经济和社会结构急剧变动的时期，在这样的一个时期，有机遇也有更严峻的挑战，国家的发展、社会的发展、企业的发展，需要更多更优秀的企业家，我们应当从多方面创造适合于企业家生存的制度环境、社会环境、政策环境。我作为一个改革的学者，在改革战线工作正好二十年了，84年到现在，我愿意在这一方面，继续做出自己的努力。谢谢。

　　　女主持人：谢谢迟福林先生。刚才各位嘉宾都用比较抽象的语言来描述了什么是最受尊敬的企业。下面通过面对面非常直观非常形象的来了解这些企业是什么样子。

　　　男主持人：马上开始我们的颁奖典礼。首先播放第一组获奖企业宣传片。

　　　男主持人：马上开始我们的颁奖典礼。首先播放第一组获奖企业宣传片。

　　　女主持人：有请我们的颁奖嘉宾深圳市委副书记李益真先生。

　　　李益真：2003年-2004年度中国最受尊敬企业有：海尔集团公司、万科企业股份有限公司、中国工商银行、上海通用汽车有限公司、联想集团有限公司。

　　　女主持人：祝贺这五家获奖企业。有请企业代表上台领奖。首先是海尔集团公司副总裁周云杰先生。

　　　有请万科企业股份有限公司董事长王石先生。

　　　有请中国工商银行副行长牛锡明先生。

　　　有请上海通用汽车有限公司总经理陈虹先生。

　　　有请联想集团有限公司中南区总监霍晓宁女士。

　　　有请联想集团有限公司中南区总监霍晓宁女士。

　　　男主持人：再次恭喜这五家中国最受尊敬企业。

　　　感谢颁奖嘉宾深圳市委副书记李益真先生。

　　　女主持人：五位企业家代表还要留在台上。在这个时候，大家都非常希望听到你们的获奖感言。各种各样的奖项中，可能海尔都是榜上有名的，请问是第几次代表海尔来领这个奖项？

　　　周云杰：第三次，这个结果奠定了我们的信念，非常感谢主办单位给我们提供了这个平台，希望海尔能够做的更好。

　　　男主持人：接下来的是万科的王董了，这次来是第二次了是吗？

　　　王石：对。

　　　男主持人：您心目中怎样定义什么样才是最受尊敬的企业？

　　　王石：那就是做的很受大家尊敬吧。

　　　当然尊敬首先你要自己尊敬自己，要有自己的尊严，要知道怎样做一个人，知道怎样做一个企业，这是底线了。在这个基础上，你要在行业上做的很优秀，而且在跨行业上都表现了很优秀，而且还要给社会创造财富，在新文化的创造方面扮演角色。比如说索尼这家公司，往往说这家公司好之外，还在于这家公司创造的产品给社会进步带来的意义。

　　　男主持人：谢谢。

　　　女主持人：接下来是中国工商银行。中国工商银行也是连续来参加这个颁奖典礼了。大家有时候争议还是很多的，有一些小小的花序。中国工商银行可能有人说资产不是最好的，现在你们成为最受尊敬的企业，你觉得为什么？

　　　牛锡明：这次被评为最受尊敬的企业，我们非常非常的高兴，第二年了，我是第一次来领奖，站在这里我心情也是非常高兴。刚才主持人问我们资产质量不是很好，确实是这样，但是我们的资产质量是历史造成的，不能全怪我们，你知道国有企业的改革，没有我们的支持是不容易取得今天的成绩。在我们整个贷款中，98年之前的不良资产占96%，99年以来只占4%。所以社会对我们也得公正一些，我们这几年是管理不错的，不要认为国有企业管理不好，国有企业能够管理的很好，我们之所以获得最受尊敬奖项，就是证明国有企业也是可以管理的很好。

　　　女主持人：谢谢。作为工商银行，这次是唯一一家获得这个称号的国有企业。我想这个企业也足以证明你刚才所说的话。

　　　牛锡明：不过，我们确实还是有不足，下一步股份制的改造，也没有我们，是别的两家首先进行，但是我们并没有失去信心，在今后发展的过程中，我们要在管理上练内功，谢谢大家给我们这样一个机会。

　　　女主持人：祝愿您的企业在未来越走越好。

　　　男主持人：再次恭喜工商银行。

　　　下面是通用汽车。请问你们获得这个奖项有什么感想？

　　　陈虹：对上海通用汽车来说，也是第三次获得荣誉，是一种责任，也是一种荣誉，为了保持这种荣誉我们要付出更多的努力。

　　　女主持人：昨天我在飞机上就想问联想集团的企业代表一个问题，在飞机上看到南风窗的杂志，很详细的讲述了联想现在面临的困境，允许我使用这个词，因为现在IT企业转型不是很成功，而且面临着战略性的裁员，但是你们还是一如既往的获得了最受尊敬的企业荣誉。感受肯定是很特殊的，和我们分享一下？

