微软公司为了留住顶尖人才，已悄悄推出一系列新的奖励制度，包括超过往常数量的员工股票期权和额外的休假等。

　　股票期权计划分配给高级管理人员和重要的软件工程师，最多可达200，000股。据知情人士透露，微软最近提 拔的30多名副总裁中，有些人就有资格享受该项奖励。微软拒绝就奖励的规模作进一步解释，该公司人力资源部经理黛博拉. 威廉汉姆表示，公司非常注意建立长期的激励机制。

　　作为软件界巨头，就像其他成熟的技术公司一样，微软的管理人员和工程师也纷纷跳槽到互联网新创企业和风险投资 企业。微软对大学毕业生的招聘也面临着艰难的竞争，毕业生们觉得选择互联网企业会有更多的机会。虽然最近股市调整使微 软有所起色，但公司还是笼罩在反垄断法案的阴影中，还面临着个人电脑软件的信任危机。微软的措施显然具有针对性。

　　微软内部断断续续地流传着与新雇员待遇有关的所谓的“合伙人”计划，有人相信这会影响首席执行长史蒂夫.巴尔 默有关阻止高级雇员流失的决策。在一次会见中，巴尔默先生表示，公司希望员工能感到在微软有较好的发展机会，但他没有 透露奖励细节。

　　威廉汉姆表示，最近的晋升和股票期权的增加并不是公司奖励计划的正式组成部份，也不可能靠它来保持人才优势， 这不过是为了适应公司发展的需要。他们也会像其他任何一家公司一样，希望人尽其材，并对作出贡献的人员加以奖励，会有 许多微软人得到员工优先持股权。看起来任命副总裁和杰出工程师不像是舆论宣传。

　　微软最近几个月提拔了一批副总裁，包括网络服务市场部经理约瑟夫.梅迪，移动设备部本.沃尔德曼和威尔.波勒 。公司还为从事关键工作的软件工程师设立了“杰出工程师”的头衔，乞今为止，已有13人荣膺“杰出工程师”称号，威廉 汉姆表示，不久会有更多的人荣获这一称号。对公司的贡献不同，持有股票期权的数量也有所不同。有些高级管理人员的持有 量至少是正常分配量的5倍，但这是在做出成绩后发放的。

　　四月初，微软宣布了它的人事变动，提拔了一批员工，这是为推出所谓的“新一代Windows侍服系统”作准备 。此外，公司还为高级管理人员增加奖励性休假，以平衡工作和家庭生活的关系。当然，许多忙碌的高级管理人员从来没有用 完分配给他们的假期。(摘自华尔街日报)