现在网消息 ◇ 曹林(北京 媒体人)

　　2010年度大学生《最佳雇主调查报告》近日在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。报告显示，在“最佳雇主TOP50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。(8月6日中新社)

　　国有企业真是一个好雇主吗？前几天刚有媒体报道称，中国政法大学宪政研究所的一项调查显示，59.14%的用人单位对大学生求职者提出了明确的户籍和地域要求，国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重——一个在就业歧视上摘得桂冠的雇主，当然很难成为最佳雇主。

　　为什么在就业歧视上最严重的国企竟然会成为大学生眼中的“最佳雇主”呢？原因无他，不过是公务员热的延伸而已。国企类似于政府部门，当国企职员与公务员并没有太大的差别。

　　报考公务员的人数每年都在破历史纪录，公务员考试早已超越高考而成中国第一大考，为什么毕业生对公务员岗位趋之若鹜？原因众所周知，利益驱动而已，公务员的地位高，工作稳定，轻松，工资较高，福利又好，在就业难的语境中堪称金饭碗。而国企是一种类似政府部门的单位，有行政级别，待遇与公务员接轨。国企工作是一种准公务员岗位，所以，毕业生追逐国企，选择国企为最佳雇主，不过是公务员热的延续而已。

　　前段时间曾有媒体报道：公务员被社会大众称之为“有碗族”，那些因就业困难频繁参加公务员考试的群体被称之为“考碗族”。而如今社会又冒出了“嫁碗族”，很多女性在选择配偶上公务员成为了最佳的人选。“国企成最佳雇主”告诉我们：考不上公务员，能进国企也是一种不错的次优选择。反正这年头，能跟“公务员”扯上关系的都会成为就业首选，甚至连事业单位编制的掏粪工职业都争得头破血流。

　　虽然国企的舆论形象很不好，整天处于舆论炮轰的风口浪尖，一个“电力企业抄表工年薪20万”的新闻使国企成众矢之的，一个“中石化大楼的吊灯价值千万”的消息让舆论炸开了锅，可是，舆论骂归骂，年轻人讨伐归讨伐，可一旦碰到就业的时候，国企仍会成为诱惑他们投递简历的动力。作为一个国企之外的人，当然会对“电力抄表工年薪20万义愤填膺”，而对一个正在找工作的人来说，这自然会成为一个巨大的诱惑，也想挤进去成为“年薪20万”中的一员。所以，平日舆论对国企高工资、高福利、工作轻松之类的所有批判，对求职者来说，都成了诱惑。

　　一个单位，工作那样轻松，无须像外企和民企那样加班，工资很高，福利形形色色，工作又非常稳定，住房可以低价团购，医疗向公务员看齐——这样的雇主，怎么可能不是“最佳雇主”呢？