　　　霍晓宁：我觉得这个奖牌是沉甸甸的，对任何企业来说，不可能一帆风顺，包括国际上大企业，都是有起有落，有高峰有低谷，这是正常规律的调节。我并不认为联想面临危机，联想每年都有调整，除了市场的折腾之外，还有竞争对手的折腾，我们联想自己也会折腾自己，我们希望更接近客户和市场，这其实一切都是正常的。

　　　女主持人：但愿联想在不断折腾的过程中，不断成熟和壮大。

　　　霍晓宁：联想有20年的历史，去年联想改变了标识，其中有几个内涵。一个是诚信，这和我们现在倡导的企业受尊重是一致的。另外联想也成为国际奥委会计算机设备的全球合作伙伴和供应商，联想现在除了中国最受尊敬企业之外，还想一如既往的努力，成为世界上最受尊敬的企业。

　　　女主持人：谢谢各位企业的代表。下面有请万科企业股份有限公司董事真王石先生，作为获奖企业的代表，大家还想听你讲几句。

　　　王石：非常高兴，借刚才主持人问我的问题，你觉得受尊敬的原因是什么，我没有想到他这么问我，我就说因为尊敬受尊敬。我看了一下今年入围前二十位的企业，万科是唯一这次受打压行业中的代表，比如说钢铁、水泥、房地产、氧化铝等，其他都不是受打压的行业。所以我觉得特别的荣幸，受打压的行业里还有一家企业被评为最受尊敬的企业。受打压是因为投机性或者扰乱市场秩序等等原因，显然其中任何一个沾边了，我想这些学者和这些评委都不会考虑你入选的，为什么受尊敬，刚才迟福林先生有一个发言，迟先生一直在海南从事改革工作，我和他有简单的对话，我说咱们海南系，改革前有海南系、深圳系等等还有其他的系。海南系出来的企业，好象现在只有一个企业现在表现的不错，就是万通企业。在九十年代中后期，海南这个系出来的企业非常多，到上海、北京等等地方投资。但是我们发现，到现在能够得到社会尊重的，能发展不错的，都是万通系。北京不仅仅有万通企业，还有从万通出来的潘石屹，还有全国小有名气的阳光一百。为什么他们能够幸存下来活的还不错，虽然他们源于海南带有投机潮的企业，那是一批企业的行为，但是他们能够把投机行为改变，能够老老实实的做人老老实实的做企业，首先是讲信用，首先他们是讲人格，首先他们更是对社会负责任。

　　　我们再看看现在存在社会的信任危机，本身做人做企业的底线现在已经没有了，从长远发展来看这个底线是必须遵守的，这不是国际现代企业的要求，这是我们这个民族做人，一个家庭一个国家的要求。我相信仅仅遵守底线是不可能请到这么一个台上的，还是不够的，只是前提。我们看看这二十名最受尊敬的企业，可以发现很有意思，上面二十位的前14位是搞专业化的，只有六家是多样化的，我相信能把企业做的很优秀很重要的一条就是专业化。这次宏观调控，对过热的投资当然要打压，虽然我有口误，但是是对的。有人一见面问我宏观调控对万科有没有影响，我回答说有影响，但是是二八开，80%正面影响，20%负面影响。80%正面影响我们要扩大，20%的负面影响我们要弥补。对万科是如此，对其他的企业打压可能就不是20%的负面影响，现在民营企业由轻型化向重型化转变，他们是这次打压的牺牲者，专业化是必须选择的，搞房地产赚钱了，现在开始投钢铁了，钢铁受到打压，我相信这个行业长远来看是很好的，但是必须选择，到底是当房地产大王还是钢铁大王，到底是做乳业大王还是什么什么大王，大王只能当一个，当二个肯定都不成。这是我想说的第一点。

　　　第二点，一个行业中，比如说房地产，你是搞商业地产还是住宅地产，或者是写字楼，也是必须进行选择的，不仅仅要专业化还要经营化，你要想不在这个名单上，就要赶快多元化，如果想在这个名单上就要赶快专业化。

