富士康“连环跳”：刘易斯拐点到来

　　　富士康员工的生命，催生出对中国经济转型未来的更多思考

　　从看似偶然的员工自杀，到轰动全国的“十二连跳”，富士康以十几条年轻生命的逝去为代价，完成一次艰难转型。富士康员工的生命，催生出对中国经济转型未来的更多思考。

　　血的教训之后，首先被打破的是长久以来的低薪酬制度。

　　自6月份起，富士康先于深圳市政府上调最低基本工资标准，普通生产线工人的基本工资从900元涨至1200元。一个星期之后，一线员工基本工资上调至2000元，上调幅度前所未有。

　　鸿胜科技为富士康科技集团下属十一大事业群之一，主营电脑及手机所需印刷电路板。10月份，恰逢中秋、国庆双节，加班费按平时三倍计算，不少普通工人最高薪资达6000元。

　　几乎与之同期，本田公司员工因待遇过低爆发停工潮，本田被迫将正式员工的月最低工薪从1544元上调至1910元，上调幅度达24%。

　　富士康引发了整个制造行业的加薪潮。2010年以来，全国共有27个省市已经或者打算上调最低工资标准，尤其以沿海地区工厂为甚。公开资料显示，湖北、宁夏、福建、广东、山东等省上调幅度超两成，上海、浙江和广东的最低工资，已超过千元人民币。

　　在现行的低薪酬体系下，劳动力无可避免地由过剩走向短缺，不少研究学者表示，中国的低成本劳动力时代已经终结。“刘易斯拐点”到来了。

　　所谓“刘易斯拐点”，是指一国劳动力从过剩转向短缺的转折点。这个理论认为，工业化过程伴随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，富余劳动力会逐渐减少，最终消失。在此之后，必须增加工资才能够继续吸纳剩余劳动力。

　　廉价劳动力一直是中国吸引外来资本的最大优势之一，对于以出口加工或OEM(代工生产)业务为主的行业更是如此。中国许多中小型企业一直以来都在从事“来料加工、贴牌出口”的业务，依靠国内外劳动力市场的差价求得生存。

　　富士康的“十二连跳”背后，不仅反映出一家企业内员工的生存状况，更成为许许多多廉价工厂的缩影。不管此次加薪潮到底能给员工带来多少福利，可以肯定的是，一直被全球认为“廉价”的中国劳动力将不再廉价。从更深层次看，此轮加薪潮绝非偶然，只是中国劳动力供应与经济发展到一定阶段的必然结果。

　　旧有薪酬体系的打破，同时也为那些不思创新的企业出了一道难题。

　　富士康为首的一批企业开始加速外迁或北上。分析人士认为，珠三角、长三角产业结构转型升级也已经被迫提速，这对中国制造业无疑具有历史性的转折意义。

　　从国际经验看，许多发达国家诸如美国、日本，都曾经历由制造业向服务业的转型。这一过程中，制造业的优势为其他劳动力更为廉价的国家所取代，但产业升级、经济结构合理化成为它们共同的路径选择。

　　美国《华尔街日报》对此报道说：“这是一个分水岭，涨薪潮注定要改变这个国家的经济。”对风头正劲的中国经济而言，这是一个时代的结束，也是另一个新时代的开始。