社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉认为，工资应由供求关系及劳动力市场制度共同决定，中国需要改善劳动力市场制度，形成合理的工资形成机制

　　【财新网】(实习记者 吴红毓然)“我们不能采取鸵鸟政策，否认劳动力市场制度存在的必要，因为不管你是否承认劳动力市场制度，工人总是会有诉求的。”在11月5日的财新峰会上，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉发表演讲时指出。

　　蔡昉认为，中国经济进入刘易斯转折点后，制造业的比较优势并不必然丧失，但是会面临一系列的新挑战。如果应对不当，将有可能落入“中等收入陷阱”，伤害中国经济增长的可持续性。

　　因此，中国经济面临的一个挑战是如何改劳动力市场的单纯供求机制，形成合理的工资形成机制。

　　“工资不应该完全由劳动力市场决定，应该由供求关系及劳动力市场共同决定。”蔡昉引用日本与韩国的经验称，进入刘易斯转折点后，保证经济增长最重要的是建设劳动力市场制度。

　　同时，蔡昉指出，劳动争议的增多并不代表着劳资关系的恶化。在刘易斯拐点之前，劳动力市场是无限供给，工人没有退出的权利。一旦进入刘易斯转折阶段，劳动力市场有限供给，工人有了退出权，退出权保障了工人的利益诉求。对于优秀企业，工人会产生一定的“忠诚”感，但也会争取更多的权利。

　　蔡昉还表示，中国经济还面临如何以全生产要素(TFP)替代要素投入成为制造业乃至经济增长驱动力。“政府在资源配置中发挥越来越大的作用，就会导致资本产出率的提高，资本回报率的降低。”蔡昉说。

　　针对“国进民退”的讨论，蔡昉回应称，不赞成提“孰进孰退”的观点。但他表示，“自由进入、防止垄断、资源要素和市场的平等获得，是企业生命力所在。反过来，如果政府不分青红皂白地进行补贴，会造成经济增长的阻力。”■