本报讯 日前，中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然撰文指出，未来5至10年内，我国的工资将有如下变化：在管理体制方面，企业在工资决定过程中会有比原来大得多的权力，工资水平将更多地受到企业效益和劳动力市场竞争的影响；随着民营和私有经济的壮大，国家投资对社会发展的作用会减低，私人财富和投资对社会发展的作用会加大；尽管工资总额会增长，但在劳动力市场更加开放的大背景下，参与分配的劳动者也更多；随着劳动力市场的开放程度增加，技术人才和高级管理人才(特别是国有企业的高级管理人才)的价值会越 来越充分地体现出来；随着市场竞争的加剧，企业会越来越重视员工工资决定过程中的科学性。