苏民

　　9月初，在北京举行的一场大型招聘会上，来自各地的近300家用人单位齐聚招工。虽说有近万人前来应聘，但缺乏技工、普工等“蓝领”。一家企业的人事主管急得直上火，“再招不到工人，生产就得停工了！”广东银监局近期调查统计显示，珠三角地区73.6%的中小企业表示经营受到了“用工荒”的影响，目前企业员工人数低于去年同期水平。近一两个月来，不少地方又遭遇“用工荒”，这回不光是珠三角和长三角地区，就连一度被认为劳动力资源相对丰富的华北地区也出现了“招工难”。

　　一方面是企业用工短缺现象层出不穷，另一方面仍然有大量劳动力难以充分就业。“用工荒”的背后究竟是什么呢？

　　一名小企业老板苦笑着对笔者说，“现在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工资低。”话中的意思很明显，过去是企业挑选打工者，现在反过来了，务工者开始对企业、对岗位“挑肥拣瘦”了。一名打工者就很坦率地说，“现在真不缺工作机会，关键是工资太低了，眼下房租、水电、油盐酱醋都在涨，钱挣少了日子没法过啊。”由此看，“用工荒”并不是真正的无人可招，还是在工钱上很难达成一致，在很大程度上造成了“事荒人闲”的局面。用工单位尤其是大批中小企业也有苦衷，大环境使得他们今年普遍遭遇“资金荒”、“原料荒”，也的确没有能力拿出更多的钱来满足工人工资要求。

　　另一项调查显示，工钱并不是导致“用工荒”与闲置劳动力并存的惟一原因。在对浙江2313家小企业的调查中，34%的小企业表示“招工难”主要是很难招到熟练的技术工或者高科技人才。从这个结果看，相关部门和行业协会需做出努力，加强农村富余劳动力的职业技能培训，大力发展职业教育，避免在产业转型升级道路上“撂下”更多的闲置劳动力。

　　从现实发展看，我国低资源成本、低用工成本、低环境成本的时代已经过去，尤其是劳动力的供给与需求正在发生逆转，以廉价劳动力为特征的人口红利即将耗尽，劳动力代际交替导致多元选择、多元追求。

　　相比而言，“80后”、“90后”等新生代务工者，已不仅仅着眼于挣钱，在择业时更加考虑个人的感受。这一代年轻人大都是独生子女，哪怕是来自农村，生活上父母十分照顾他们，使得他们没有沉重的家庭负担和强烈的危机意识。因此，如果不能真正关注那些劳动者的基本需求，包括从工资工时到职业安全健康，再到基本的安居、家庭团聚、子女入学等等，“用工荒”也只能说明劳动者在“用脚投票”。

　　那些未曾遭遇“用工荒”企业的有效做法告诉我们，“包吃住”、“双休”、“五险一金”、“加班费”、“娱乐生活”、“交通方便”、“培训学习”、“发展空间”这些实实在在的要求，正在成为维护一份稳定工作的基准点。在一些经济发达省份，持续“用工荒”也让用人企业、接收地区认识到，不改善用工软环境，不增强政府、社会、企业对劳务工权益的保障，那就会失去经济造血功能，最终发展将难以为继。

　　专家强调，针对目前的“用工荒”企业必须做好长期有效应对的准备，包括逐步提高工人的工资水平、改善工人的劳动条件、建立和谐的劳动关系等，以适应新的劳动力市场形势的需要。