本报讯 (记者 龙露) 昨天，国家统计局人口就业司司长冯乃林就职工平均工资“被增长”进行了解读。他说，“工资被增长”确实应该是比较形象地反映了工资统计制度的一个缺陷，他还透露，为解决这一问题，在未来两三年内将实行四项改革。今年，将增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。

　　冯乃林介绍，此前，平均工资统计没有把私营单位包括进来，反映的变化情况不包括私营单位的数字。其次，国家统计局发布的平均数，从统计上来讲比较大的弱点是把差异给删掉了。这样，可能高收入的人员只要有一两个人，就会把低收入的人的收入水平带起来，造成他们工资的平均数的增长。

　　冯乃林说，为解决这一硬伤，从今年开始，将进行四方面改革。

　　■试点增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。

　　■逐步推广在私营单位以外的其他单位也实行抽样调查。

　　■将工资统计数据逐级汇总的模式，改变成地方统计局直接上报基层单位数据，由国家统计局对基层单位数据进行超级汇总。

　　■将改进工资统计的数据发布方式，每年在国家统计局网站上发布详细的分行业、地区、注册类型和单位类型的年度数据。