　　　第三点，确实跨国企业中有多元化的企业在里面，但是他们不仅仅是在市场的占有率上，他们的多元化有存在的逻辑，就是他们在技术创新方面有自己的专长，不仅仅是专业化，而且还要技术创新。现在我们的企业比较尴尬，上不去下不来，就是因为我们有营销的创新优势，如果没有技术优势就可能很尴尬被淘汰掉。比如说南韩的三星公司，他们掌握了技术核心和技术创新，对万科来说，我们如果想在受尊敬的企业上继续榜上有名，必须进行技术创新。

　　　最后我想说一下，中国企业普遍有企业文化的缺陷，可以看到中国企业必须进行一些合理的市场分工，我是1986年参观索尼公司的，参观一条专业摄像机的生产线，我非常惊讶的看到，飞利浦、JVC、松下等全世界知名品牌的摄像机，都在这条生产线上贴牌生产，我明白了品牌是多样化的，但是产品可以一起生产。但是看看我国的企业，只要是手机厂就有自己的手机生产线，缺乏联合合作和的精神。万科要想保持自己的地位，必须解决文化这方面的缺陷问题。我刚才说了中国企业的文化缺陷，当然包括万科，中国企业要联合起来搞投标，联合起来搞行业的标准化、产业化，但是我们万科还困在这里，一合作起来就出现以他为主以我为主的问题。如果我们想受到人尊重，加入WTO之后，中国企业还想继续健康的发展，必须专业化、技术创新，在文化上要有更多的开放、包容、平等。

　　　谢谢各位。

　　　男主持人：再次恭喜。

　　　女主持人：接下来看大屏幕。

　　　(播放第二组获奖企业宣传片)

　　　男主持人：有请颁奖嘉宾深圳市副市长刘应力先生上台。

　　　刘应力：2003年-2004年度中国最受尊敬企业有：招商银行、凤凰卫视控股有线公司、UT斯达康公司、中国惠普有限公司、西门子(中国)有限公司。

　　　女主持人：有请获奖企业代表。

　　　招商银行行长马蔚华先生。

　　　凤凰卫视控股有限公司董事局主席兼行政总裁刘长乐先生。

　　　UT斯达康(中国)有限公司总裁、首席运营官周韶宁先生。

　　　中国惠普有限公司执行副总裁纪治兴先生。

　　　西门子(中国)有限公司副总裁麦亚明先生。

　　　男主持人：热烈的掌声祝贺这五家最受尊敬的企业。

　　　感谢颁奖嘉宾。

　　　女主持人：首先从马蔚华行长开始。其实03年我就一直希望有机会采访马行长，但是因为招商银行是我这个节目的赞助商，为了避嫌我一直没有提问，今天终于有这个机会了。回顾03年，作为招商银行的领头人肯定有很多感受，刚才宣传片谈了很多，但是作为一家上市公司，特别是财经媒体的记者应该记得股市上面临一些波折，因为发债面对很大压力。作为最受尊敬企业的企业家，面对当时的压力心里是怎样的感受？

　　　马蔚华：最受尊敬的企业意味着一种责任，特别是银行高风险的行业，需要对客户、股民以及所有社会公众负责任。中国资本市场发展的过程中有很多矛盾，要补充资本就不能绕开一些矛盾，所以去年出现了一些风波，我们很理解，也从中获得很多启示，所以我们坚定不移的要履行自己的责任，要对社会负责任，要对我们的客户负责任，以更好的服务、更稳健的发展，来感谢评我们为最受尊敬企业的各位上帝、各位公众。

　　　女主持人：谢谢马行长，再次恭喜你。

　　　男主持人：这个机会我等待很久了，员工拷问老板。首先恭喜您，也是恭喜所有凤凰团队的成员。

　　　刘长乐：我刚才在台下跟马总说，我们这个小辣椒问了这么多厉害的问题，不知道会问我什么问题。但是我不会限制他问什么问题，因为这就是凤凰的风格，我们在这个排行榜上说实在话是步履阑珊的，我们希望跟凤凰一起继续走下去。

　　　女主持人：我还是第一次听到小辣椒的称呼，希望有机会坐下来把有辣椒风格的谈话放到节目中。接下来请UT斯达康回答问题。UT斯达康被人们称为回归民营企业，作为创始人之一，站在这个领奖台上是不是觉得当年回国没有留在美国这个决定是对的？

