上海消息 在对上市公司2000年年报反映的高管持股及薪酬状况进行分析统计的同时,上海荣正投资咨询有限公司与本报联合举办了“中国上市公司经营者持股专题问卷调查”。调查显示,国内公司对目前的薪酬水平总体评价偏低,有80%以上的公司希望引进经营者持股计划,且有72%准备请中介机构为其设计和实施经营者持股计划。

　　据了解,本次调查面向国内所有上市公司,共收回192份调查问卷,涉及145家上市公司。 这些公司所在的行业、地区、规模在全部上市公司中具有一定的代表性。调查中,有59%的公司认为现行的薪酬制度不足以吸引和激励人才；有35%认为目前还可以,但以后不好说；认为公司的薪酬结构和薪酬水平能够吸引和激励人才的仅占6%。值得注意的是,部分薪酬水平已经相对较高的公司,仍然表现出对现行薪酬水平具有长期吸引力和激励效果的不自信。

　　调查显示,国内上市公司有80%以上希望引进经营者持股计划,尤其是一些目前薪酬水平不低的公司对此表现出较高的热情。这些公司认为,实施经营者持股是激励和约束人才的有效手段,同时也可以减轻高薪政策的现金压力。相反的,部分薪酬水平较低的公司对此反应冷淡。目前,大多数上市公司都开始对管理、技术要素参与分配进行了不同程度的探索和实践。但有80%的公司反映,现阶段实施经营者持股的最大障碍是国家政策法律。有些公司不仅希望国家有关政策法规尽快出台,最好为企业制定出几种具体的方案模式。

　　值得注意的是,有6%的被调查上市公司已经领先探索并实施了经营者持股计划,但其中约有1/6的公司虽然实施过,但并不成功。通过进一步调查分析发现,在那些成功的公司中有57%借助了专业咨询机构的力量。调查中有72%的公司准备请中介机构为其量身定制一套有效的经营者持股方案。(记者朱莉)

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