中新社香港一月十日电(记者张淑琴) 一项最新薪酬加幅调查发现，日本及香港等较成熟经济体系的加薪幅度，远较发展中国家如印尼及中国内地低。

　　该项由环球顾问翰威特公司进行的调查发现，去年印度公司的平均底薪加幅最高，在百分之十二点四与十五点一之间，紧随其后的是印尼，平均加薪幅度为百分之十三点三至十四点八。区内较成熟的经济体系，加薪幅度则较低。加薪幅度最低的日本，加薪幅度平均只有百分之二点二至三，平均增幅为次低的香港，数字为百分之二点七至三点八。相反，中国内地的增幅较高，尤其在上海，平均增幅为百分之六点三至九点四，为香港增幅的两倍有多。

　　翰威特公司亚太区首席人力资源评估部主管姜孚翰说，香港的加薪幅度，以区内的标准来说虽然偏低，但相对于一九九九年的增幅已有明显提升，而且香港的薪酬一向较高。至于去年加薪幅度最高的行业，分别为银行、投资及金融业、资讯科技、以及化工行业，平均加幅为百分之四至五。

　　调查亦访问了区内雇主预期今年的加薪幅度，结果显示大部份雇主预期今年的薪金及奖金，都会有相同或更高的增幅，如高踞区内榜首的印度，雇主预期今年的加薪幅度平均为百分之十一点八至十五点六，奖金增幅为百分之八点三至十五点四。香港雇主预测的增幅最低，平均底薪增幅为百分之四至四点三，奖金增幅为百分之二点五至三点六。

　　该项薪酬加幅调查由共访问了亚太区的一千一十五间外资、本地及合营公司，遍及澳大利亚、中国内地、香港、印度、印尼、日本、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡及泰国等十一个国家和地区。(完)