　　　周韶宁：首先感谢各位对UT斯达康的信任。UT斯达康是中国留学生创建的企业，我并不是创始人之一，96年我从美国回到中国，加入UT斯达康公司，在国外呆了大概几十年，80年就开始了。在国外工作学习了将近几十年，也学了不少的东西，但是在整个国家社会发展的过程中，能做的贡献也好，或者是个人机会也好，两个方面来说在国外不如在国内。在这个公司工作了十年，感受很深。能够在这样一个国家、社会发展高速时期贡献自己的力量，同时能够参与进去，说是人生的成就或者是人生的价值也好，人生的时间是有限的，在公司里很多同事都觉得当初回国是对的，能够把祖国的发展繁荣建设做出自己的贡献，同时在发展的过程中实现到自己的价值。

　　　女主持人：谢谢。

　　　男主持人：接下来访问中国惠普有限公司执行副总裁纪治兴先生。惠普连续三年获选最受尊敬跨国公司，明年还有信心吗？

　　　纪治兴：当然很有信心，惠普公司一直很重视培养员工，和客户分享我们的管理经验。我们很有信心明年做的更好。

　　　女主持人：胡一虎刚刚参加了西门子进入中国百年庆典。

　　　男主持人：而且还入选最受尊敬企业，刚刚好两个星期之前我受邀主持西门子在华设立一百年庆典。

　　　一个国际的企业曾经在过去获得了世界的肯定，但是这次获得最受尊敬的跨国企业，你有什么感受呢？

　　　麦亚明：

　　　2个星期之前刚刚举行了西门子进入中国百年的庆典，西门子能够和中国这么伟大的国家紧密联系在一起，足以体现对中国的承诺和责任。

　　　男主持人：你来中国之后，学了多少中文呢？考考他。

　　　麦亚明：谢谢(中文)。

　　　女主持人：再次感谢五位获奖的企业代表。

　　　男主持人：恭喜。请刘老板留步，和我们分享得奖感言。

　　　刘长乐：本来这个讲话，应该由马蔚华来进行的，我想理论上、逻辑上应该这样，但是因为大会这样安排，另外马蔚华先生对我来说是四老，老朋友、老乡，为什么老乡呢，他是辽宁锦州人，我在辽宁锦州当了十年的兵，另外是我们的老大哥，还有就是他是我们凤凰卫视的老主顾。所以我也没有办法了，我代表我们这一组人发表得奖感言。

　　　这一次最受尊敬企业的评比，或者是评选，凤凰卫视是第三次入围了，在这里我特别要感谢学者、专家以及媒体同仁，对凤凰抬举和栽培。当然，我也非常感谢我们的观众对凤凰卫视的厚爱，对凤凰卫视的呵护。为什么这么说呢？我从这里面看到评委们和媒体同仁们的一片苦心，这就是凤凰卫视作为三年来入选的唯一媒体机构，说实在话我们的营业额、利润额，尽管有很大程度的增加，但是跟在座的各位其他企业相比较，我们确实是小弟弟。

　　　刚才大家也看到了，工商银行的总资产规模是五万三千亿人民币，凤凰卫视到现在只有钢笔七十亿的市值。为什么凤凰卫视能够连续三年入选呢，我想凤凰卫视员工的努力是一方面，另外就是参与评选的评委们对凤凰卫视的厚爱，不仅仅是对凤凰卫视这样的一个媒体企业表彰，我体会他们的苦心在于呼唤中国媒体产业春天的来临。他们用了三年的时间来呼唤，确实这个春天来到了，我们体会到

　　　凤凰卫视和其他的媒体同仁一起，在尝试着中国媒体改革的伟大实践，这就是媒体开拓着新的市场，媒体在走向市场，媒体在进行市场化的一次伟大革命。可以这么说，凤凰卫视作为在媒体改革和媒体市场化改革方面一个最先涉足的企业，说老实话披荆斩棘伤痕累累，但是受到在座评委的认同，感到由衷的欣慰。今年我们看到中国媒体改革步伐正在迅速的提速，中国媒体产业化的进程正在让我们每个人心动。在今后的名单中，我们能不能保持在这个序列中，我想主持人已经做了很多诠释，我不想再做更多的解释了。我想更多的谈一点我和我的同仁们在最近所思考的和企业相关几个跳跃式思维方面的几个问题。

　　　简单说，我想进行时事直通车式的发言，而不想象胡一虎所进行的全球联线，全球联线是就一个二个主体的联线，而时事直通车是一二个观点的诠释。经济观察报这次对凤凰卫视的采访中，选择了凤凰卫视经营中的一个侧面进行报道，就是明星制。说实在话我感到很意外，我们进行了一些反思，在这里我想跟大家分享一下把明星制的问题怎样和品牌结合在一起，怎样和企业的资本结合在一起。我们努力的尝试，使专业人才明星化、品牌化，因为电视以人的形象表现自己的，电视这样一个品牌内容的成分，主持人、评论员等承担了很大的分量，我们要打造品牌，而品牌是凤凰卫视经营理念的核心，就应该全力使主持人明星化，全力使我们的专业人才品牌化。我们希望明星的作用最大化，我们采取了与常人不同的运作方式，比如说对于主持人的开发和培养方面，我们有两个放。一个是放线，任何一个人进入凤凰卫视，你以前的一切都从零开始，胡一虎是台湾著名的主持人，在台湾主持人评选中多次被评选为最佳男主持人，他来凤凰卫视也是从零开始。

