新浪财经讯 2月22日晚间消息，全球人力资源管理咨询公司翰威特今日发布最新调研报告称，2009年，外籍员工和中国员工薪酬差异正在逐步缩小，部分职位差异已缩小到10%以内，并且大型公司在对外籍员工在中国市场也更趋向本土化管理。

　　翰威特咨询公司发布2009年“外籍员工、中国雇用外籍员工和海归人员薪酬福利”报告显示，外籍员工在中国的薪资增长正在放缓。

　　2009年外籍员工薪资增长较2008年总体下降近50%，其中，香港及西方外籍员工薪资增长率最低，分别为2.1%及2.6%。不过参与调研的公司对于2010年薪资增长预期普遍较2009年乐观，其中归国人员薪资增长预测数据最高，达6.2%。

　　而在固定薪酬及现金总收入方面，和前几年比较，外籍员工和中国员工薪酬差异正在逐步缩小，部分职位差异已经缩小到10%以内。

　　报告称，随着中国经济的发展，在华工作的外籍员工人数在不断增加，与以往不同的是，越来越多的全球性公司倾向于在中国本地雇佣外籍员工，而不像以前那样通过海外全球总部、亚太总部直接派遣外籍人员来华。

　　2009年，在被调研公司中，中国本地雇佣外籍员工人数已经达到52.5%，比2005年增加了近30%。一些公司表示，目前在中国市场雇用外籍员工比以往简便，公司可以通过诸如猎头、高校等各种渠道，获得不少具有跨国工作经验及专业知识的外籍员工及归国人员。更重要的是，这些公