此前，国家劳动和社会保障部曾经传出信息，企业将根据劳动力市场的合理价格确定职工工资水平，从而拉开各类人员工资收入的分配差距。

　　据介绍，即将实行的以岗位工资为主的基本工资制度，主要是根据现代企业工资收入分配制度及人力资源管理的特点，由各企业进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，以此推行岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等各种形式的岗位工资制。

　　与此同时，企业还可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，诸如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。对于董事会和经理层的成员，则可以按照责任和贡献取得报酬。企业具备条件以后，董事长、总经理可以试行年薪制，科技人员可以实行按岗位、任务和业绩确定报酬的工资收入分配制度。

　　事实上，上海市一些国有企业为留住科技人员，已经改革了传统的工资分配制度，逐步开始工资谈判。在平等自愿的基础上，科技人员工资的具体数额由企业人员与科技人员谈判确定。

　　在南京，一些国有企业针对大学生、研究生对收入状况不满的问题，相继打破传统的工资制度，对新进的大学生、研究生实行协议工资制，使其实际收入增长30%-50%。有的企业还想出“新招”，研究生、大学生的协议工资由技能工资、各项补贴和“借款”工资组成，月收入分别超过1000元和1500元。

　　显然，实行以岗定薪的多元化工资制度，为稳定企业、留住人才发挥了积极的作用。

　　百舸争流优胜劣汰

　　目前，数十万元年薪聘请科技人才的例子屡见不鲜，表明整个社会对科学技术是第一生产力的观点已经达成共识。

　　随着社会和经济的发展，“脑体倒挂”现象逐渐减少，“脑体正挂”渐成风尚。

　　据国家劳动和社会保障部劳动工资研究所专家狄煌介绍，我国的收入分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜，脑力劳动者、技术密集领域的劳动者以及资本密集型产业的劳动者的收入迅速增长。相形之下，传统的体力劳动、劳动密集行业的收入相对降低，教师、医生、科研人员的收入正在向合理的市场价位靠拢。

　　“知识就是力量，知识就是金钱”，这句话的价值正在生活中日益显露。

　　收入差距还要拉大

　　5年后，收入将有何变化，自己能挣多少钱？这是每个人都关心的问题。

　　根据“十五”规划，2005年我国城镇居民平均收入将超过8000元，比1999年城镇居民平均收入增加2112元，年平均增长率大于5.2%。

　　国家劳动和社会保障部工资研究所最近完成的一项研究预测表明，未来5年，我国城镇居民收入将面临新一轮的增长期，实际增长率要比“十五”计划还高一些。毕竟，随着西部大开发的实施、基础建设投资规模的扩大和经济结构的调整，我国的经济运行状况将处于一个较长的、良好的稳定发展时期。有关专家也同时提醒说，居民收入差距的进一步拉大已经不可避免。

　　中国“入世”之后，外资、外企与内资、内企的人才争夺战会愈加激烈，高素质人才的收入会迅速提高。农村大量劳动力流向城市，加上城镇失业率的上升，致使普通劳动者供大于求，收入水平难以提高。

　　引人注意的是，我国低收入群体所占比重依旧很大。研究表明，从1994年和1999年的分布看，中等收入中等偏上收入群体只占总人数的28.62%，低收和中等偏下收入群体却占总人数的64.15%。

　　无疑，收入差距扩大的问题迫切需要有关部门予以高度重视。