　　　我们把明星的价格资本化了，明星是一个特殊的资产，我们用无形和无形资产描述他们，都可以发现他们是特殊的产品。但是不管怎样，凤凰卫视把明星的价值资本化了。这个我不展开说了。比如说胡一虎值多少钱，曾子墨值多少钱，让他们自己和观众去说。我们对主持人的培养和造就，在相当程度上靠他们自己。很多人在凤凰这个大学校里不断的发现自己。窦文涛大家很熟悉了，也是深圳的居民，他在一次某人过生日时写了一个感谢词，凤凰聚会源在凤凰培育之恩没齿不忘，他还说凤凰就象主持人大学，每当我觉得可以毕业时，总有机会告诉我还是小学生，要重新再来。正是因为如此，凤凰卫视才能在大家的呵护下成长起来。我们还特别强调了凤凰卫视要走憨商之道。最近我们播了韩国电视剧《商道》，这部电视剧在海内外带来了很大的反响，这个人和我们的胡雪岩有不同之处，就是他秉承憨商之道，靠品德、德行来运营和经商，获得很大的成功。凤凰卫视也应该秉承这样的一个憨商之道来提升自己。

　　　最后我想告诉一个消息，本次大会，北京大学和经济观察报安排在深圳举行，前二次在北京，我们也非常兴奋的注意到很多深圳企业入选，深圳的领导在这里也做了非常好的支持，我跟大家分享的是凤凰卫视将在6月9日举行隆重凤凰大厦奠基典礼，就在深圳福田区中心开发区位于新的市民中心的右侧，我们开玩笑说如果把市民中心比喻为天安门的话，高交会是人民大会堂，凤凰卫视大厦就是历史博物馆，虽然比喻不恰当，但是说明位置非常好。我们在深圳落户了，凤凰飞到深圳来了。

　　　女主持人：我们的颁奖典礼继续下去。

　　　(播放第三组获奖企业宣传片)

　　　有请颁奖嘉宾深圳市人大副主席周长湖先生。

　　　周长湖：2003-2004年度中国最受尊敬的企业有：中国平安保险(集团)股份有限公司、杭州娃哈哈集团有限公司、TCL集团股份有限公司、三星(中国)投资有限公司、戴尔计算机中国有限公司。

　　　女主持人：有请获奖企业代表上台领奖。

　　　中国平安保险(集团)股份有限公司总经理张子欣先生。

　　　杭州娃哈哈集团有限公司总裁宗庆后先生。

　　　TCL集团股份公司董事、高级副总裁郑传烈先生。

　　　三星(中国)投资有限公司副总裁李哲禧先生。

　　　以热烈的掌声恭喜获奖企业，同时感谢颁奖嘉宾。

　　　女主持人：接下来又是我们的提问时间了。这次中国平安保险是唯一入选的企业，平安保险在公众心目中也得到了很好的承认，但是在走向资本市场的过程中，市场投资者作出选择可能未必做出这样的选择。作为中国最受尊敬的企业之一，请你坦诚的说一下在现在企业经营过程中行政干预的色彩有点浓厚了？

　　　张子欣：谢谢主持人对平安保险的认可。平安保险在发展的过程，离不开社会的支持，同时也感谢深圳市政府多年的支持。保险是一个自然发展的过程，也是随着老百姓以及国内企业在保障、理财、养老、健康方面的需求一步步出现时，整个保险实际上都是面对着这方面的回应。我在这里代表同样国有保险公司以及外资、股份制的保险公司，在这方面同样有机会，在各项政策的配合下，面对全社会让每个家庭都拥有平安。

　　　女主持人：说实在话，您的答案不是让我特别满意，但是在这里不是做节目做采访，我不再追问了。可能您的答案可能会让很多人，特别是让平安的人明白是什么意思。

　　　男主持人：每次看到娃哈哈，我都觉得是让人开心的。尤其是广告词“健康你我他，欢乐千万家”。连续三年都入选最受尊敬企业，第三年的感受和前面二年的差别在那里？

　　　宗庆后：很荣幸，但是感觉明年再上这个领奖台压力很大，需要付出更大的努力。在我们企业的第四届职工代表大会上我们也提出了深化改革，进行第三次创业发展。我想通过一年的努力，争取明年再上这个领奖台。

