安徽省委、省政府近日作出关于加强人才工作若干问题的决定，要求加快企事业单位分配制度改革的力度，允许职工在业余时间到外单位兼职。

　　在改革事业单位内部分配办法方面，安徽省将加大津贴、奖金等“活工资”比例，拉开分配差距，形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。

　　他们提出，有条件的事业单位经政府主管部门批准，可试行工资总额包干，工效挂钩等分配制度，也可自主制定内部工资分配方法；承担国家和省、市重大经济社会发展科技攻关课题或为本地经济社会发展做出突出贡献的事业单位，在工资总额核定上予以倾斜；对企业经营者、科技骨干则实行年薪制和股权、期权制。

　　除国家另有规定的单位和行业外，安徽将允许企事业单位专业技术人员在完成本职工作且不损害本单位权益的前提下，利用业余时间到外单位兼职，从事技术开发、咨询、承包等，其合法收入予以保护。

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