本报讯(何寻) 中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为:未来5-10年,我国的工资将有会如下变化:
一、在管理体制方面,企业在工资决定过程中会有比原来大得多的权力,工资水平将更多地受到企业效益和劳动力市场竞争的影响。
二、随着民营和私有经济的壮大,国家投资对社会发展的作用会减低,私人财富和投资对社会发展的作用会加大。
三、尽管工资总额会增长,但在劳动力市场更加开放的大背景下,参与分配的劳动者也更多。
四、随着劳动力市场的开放程度增加,技术人才和高级管理人才(特别是国有企业的高级管理人才)的价值会越来越充分地体现出来。
五、随着市场竞争的加剧,企业会越来越重视员工工资决定过程中的科学性。《国际金融报》(2001年04月02日第二版)
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