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中港上市公司高管薪酬中位值达216万元

http://www.sina.com.cn  2011年08月15日 17:33  新浪财经

  新浪财经讯 8月15日下午消息 安永今日发布2011中国大陆及香港地区高管薪酬调研报告。报告显示,中港两地上市公司的高管总体现金薪酬水平均大幅增长,内地最高的金融业高管薪酬中位值为216万元(人民币,下同),而香港最高的房地产业则达到730万元。

  安永今日发布《2011年中国大陆及香港地区高管薪酬调研报告》,报告针对高管薪酬水平及组合、短期及长期激励计划及公司治理实践等方面,对2011年中国内地A股主板上市公司及香港地区200家最大的上市公司(根据于2010年12月31日的市值计算)的高管、独立董事/非执行董事薪酬资料进行了分析。

  报告显示,内地A股公司首席执行官(CEO)总体现金薪酬的中位值在09年全球金融危机的环境下增加了5%,2010年的增长率则上升至12%,而香港上市公司CEO总体现金薪酬的中位值在2010年的增长率则为19%。薪酬水平方面,香港公司支付给CEO的总体现金薪酬中位值为1270万元,远远高于在港上市内地公司CEO的200万元,及相等规模A股公司CEO的90万元。

  行业方面,行业高管薪酬差距在中国内地和香港两个市场都十分明显。中国内地A股市场当中,CEO总体现金薪酬中位值最高的行业为金融业,薪酬水平达到216万元。而在香港地区,房地产业高管的薪酬水平最高,CEO总体现金薪酬的中位值为730万元。

  安永表示,相对于其他较为成熟的市场,长期激励在中港两地市场,尤其是大陆市场还不够普遍。根据报告,2010年有长期激励计划的A股公司只有9%,而其中只有21%在2010年授予了长期激励。香港地区有67%的公司最少有1个长期激励计划,其中有29%在2010年进行了长期激励授予,比例虽然高于A股公司,但仍小于其他成熟市场。

  安永中国人力资本咨询服务执行总监李巍表示,竞争激烈的人才市场将持续推高公司高管的总薪酬水平,尤其是新招聘的高管。在高管总薪酬水平持续上升,而其与公司业绩的关联却相对薄弱的情况下,如何更为合理地构建高管薪酬结构,使之与公司的价值增值相关联,并与股东利益保持一致,是企业需要重点关注的地方。

  该公司同时表示,企业在制定高管薪酬水平时,需要综合考虑财务、税务等各方面因素,应注意控制风险以及加强高管薪酬与绩效的关联。在两地市场中,尤其是A股市场,上市公司高管薪酬的资讯披露相对有限,公司在治理实践方面仍有待改善。(晓莹 发自香港)

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