新华网沈阳6月25日电(记者陈梦阳、王敏)全国工会工资集体协商工作现场经验交流会24日－25日在辽宁营口召开，全国总工会副主席、书记处书记张鸣起在会上指出，各地工会组织在推进工资集体协商工作时要因地制宜、分类指导。

　　张鸣起指出，各级工会组织要把推动开展行业性工资集体协商作为工作重点，推动建立劳动定额、工时工价的协商共决机制，同时，开展工资集体协商要充分考虑到我国的国情和经济发展阶段。

　　他说，要加强对不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商工作特点规律的研究，对生产经营正常的企业，要突出建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出建立工资支付保障机制；对国有企业和国有控股企业、股份制企业，突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高劳动者报酬在企业工资分配中的比重，切实做到因地、因企、因情制宜。

　　张鸣起说，要鼓励和支持基层的探索和实践，及时发现培养和总结培育一批带有本地特色、各具特点的国有、民营、外资等各类型企业及区域、行业工资集体协商工作的典型群体，形成典型的层次性和多样性，通过召开经验交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流经验，把基层创造的经验上升到政策指导层面，进行广泛推广。

　　他指出，规范化、制度化并不等于单一化，要根据不同行业、不同发展水平的企业，积极探索工资集体协商制度化规范化不同类型、多种模式的路子。要创新工作指导的方式方法。

　　《劳动合同法》规定上级工会可以指导下级工会开展集体协商。张鸣起说，分类指导是推动工资集体协商机制建设的现实需要和长远要求，指导应当是多种方式的，可以选代表现场参与协商指导，可以听协商代表汇报后提出意见建议，也可以帮助研究协商方案，在上面进行协商，到下面签订合同，从而为基层工会创造更好的条件。他鼓励各地在指导方式方面认真研究，大胆创新。