张维迎，现任北京大学光华管理学院副院长、经济学教授。1959年出生。1982年毕业于西北大学经济系，获学士学位。1984年获硕士学位后进入国家体改委中国经济体制改革研究所从事改革理论和政策研究。1990年9月入英国牛津大学读书，师从著名经济学家、1996年诺贝尔经济学奖得主JamesMirrlees和产业组织经济学家DonaldHay，1994年获经济学博士学位，同年8月回国到北京大学工作至今。

　　新快报记者蒋江敏夏畅

　　不久前在《财经》杂志上发表了“中国企业能长多大？”的著名经济学家张维迎教授昨天来到中山大学岭南学院的“岭南财经论坛”，亲自为从四面八方赶来的求教的企业家们“开处方”，解剖中国企业家在发展中所面临的困境。

　　中国企业家的“困惑”

　　张维迎认为，目前中国企业家所面临的困惑很多，其中最主要的有七个：速度的困惑、规模的困惑、与政府关系的困惑、家族管理的困惑、利用资本市场的困惑、规则的困惑以及面临加入WTO与对外开放的困惑。而在这七大困惑中，后面5个是由前面2个派生出来的，同时也更为重要。

　　张说，这些困惑一直在困扰着中国的企业家们。比如说“速度的困惑”，企业没有高速发展长不大，但速度太快又常常导致企业崩溃，但政府喜欢高速度的企业，因为这是官员需要的政绩，企业只好拼命发展；“规模的困惑”也是一样，企业必须搞大，不断地做新项目，才能受到政府的重视与支持，否则要钱没钱，要政策没政策，根本没有人“关注”，而事实上许多企业一搞多元化就完了。

　　不做政府的“托”

　　目前企业家普遍以官员的偏好作为自己偏好的选择这种不正常现象，张维迎非常形象地将其比喻为企业家在做政府的“托”——就像炒股炒成了股东，炒房炒成了房东一样，炒政府也会炒成了“托”的。一味地迎合政府官员的喜好，盲目地上速度上规模，必然会使企业成为政府手中的“工具”。他提醒说，在政府面前企业是软弱的，企业没有办法要求政府信守承诺，有些时候新官员不买旧官员的帐，因此政府也有靠不住的时候。

　　有什么办法可以解决这个问题呢？张维迎指出，必须削减政府的权力，规范政府行为。另外企业家也要把握住自己，不要过份依赖政府，否则会出问题，最好是保持一种即若即离的关系，不要把希望过多地放在政府上，不值得花太多的时间来向政府“公关”。

　　不能没有职业经理

　　企业家应如何处理好与职业经理人的关系？张维迎认为企业家应该是创业者与风险承担人，而职业经理人往往是接触到核心技术或资源的人，他们若不忠诚就可能背叛。而如果希望不出叛将，企业家就要在激励机制上做文章，如让核心员工持股等，因为知识产权越是难保护，就越应该做好产权分享。

　　张指出，没有职业道德就没有职业经理，没有职业经理就不会有真正的大企业，政府垄断可以办出大企业，但这种企业不会有效率，还不如家族企业好。

　　外国大公司到中国来办分公司，几年后一般都能壮大起来，但中国大公司在全国各地办分公司，几年后许多分公司的经理都跑掉了——他们利用自己的权力与总公司的营业网络早就做大了自己的生意。张维迎表示，职业经理人的职业道德应该是法律制度上的问题，并不是中国经理人很差。

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