　　　女主持人：刚才王石先生说了，一个企业要做到长青一定要专业化，现在TCL是四面出击，动作非常的大。作为这样的一家企业，拥有不同产业的部门，您对王石先生刚才发言的观点有什么看法。

　　　郑传烈：首先感谢组委会给我这次机会，我们是花开三度，对TCL来说，这是一个荣誉也是一个责任。刚才王先生说到关于专业化、社会化的分工，实际上我们也参与到其中，现在国内很多彩电也在我们这里委托加工，境外的企业，包括飞利浦在内的牌子也在我们工厂里生产。

　　　感谢对评委会、社会各界，以及观察员、观察家对我们的关注。

　　　男主持人：TCL是花开三度，当然满意了。这次三星是梅开一度，第一次开花，但是是日韩企业首次进入这个榜，感觉如何？

　　　李哲禧：我们没有想到可以入选在最受尊敬企业前20名的排名中，经济观察报访问我们，我们的目标是入选到前50位就足够了。后来听到三分之一是外资企业。我今天才知道西门子来中国有一百年了，三星来中国只有十年，在这么短的时间内我们能够得到这么有意义的奖，对我们来说也是非常大的荣幸，在座的领导们代表们，评审委员们，各位来宾们，向各位表示感谢，希望明年通过我们的努力，还能够得到这样一个十分有意义的奖，这对我们来说真的是非常大的荣幸。

　　　主持人：再次感谢获奖企业代表。有请杭州娃哈哈集团有限公司总裁宗庆后先生代表获奖企业发表感言。

　　　宗庆后：各位尊敬的嘉宾，很荣幸作为这一组的获奖企业代表，谈一下获得最受尊敬企业奖项的感受。有幸第三次登上这个颁奖台，我想谈一点自己的想法。首先感谢组办单位，他们是在推动社会进步，有非常大的意义。而且这个活动三年以来越搞越成熟，越搞越公平，能激发企业做出更大的贡献，我非常的赞赏，而且我也非常的支持这项活动。

　　　我们要真正的理解企业财富、企业价值，以及企业受尊敬程度，这三者相互关联以及社会意义，作为企业追求利润的最大化，作为企业家赚钱也是天经地义的，因为企业如果不追求利润不创造财富不能赚钱的话，是不能承担和推动社会进步的。企业不能赚到钱，什么工作都可能做不下去。但是有了财富，如果没有正确使用财富的手段和渠道，是不可能受到社会尊敬的，一个受社会尊敬的企业，首先要有自己的哲学思考有自己的企业文化，要考虑企业自身存在的理由和意义，也就是企业存在的价值所在。具体来说，一个受尊敬的企业，可能需要在创造财富的同时，为社会创造四种价值，以自己的资本和劳动来满足社会的需求。以自己的资产创造更多的就业。为政府创造税收。为社会提供捐赠。在企业竞争的过程中，在财富积累的过程，也是企业自身责任的聚集过程，企业要对社会负责任，对公众尽责任。

　　　我深刻的感受到企业是逆水行舟不进则退，在这个排行榜中原来上榜的企业现在有没有看到的，也出现了一些新面孔，刚才主持人也在提问中挖我们获奖企业的不足之处。我也感觉到现在整个国家或者整个世界，在经济发展过程中都面临着许多的问题，很多大企业也产生了许多的危机，尽管娃哈哈这二年还在健康的发展，但是我们还是危机感很重，也有很多问题，我们正在组织员工大讨论进一步深化改革的事，我们也希望紧跟世界的潮流，紧跟国家经济发展的步伐，永保企业的青春，履行企业对社会的责任。在整个变革的时期，我们还能够得到很稳定的发展，很庆幸，我们还活着，活着就要诚信待人，活着就要承担责任。谢谢大家。

　　　女主持人：谢谢。

　　　男主持人：继续我们的颁奖典礼。

　　　(播放第四组获奖企业宣传片)

　　　女主持人：有请我们的颁奖嘉宾北京光华管理学院王建国教授。

　　　王建国：2003-2004年度中国最受尊敬的企业有新浪互联信息服务有限公司、诺基亚(中国)投资有限公司、春兰(集团)公司、青岛啤酒股份有限公司、国际商业机器中国有限公司。祝贺这五家公司获奖。

