无论经济学者的说法如何，美国企业老板和招聘者数月来一直抱怨说，招聘员工并非易事。

　　从科技专才到夏季的救生员，美国企业都面临招聘的困难。短缺的劳工市场，迫使各公司竞相提高工资和福利条件招揽雇员。

　　芝加哥劳工市场研究员查伦杰最近一直为此大声疾呼，敦促克林顿总统召开劳工界峰会，避免发生劳工短缺的危机。这一危机将削弱美国在全球的竞争力。

　　查伦杰认为，虽然上周政府报告称六月份非农业职位仅增加一万一千人，但这一数据掩盖了劳工市场的现实。他说，那些认为政府就业数据反映劳工市场短缺情况正在纾缓的学者，显然没有向公司人力资源部主管了解情况。这些人事部人员日日到处搜罗技术工人，忙得精疲力尽。劳工市场短缺情况实际上可能比数月前更严重。

　　马里兰州的旅馆经营者伯格，在海滩边拥有三间旅馆。他已经开始到国外寻找旅店、餐厅和泳池的工作人员。

　　他说，由于劳工短缺，他甚至到香港、罗马尼亚和捷克招聘工人，以应付暑假旅游旺季的需要。

　　他还说，招聘泳池和海滩救生员最困难，为此，不得不将救生员的时薪从去年的七美元，提升至现在的八美元。

　　除旅游行业以外，另一行业集团也表示，美国缺少80万高科技人才。此外，据雇主说，教师、货车司机、护士和其他各类工人也十分抢手。劳工短缺迫使各公司提高工资和改善员工福利条件。据一项对六百家公司的调查显示，大企业集团在今、明两年将加薪4%。威斯康辛州一个工商协会发现，74%的成员存在招工难的问题，而且大部分公司正各出奇谋，以种种物质刺激的方法吸引或拘留员工。该协会主席哈尼说，该州企业以提薪、培训、弹性工作时间、奖金和花红等各种方式，解决劳工短缺的问题。美国劳工部上周公布，六月份失业率从五月份的4。1%，下降至4%；每小时平均工资上升0.4%；可供招聘劳力资源减少34.9万人。

　　但联储局六月份黄皮书说，全美国劳工市场紧张，各地企业反映缺少工人及存在招聘的困难。联储局决策者正密切关注，劳工短缺造成的工资上涨压力对通胀的影响。

　　然而，劳工短缺的问题似乎有助缓和社会上对移民的抗拒态度。各商界团体正努力游说国会，放宽熟练及非熟练工人的移民限制。(文明）

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