本次论坛简介

　　背景

　　新经济的出现，标志着整个社会开始进入一个与工业文明迥然不同的以知识的生产、传播为基础的新时代，“以人为本”是现代人力资源管理的核心。企业竞争中对物质资本地位下降和人力资本的相对上升的趋势，使人力资源已经成为推动经济增长的核心因素。

　　面对新世纪的挑战以及全球一体化浪潮的冲击，企业将如何更加科学地进行人事管理，如何更有效地提高劳动者的素质和技能，培养技术与管理的专门人才，促进人力资源的合理配置与流动，发挥人力资源的优势，是国内企业和组织面临的主要课题。

　　1999年江泽民总书记在出席第七次APEC领导人会议上，重点谈了三个问题：

　　一、重视人力资源开发，要培养具有国际商业头脑和全球化经营战略的企业家。二、建立和完善现代企业制度，提高企业的管理水平。

　　三、加强经济技术合作，提高企业创新能力。

　　国务院总理朱熔基在2000年第四次东盟会议上，也提出了要加大人力资源开发合作的力度。

　　我国人力资源的管理现状一直是粗放型的管理，随着中国加入WTO，与国际接轨的急迫性，全球化人性化管理迫使国内企业和组织不得不关注自己内部的人力资源建设和管理的问题，重新审视自己对人力资源的认识，并将之提升到了前所未有的高度。企业对人力资源管理的要求越来越高的同时，人力资源管理人员的素质也需要亟待提高。知识经济时代是赢家通吃的时代，企业如果不能搭建人才成长和发展的平台，为企业成长形成推助力，企业人力资源经理如果不能具有职业化风范，为企业提供发展中急需的人力资本，那么无论企业还是人力资源经理个人都无法在知识经济时代成为强者，而这个时代将是不进则退的时代。所以，企业尤其是把握国家经济命脉的大型国有企业，应不断地学习企业人力资源管理方面的新知识、新经验、新理念以提升自身的能力，从而推动企业快速前进；同时一些有实力的企业开始借助外脑——管理顾问公司，为企业在人力资源管理等诸多方面提供咨询，这也是当今企业快速提升自身管理水平的一条有效途径之一。

　　目的

　　因此，企业、政府、学者、顾问、CE0等等需要一个提供知识、经验与信息的交流平台，以提升自身在人力资源管理方面的能力。举办首届中国人力资源与企业发展论坛，其目的就是为大家提供这样一个机会。

　　通过论坛我们将由国家人事部领导来诠释国家人事政策和未来发展，并讨论中国经济发展现状与人力资源的管理以及中国人力资源管理的最新发展趋势，与顶尖资深人力资源高级总监、顶尖管理顾问公司高级咨询师和有着广泛影响力的经济学家、思想家们进行面对面的思想碰撞，探讨关于人力资本前沿问题并寻求解决方案，激发创新与系统思考。

　　由国际顶级管理顾问机构设立专场，与企业家深入探讨薪酬、绩效、培训和市场战略发展规则，推动使人力资源真正转化为人力资本，进而转化为企业资本所实施的人力资本的优化配置。

　　为国内企事业单位提供与世界顶尖公司及顶尖管理顾问进行深度立体化交流，学习他们最有效发挥人力资本的方法，并掌握未来几年人才发展趋势和预测，针对企业高级管理者量身定制的系统激励方案来提高企业的核心竞争力，并分享CEO们的丰富的人力资源管理方面的真知灼见和宝贵经验。

　　同时，使想通过管理咨询提升自身管理水平的企业与国内外顶级人力资源管理咨询专家、学者及有咨询经验的企业交流，学习如何引入人力资源管理咨询；使想开拓与开展管理咨询业务的中介机构，学习如何开展管理咨询业务，了解人力资源咨询业务的运作模式、先进经验，增强自身拓展业务的能力和市场竞争能力。为中国企业提供人力资源管理实践典范，为中国企业的人力资源经理提供职业提升机会。促使企业掌握更多的人力资源管理科学方法、有效地为企业发展服务；帮助人力资源经理树立职业成功典范，促进人力资源管理工作更加职业化、专业化。为企业和HR经理建立广泛的网络联系、挑战自身、分享经验、增长智慧、增强工作效能。同时使引入人力资源管理条件还不够成熟的企业，从论坛中吸收到人力资源管理的新知识、新观点与新经验，是本届论坛的中心要旨。

　　宗旨

　　由政府和高级官员、人力资源管理专家来诠释国家人事政策和未来发展，并评析中国经济发展现状与人力资源的管理以及中国人力资源管理的最新发展趋势，与资深人力资源高级总监、顶尖管理顾问公司高级咨询师和有着广泛影响力的经济学家、思想家们进行面对面的思想碰撞，探讨关于人力资本前沿问题并寻求解决方案，激发创新与系统思考。

　　由国际顶级管理顾问公司设立专场，与企业家深入探讨薪酬、绩效、培训和市场战略发展规则，推动人力资源真正转化为人力资本，进而转化为企业资本所实施的人力资本的优化配置。

　　为国内企事业单位提供与世界顶级公司及顶尖管理顾问进行直接交流的机会，学习他们最有效发挥人力资本的方法，掌握未来几年人力资源管理发展的趋势，掌握当前人力资源管理中的热点与焦点，并分享CEO们创建灵活的用人机制、建立规范的用人体系、吸引激励人力资本等方面的真知灼见和宝贵经验。特色

　　顶级企业总裁视点——企业人力资本的管理与发展

　　顶级管理顾问专场——薪酬、绩效、培训等专业技能的交流和学习

　　顶级经济学家论坛——人力资源管理的发展和中国经济发展现状的趋势