　　　女主持人：有请获奖企业代表上台领奖。

　　　新浪CEO兼总裁汪延先生。

　　　诺基亚中国投资有限公司副总裁席俏先生。

　　　春兰(集团)公司高级副总裁孙庆先生。

　　　青岛啤酒股份有限公司副总裁严旭女士。

　　　男主持人：让我们用热烈的掌声恭喜获奖企业，同时感谢颁奖嘉宾。

　　　女主持人：我和汪延先生应该说是老朋友了，刚才有嘉宾说每年入选这个名单和行业的兴衰有关系，我们今天第一次看到和互联网相关的企业入选20家。请问你认为互联网的春天能够持续多久，你们这个企业的发展和互联网的春天有关系吗？

　　　汪延：没有互联网的春天就没有新浪，其实我认为这里面最关键的一点，新浪一直秉承怎样的工作态度和工作方法。今天说句老实话，95年开始创业到现在有9年的时间，我可能真的大言不惭的说登过很多台领奖，但是今天来领这个奖，才是我这么多年一直真正想得到的奖。原因是新浪一直作秉持着怎样工作态度的原因，过去几年大家看到互联网成长很多，新浪也成长很多，我们销售收入翻了四倍，在股市的价值翻了三倍，这背后有很多东西在透支，但是我们没有办法顾及。但是我们顾及到的就是怎样恰当的使用自己的影响力，做好新媒体，怎样公正的、客观的向网民们、向全国人民报道的世界上发生的所有事，不仅仅是给大家提供一个平台，让大家在这个平台上各抒己见，也不是在环保等诸多公益事业中献身贡献自己的力量，最关键的是新浪一直到今天还敢于说不，敢于对一些错误的方法、一些不道德的商业观念说不，这是我们一直在秉持的。这是对一个企业真正社会责任感的所在。

　　　男主持人：请问诺基亚的品牌最有价值的地方在哪里？

　　　席俏：诺基亚公司被评为全世界最著名的品牌之一，去年是第六位。今天很感谢各位嘉宾给我这样的机会，让我来领奖，这说明不仅我们的产品好，而且服务也好，公司也经营的好，得到大家的尊敬。诺基亚品牌最重要的，以前诺基亚公司在很多场所都提倡一个口号，科技以人为本，我们现在在这个口号的基础上发展自己的思想和战略眼光，提出完全移 动生活。我们认为现在整个科技的发展，移 动通讯占了非常重要的位置。十年前移 动通讯使我们摆脱了固定电话的束缚，无论走到那里电话都可以打。未来不仅是通话的方便，而且还可以上网享受多媒体的内容，还可以看到图象，以及在手机上将来还可以看到凤凰卫视的节目。

　　　女主持人：接下来是春兰。在开场白时胡一虎曾经说过评选的花絮，曾经说有一家企业入选20名，但是以为自己入选前十名。我把这个关子的迷子揭开了，这家企业就是春兰。在这里我想请问一下前后名次的变化，您有什么感受？得知第九名时是什么感想？得知第十九名是什么感想？

　　　孙庆：我还是刚刚知道这个花絮，名次的前和后，在某种意义来说，应该说并不是十分重要，更重要的是这两块奖牌给我们企业所带来的社会责任，这一份压力我感觉更大。作为我们公司来说，这么多年的发展是很快的，但是我们感觉企业的发展离不开社会对企业的支持，企业对社会的回报更是理所当然的。所以我想借这样的一个机会，一是非常感谢这个奖项的组织单位，同时感谢评委会。我们企业会更加努力，更加多的回报社会，才能够对得起这个奖项和这个称呼。

　　　女主持人：谢谢。

　　　男主持人：青岛啤酒，我是青岛啤酒的忠实顾客，我是喝青岛啤酒长大的，不仅在华人圈很知名，其实很多外国人都指名喝青岛啤酒。1903年就有了，一个百年老店从老变成好，今天获得大家的尊敬，秘诀是什么？

　　　严旭：非常感谢一虎主持人作为青岛啤酒的忠实消费者，你喝的时候一定是非常快乐的，这是我们希望的。我受总裁的委托来接受这个奖项，首先要感谢主办单位，同时也要感谢把选票投给我们青岛啤酒的广大不知名的评委和消费者，青岛啤酒是有101年的历史，但是我们是年轻有活力的企业，刚刚的介绍片可以看到。青岛啤酒的经营理念是锐意进取、奉献社会，这是我们对最受尊敬企业的理解和诠释。

