新华网广州5月5日电 广州市社情民意中心近日就“五一”节加班话题进行了一次小型电话调查，结果58%的受访者表示不愿意。据记者了解，除了国家机关、企事业单位的正式员工能享受到宪法赋予的休息权外，广大外来务工者则经常不得不违背自己的意愿为老板加班加点干活，同时却得不到《劳动法》规定的加班费。

　　据广东省东莞市一个电子厂的全体保安员反映，该厂保安员每天工作12小时，却只能按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。原在珠海市新安盛制衣厂打工的刘小永，自今年2月进厂后天天加班，3月13日晚因故没去加班，第二天上午被传到厂办，老板田某某叫他跪下，他不从，结果挨了一记耳光，并被强行按跪在地，其后还是被赶出厂门。

　　据记者了解，以上外来工反映的情况在沿海经济发达、外来工相对集中的地区相当普遍。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，全然不按《劳动法》规定“与工会和劳动者协商”，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设。长时间的加班严重损害了外来工的身心健康。1999年7月12日到17日，广东省中山市怡东皮具厂的工人连续加班6天5夜，致使多名员工因劳累过度而晕倒在车间。员工病了也不能请假。

　　最新统计结果表明，广东省现有流动人口总规模超过3000万人(包括省内流动和省外流入)，其中很大部分是高中以下文化程度、800元左右月收入的廉价劳动力。大批“打工者”的不断涌入，为沿海地区经济发展做出了巨大的贡献，也极大地增加了他们自身的就业压力。一些企业的经营者容不得员工对加班加点说半句不是，常常以“炒鱿鱼”相威胁。

　　外来务工者们普遍希望政府有关部门、尤其是劳动部门能够保护他们的合法权益，加强对有关企业用人制度的监督管理。(新华社记者赵肖峰)