本报记者 刘丽靓

　　国资委副主任黄淑和在昨日举行的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上表示，2010年，中央企业经营业绩再创新高，预计全年实现利润超过1万亿元。经济增加值也将达到3000亿元左右，实现同比成倍增长。

　　黄淑和表示，2011年，要提高各类投资和并购重组质量，加强并购重组论证，提高并购重组效果，防止“盲目扩张铺摊子，赔了血本赚吆喝”。据其透露，目前，国资委正在组织研究有关与现行薪酬管理制度相衔接、与央企发展实际相适应、与经济增加值提升水平相挂钩的中长期激励机制。

　　黄淑和表示，2011年及“十二五”时期中央企业业绩考核工作的主要任务是：围绕“做强做优中央企业，培育一批具有国际竞争力的世界一流企业”这个大目标，明确业绩考核主攻方向，完善业绩考核相关政策，引导中央企业夯实发展基础，转变发展方式，提升发展质量，实现科学发展。

　　黄淑和指出，当前要抓紧研究出台以下几个方面的配套政策：

　　一是引导企业提高资本使用效率。包括：完善战略性投资的考核引导，细化资本占用的调整范围和口径；深入研究企业并购重组中的重大损失问题，探索制订相应的调整摊销政策；根据企业行业特点和风险管控水平，合理确定资本成本率。

　　二是引导企业承担完成国家战略性任务。包括：对企业承担国家战略性任务实施量化考核，并根据任务轻重和责任大小合理确定考核指标；因承担国家战略性任务所占用的资本和增加的费用，且对当期经营业绩产生重大影响的，经国资委核定后在业绩考核中予以实事求是考虑。

　　三是引导企业解决历史遗留问题。包括：因改制重组或政策性因素形成的不良资产，在考核当期计提减值准备并对经营业绩产生重大影响的，经国资委核定后在业绩考核中予以实事求是考虑。

　　黄淑和还指出，明年仍要深入推进经济增加值考核，要进一步完善经济增加值考核的实施方案，要根据本企业及下属企业实际情况，逐步扩大经济增加值考核的企业范围，逐步加大经济增加值在考核指标体系中的权重。切实把经济增加值考核融入企业经营管理全过程。明年，国资委将在分类考核上加大完善力度，采取更有力措施，提高分类考核质量。

　　据黄淑和透露，目前，国资委正在组织研究有关与现行薪酬管理制度相衔接、与中央企业发展实际相适应、与经济增加值提升水平相挂钩的中长期激励机制。此外，还将抓紧出台进一步加强对中央企业负责人副职考核的指导意见。