　　　这么多年来，我们不断的努力，创造出最优秀的产品给消费者和社会，尤其是现在国家提出了食品安全的问题，我们是这个行业里第一个获得食品安全认证的企业。我们会继续不断的努力，用优秀的文化和优秀的业绩，来获得消费者和社会对我们的认可。借这个机会，转化为我们持续成长的动力，成为广大消费者心灵中最受尊敬的企业。

　　　女主持人：再次恭喜四位。

　　　有请诺基亚公司的席俏先生留步，代表获奖企业发表感言。

　　　席俏：感谢在座的评委对诺基亚的厚爱，使诺基亚投资有限公司再次成为中国最受尊敬的企业，成为两届获得该殊荣的公司。诺基亚公司是移 动通讯的领先者，推动着行业性的发展，诺基亚致力于提供易用安全的产品。

　　　诺基亚公司进入中国20年，诺基亚的品牌在中国也日益的深入人心。另一方面中国是诺基亚全球最重要的生产和研发基地之一，在中国建有两个全球性的研发中心，一个博士后工作站，四个研究中心，一个物流中心，员工超过四千人。诺基亚在中国市场的成功，得益于我们不断的本地化。从2000年开始，诺基亚公司一直是中国移 动通讯产业最大的出口企业，四年来累计出口达到80亿欧元，通过在中国设立办公、生产、研发机构，以及星网工业原等基地，为中国创造就业机会二万多个。03年诺基亚在中国取得了良好的业绩和一系列里程碑式的成就，03年诺基亚在中国的净销售额为20亿欧元，出口额为17亿欧元，仅手机出口量就占中国所有出口手机的1/3，与此同时诺基亚在中国的产品研发能力大大的加强。诺基亚成为中国GSM手机的第一。前不久诺基亚首席执行管来到中国，宣布了在华研发重要的新举措，这些新举措包括在中国成立诺基亚博士后科研工作站，建立一个推动开放标准和技术本地化的机构，以及在北京建立CDMA的研发中心。使我们成为在中国投入研发最大的外资企业之一。诺基亚的价值观是客户满意，追求成功，互相尊重和不断创新，深入人心的企业文化和价值观使每个员工都充分发挥了自己的潜能，并享受工作的乐趣，员工的工作热情是诺基亚的核心，长期以来诺基亚推行环境保护和可持续发展战略，我们认为切实可行的环境政策不仅是负责任的企业公民对社会和下一代的责任，同时具有实际的商业意义，诺基亚在中国实行和全球一致的环保项目，包括技术和产品的开发，原材料的采购，运营和生产和售后服务。作为深具社会责任感的优秀企业和公民，诺基亚在中国积极参与和赞助了一系列文化、艺术、教育、环保等社会公益事业，03年非典期间，诺基亚向非典高发期间捐赠了数百部的移 动电话，并向北京市人民政府捐赠了医疗设备。诺基亚成为最受尊敬的企业，这是对诺基亚多年来工作的努力，中国是诺基亚重要的生产和研发基地，同时也是全球物流、共赢链的重要部分，我们致力于成为中国的优秀公民，成为数字化融合的不断发展，诺基亚斤把最先进的技术、产品、服务带给中国消费者的同时，积极推行环境保护和可持续发展战略，与各方携手开创科技与自然和谐发展的未来。谢谢大家。

　　　女主持人：有请中国惠普有限公司执行副总裁纪治兴先生为我们致辞。

　　　纪治兴：各位朋友大家好，我是最后一个发言者，所以向大家保证，我的发言很简短，不会耽误大家吃午饭的时间。今天很高兴代表中国惠普公司参加这个颁奖典礼，认识了很多新朋友，交流了很多意见。我想补充一下关于创新的问题，我代表惠普公司说说这方面的看法。创新主要是两个方面，一个是科技创新，在这个方面重点是要看资金投入，惠普公司每年投入四十亿美金在中国研发，等于是我们总收入的8/5，不管是我们的业务好还是不好，我们都是每年这样坚持下去的。今天我们每一天获得11个专利权，谈到科技创新，最主要是这方面的坚持。创新不一定是在研发中心，来自于每个员工，我们有开放的企业文化，惠普公司在这些方面跟中国企业多交流，一起分享这些方面的经验。感谢北大管理研究中心、经济观察报以及广大朋友对中国惠普的支持，未来我们继续会为中国用户提供高价值的产品，以最大的努力回报社会大众对我们的厚爱。谢谢大家。

　　　男主持人：邀请所有获奖代表上台合影。热烈掌声欢迎他们。

　　　女主持人：感谢各位嘉宾、各位朋友来到我们的这个颁奖典礼，谢谢大家。上午的颁奖典礼到此结束。