新浪财经讯 9月13日上午消息，夏季达沃斯论坛9月13-15日在天津召开。论坛嘉宾、万宝盛华人力资源中国董事总经理袁建华与新浪财经对话时指出，相比商业环境的塑造，上海在人才的吸引和保留上面临着更大挑战，即提高宜居指数与文化的包容性、多样性。

　　袁建华指出，上海发展的定位是国际化的大都市，就目前上海的发展状况而言，在国际化的进程中已经取得了很大的进展，但是离世界国际化的大都市还有一定的差距，而快速消弭这种差距的最快的方法之一就是从海外引进人才，尤其是具有国际化背景经验和创新型的人才。

　　“在人才的吸引和保留上，不仅仅需要的是各种优惠政策，各种优厚待遇，还包括适宜居住富有吸引力的生活环境。包括目前上海面临的人才流失问题，由于生活压力和生活成本的提高，一部分人才选择离开上海，到更适宜居住的城市生活发展。除此之外，还要提高上海文化的包容性和多样性，以更好地吸纳海外人才，提高他们在上海生活和工作的归属感。”他表示。

　　不仅是上海，全中国各地政府都面临着人才流失的问题，对此袁建华认为，人才促进经济繁荣，地方政府应该加强人才吸引力度，争取实现人才的合理配置，实现人尽其才

　　2009年万宝盛华曾发布《新一轮经济扩张的必然：跨城市人才流动》白皮书，其中指出，为了促进人才流动，政府需要改革阻碍人才流动的制度，如建立起城市间接轨的社会保障体系，实施开放的户籍管理政策，确保养老保险关系和失业保险关系的无障碍转移等等。

　　袁建华在对话时表示，这些在2010年年初的时候，都出台了相关的政策，无疑对人才的跨城市流动提供了保障。另外他还指出，政府还可以和专业的人力资源机构联手，利用人力资源公司的专业优势。“如实施回家工作工程，鼓励外流的人员回家等。2009年3月，西安高新区管委会与万宝盛华一起，组织该区30家知名企业集体前往上海和杭州招揽有意归乡的人才等等。”(洁琳 金霞)