-据调查，美国目前的高科技人才有85万的缺口，技术人才极其抢手，美国国会已准备通过法案，大幅吸引高科技 人才入境。所以作为老板，不但要考虑如何找到人才，还要考虑如何与竞争对手和猎头公司进行斗争，保住自己现有的人才。 而作为员工则可以稳坐钓鱼台，待价而沽，还可以通过Internet很方便地查询到市场上的人才价格，并且据此和雇主 讨价还价。

　　----为了保住自己的员工，老板们真是绞尽了脑汁。更多的公司将更多的钱花在改善员工的工作环境，例如修建 游泳池、健身房、幼儿园等，使他们的工作方式更加放松和惬意。专家指出，要想留住或挖到人才，要从3方面考虑：1.良 好的收入，包括薪酬和股票期权；2.个人发展的空间；3.工作条件和生活的质量。