本报讯(记者汪健 林志芳)不限年龄、不限性别、不限学历……进入旺季，为尽快招到人手，不少企业被迫零门槛。

　　上周六，记者在洪山体育馆招聘会上看到，场内一半以上企业都急需促销员，不少企业自降门槛。中粮集团招聘单上直接标注“不限年龄、不限性别、不限学历、无需经验”。而以往这类岗位，一般都要求18~40岁之间的女性，而且不少品牌店还会要求中专以上学历且有工作经验。

　　记者近日走访本地多家酒店发现，其对90后应聘者也几乎到了来者不拒的地步。汉阳乐福园酒店新招了数名18岁以下服务员，工作经验、学历、身高等条件均“网开一面”，几乎是“零门槛”。小蓝鲸、巴犀烧烤、艳阳天等酒店均有这类特招服务员，月薪在1200～1700元之间，高于3年前本地餐饮一线员工收入水平。

　　省人力资源市场负责人刘建全说，现在如果不备齐人手，中秋、国庆假期难以应付，更不谈元旦、圣诞、春节等，现在几乎是抢人，所以企业只能自降门槛。9月的每个周末，省人才、华中人才、纳杰人才等几大人力资源市场都有各种招聘会，“到10月、11月招聘会几乎就是天天开”，营销、制造、餐饮、酒店服务成用工主流。  

　　武汉劳动力市场负责人、高级职业指导师李永洪表示，去年经济回暖以来，用工短缺已成常态，眼下随着金九银十多数行业进入旺季，用工荒就显得格外突出，预计下半年武汉用工缺口在4万人以上。

　　他表示，眼下农村也进入秋收季节，外出务工人员减少，用工荒将长期存在，企业可通过多种途径加以缓解，一是调整用人结构，二是采取劳务协作的方式，比如有些企业下半年是生产淡季，进入旺季的企业可与这些企业进行协作，三是除了招聘会外，还要多拓展招聘渠道。