中新社北京四月十四日电(记者余东晖) 一项最新调查显示，尽管中国企业的技术、管理、制度创新取得不小进展，但总体创新水准不高，管理组织创新相对滞后，技术创新人才缺乏，政企职责不分、产权改革滞后仍是制度创新的主要障碍。

　　中国企业家调查系统今天在此间发布最新的企业家成长与发展调查结果，此次对全国各地、各行业五千零七十五位企业经营者进行的问卷调查，主题是中国企业的创新现状和问 题。

　　调查发现，有百分之四十七点七的企业经营者认为“最能体现企业家精神”的是“勇于创新”；企业经营者在项目投资过程中，有百分之四十二点三属于“稳健型”，但学历高、年纪轻的经营者风险意识较强。

　　百分之六十的受访者对中国发展高新技术产业前景持乐观态度，有百分之七十三点八的企业已经或准备进军高新技术产业，主要看好新材料、环保新技术和信息产业。企业技术创新主要依赖国内自主开发，资金主要来源于自有或银行贷款，风险投资比重很小。近六成的经营者认为“创新人才缺乏”是妨碍企业创新的关键因素。

　　调查结果显示，中国企业组织形式呈现多元化趋势，但组织创新总体水准相对滞后。有百分之五十四点三的企业组织形式采用“直线职能制”，有百分之二十六的企业组织结构没有变化。

　　大多数受访者希望实行“组织选拔与市场选择相结合”的任用制度，但目前八成以上国有企业厂长经理是由组织任命，上市公司经营者也有近六成由组织任命。分别有四成左右的经营者认为，政企职责不分和产权改革滞后仍是制度创新中的主要障碍。(完)