面对职工收入分配的问题，昨天，记者从北京市总工会召开的上半年工作会议中获悉，下半年市总工会将联合北京市人力资源和社会保障局、市企业联合会，三方建立职工收入分配专业委员会，这也是国内首个此类委员会。委员会将对政府相关政策提出建议，并对基层职工收入分配问题给出指导性意见。

　　-关于收入分配

　　委员会提出指导性意见

　　今年3月份全国总工会的一项调查显示，75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

　　昨天，市总工会权益部部长黄伟介绍，职工收入分配专业委员会将吸纳专家、学者、政策制定人士、高层等各方人员，从较高层面来研究职工收入分配问题，“通过专业研究，委员会可对政府的相关政策提出建议，也可对基层有关职工收入分配的难题等提出指导性意见。”

　　黄伟说，职工和企业间开展工资集体协商时，对于本行业的工资水平有时并不了解，这样也不利于提出协商工资的标准，职工收入分配专业委员会将给予及时指导；在协商过程中，职工和企业间出现矛盾或争议，需要政府部门出面进行调解时，委员会也可及时帮助他们进行工资协商。

　　“委员会对于各个行业的情况、全市经济水平、企业经营状况等更了解，它的从中调解将能使职工和企业间的工资协商更合情合理，双方的关系更平衡。”

　　各行业培训工资协商员

　　据悉，目前市总工会已培训129名工资协商指导员，下半年，职工收入分配委员会将参与培训，各区域、各行业至少配备一名工资协商指导员。

　　工资协商指导员需要经过专门培训，并了解计算工资涨幅的方法、集体协商的办法及相关依据。在工资集体协商中，协商指导员将指导职工与企业进行谈判，或代表职工方直接参与到谈判。

　　每区最少设3试点单位

　　-关于工资集体协商

　　市总工会副主席韩子荣介绍，今年年底前，本市集体合同签订率要达到85%以上，工资集体协商建制要稳定在65%以上。据了解，市总工会将争取在每个区县开展3-5个工资集体协商试点单位，在每个行业内开展1-2个工资集体协商试点单位。

　　目前，本市已在职工反应强烈、示范效应强的55个试点单位开展区域性行业性工资集体协商试点工作，以期能形成可效仿、复制、好操作的工资集体协商经验，并向全市推广。

　　据介绍，工资协商以工资分配制度及形式、工资标准、职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴分配办法、加班等为重点，推动签订集体合同或者工资专项协议。

　　修订调研下半年开始

　　-关于《工会法》

　　韩子荣介绍，今年上半年，市政协工会界《关于提高企业一线职工收入水平的建议案》已作为政协“十二五”建议案获得通过。韩子荣介绍，该建议案建议将收入分配调节相关问题作为独立部分写入全市“十二五”规划。

　　据介绍，《工会法》《北京市安全生产条例》有望重新修订。韩子荣表示，今年下半年市总工会将对职工工资收入情况、新生代农民工问题、技能人才收入状况、保安及护工行业职工工资收入状况等开展多个专项调研。